「ヤマトシステム開発への求人に応募しようか迷っている」という方は多いかと思います。
SI業界はピラミッド構造（多層請負い構造）によって多くの企業が存在し、事業内容では差別化が難しいからこそ迷いがちです。
特に、これまでの会社選びで失敗した経験がある人は、慎重にならざるを得ないでしょう。
そこで、ヤマトシステム開発での就業経験がある社員・退職者のネット上の口コミ評判から、「退職理由」と「辞めたいと思ったきっかけ」をまとめました。
- 自分が目指したいエンジニア像に合致しているか？
- 得意な仕事、ポジションは任せてもらえそうか？（業務工程、リーダー等）
入社前に自分の志望理由と照らし合わせて、入社後に後悔しそうなギャップがないかチェックしておくと良いでしょう。
なお、SIer全体の退職理由や背景について、「SIer勤務のSEが「辞めたい」と思い詰めてしまう背景とは？」のページで解説しています。
ヤマトシステム開発の「離職率と平均勤続年数」は？
退職理由の前に、離職率と平均勤続年数を見ていきましょう。
ヤマトシステム開発の離職率と平均勤続年数は、企業サイトの採用ページにて公表されています。
- 離職率：約5％以下
- 平均勤続年数：全社平均13年
ちなみに厚生労働省が2019年に公表した雇用動向調査結果によると、SIerが属する「情報通信業」の離職率は9.6％とのこと。
ヤマトシステム開発の離職率は5％以下ということですから、単純に考えれば業界平均よりは低く定着率が良いということが分かります。
一方、ネット上の口コミには以下のような内容もあり、真偽はともかく気になるところ。
事務職のような部署に配属された同期はプログラムを書くことが少なく、不安を愚痴ることが多かったです。
後悔のない仕事選びをする上では、離職率より退職理由に着目すべきです。
例えば、仕事では上流工程よりもプログラミングを重視したいとして、退職理由に「開発は下請け任せなので技術力が身に付かなかった」という内容があれば、その企業は避けるべきですよね。
ヤマトシステム開発を退職した理由｜「辞めたい」と思ったきっかけは？
続いて、ヤマトシステム開発を退職した理由を見ていきましょう。
その中でも、ヤマトシステム開発を退職するに至った直接的な理由や、「最悪だった・やばい」と言われている部分は以下のような内容です。
- 成長ができていないという不安・不満があった
- 同業他社と比較して給料が低いと感じていた
- 担当する業務の工程・内容に不満があった
それぞれ見ていきましょう。
なお、SIer全体の退職理由や背景について、「SIer勤務のSEが「辞めたい」と思い詰めてしまう背景とは？」のページで解説しています。
理由① 成長ができていないという不安・不満があった
退職につながった第一の理由として、「成長ができていないという不安・不満があった」という口コミが見受けられました。
ヤマトシステム開発はSIerの中でも、顧客から直接仕事を請け負う「元請け（プライム）」の立場にあります。
給与の高さや、転職活動での市場価値のことを考えれば、最上流工程のプライム案件を担うのはとても良いことです。
しかしSI業界のピラミッド構造によって、上流になるほどシステムそのものの実装開発を行う機会は減りがちです。
実際の口コミ評判を見ていきましょう。
この雰囲気に慣れてしまうと、別の企業で働けないと思ってしまう自分がありました。
雑用のような作業を毎日こなすことがタスクになり、特にスキルもつかないまま使い潰されていると不満が募り転職を決めた。
新卒や中途社員に対してもCOBOLを教育して要員を確保しようとしているため、時代に逆行している感があるのが不満だった。
給与などの待遇面も改善が見込めず、転職を決意した。
理由② 同業と比べて年収が低いことへの不満があった
2点目の理由として、「同業と比べて年収が低い」ということに不満を持っていたという口コミが複数あります。
企業サイト内にはモデル年収の表記がありませんが、ある転職エージェントの中途採用ページに下記のモデル年収が掲載されています。
| 入社年次・年齢 | 業務内容 | 年収（月収） |
| 10年・41歳 | ヘルプデスク・リーダー | 591万円（月49万円） |
|---|---|---|
| 7年・31歳 | 運用 | 421万円（月35万円） |
| 2年・24歳 | オペレータ | 340万円（月28万円） |
このモデル年収では、基本給・手当・賞与といった内訳や残業時間が記載されていません。
内訳や残業時間によって、働く上での受け取り方は大きく変わります。
（極端な話、残業100時間だったら割に合わないと感じるでしょう）
「年収の低さ」を退職理由に挙げた人たちがどう捉えていたのか、口コミ評判から考えていきます。
基本給が安く、昇給額は年二千円ほど。そのため残業単価も安く抑えられている。
私は成長力や給料を重要視していたので転職を考えるようになりました。
20代で年収500万を超えるには、飛び抜けた評価を勝ち取るか、飛び抜けて残業を行うかのどちらかしか方法はないといっても過言ではない。
昇給もありますが、1年につき上がるのは微額なので控除でほとんど無くなります。
ヤマトシステム開発の年収に関するクチコミは「ヤマトシステム開発の技術職の年収は？給料・ボーナスを競合他社と比較」に詳しく掲載しています。
理由③ やりたい業務・工程が担当できないことへの不満から
チーム内で育成計画などを作っていても水の泡になってしまうため、ついていけないと感じた。
合理性を感じられなかった。
SI業界で後悔せずに転職するために覚えておきたいこと
SI業界での転職を後悔しないために、いくつか覚えておいて欲しいことがあります。
それは以下の3つのポイントです。
- SI業界（Sier企業）は企業淘汰が始まっており2極化しつつある
- SI業界は年功序列が根強く、評価が良くても大きく年収が上がることはない
- 転職エージェントを使うなら、エンジニアのスキルやキャリアに詳しいエージェントを利用する
ポイント1．SI業界は企業淘汰が始まっており2極化しつつある
SI業界はDXの追い風を受けて業績好調と思いきや、実際のところは企業淘汰が始まっています。
足元の状況を見ても官公庁にまでクラウドが普及しているのが現実で、オンプレのシステムはどんどん減らされています。
例えば富士通を始めとして早くからクラウドに取り組んでいた企業は生き残れそうですが、従来の技術しか持たない会社は利益の出る仕事を既に取れなくなってきています。
まさに2極化といって差し支えない状況が生まれています。
大手だから安心ということは全くなく、クラウド、更にその先のITの進歩や、移り変わりが激しいトレンドにフィットしていける企業を選べているかがミソということです。
ポイント2．SI業界は年功序列が根強い。評価が良くても大きく年収が上がることはない
SI業界の給与体系が「年功序列」であることは、多くのエンジニア社員にとってモチベーションが下がる事実です。
基本的にはクライアントありきの仕事内容ですから、競合他社と変わらない仕事をしているのに全然給料が違うということはザラにあります。
安易な転職はおすすめできませんが、結局のところ給料を上げるには「今より給料テーブルが高い企業に転職する」というのが最も近道です。
高評価で頑張ってるのに年10万すら上がらないというのはよくあることですが、転職したら同じような仕事なのに年70万も給料が上がったというのもよくあることです。
ポイント3．転職エージェントを使うなら、エンジニアのスキルやキャリアに詳しいエージェントを選ぶ
エンジニアの仕事を詳しく知らないエージェントは選んではいけません。
- もっと経験が活かせる企業があったはずの人が、「とりあえず経験者がほしい」という程度の企業ばかり紹介された
- もっと高待遇で転職できたはずの人が、PRの仕方を知らないがためにそこまで給料を上げられなかった
ITエンジニアは引っ張りだこですので、転職するだけなら簡単に転職できます。
せっかく転職するなら、自分の経験を必要として高待遇で迎え入れたいという企業に選んで欲しいと思いませんか？
安易に「どこかで聞いたことがある転職エージェント」を使ってしまうと安売りされてしまう原因になります。
人材業界にはエンジニアの仕事のことをよく理解していて、顧客・求職者双方を上手くマッチさせてくれるエージェントも存在します。
エンジニアの仕事に詳しい転職エージェントを選ぶことは、転職での失敗を避ける基本だと覚えておきましょう。
エンジニアの仕事に詳しい転職エージェント
エンジニアの仕事に詳しい転職エージェントを使うことは、2つのメリットがあります。
- これまでの経験を活かすことができ、転職後に必要とされる企業を見つけられる
- 年収を始め、自分を採用するために好条件を出してくれる企業を見つけられる
必要とされることは単純に居心地がよく働きやすい環境と言えますし、どうせなら好条件を出すと言ってくれる企業に転職したいですよね。
そのためにはエンジニアの仕事に詳しく、企業が求める人物像や背景を理解でき、求職者の能力を正確に把握してくれるエージェントが必要です。
技術面に詳しく、求職者へも親身に対応してくれる転職エージェントとしては以下の2社が挙げられます。
1．レバテックキャリア
IT分野の皆さんは、まず第一選択として「
レバテックキャリア」は登録するということで問題ないでしょう。
特に、年収アップとスキルアップを目的とした転職においては、豊富な知見をもとに強力な力になってくれるはずです。
年収アップした求職者が7割を超えているということで、30〜40歳ごろの「転職で失敗できない重要タイミング」の方にも多く選ばれています。
もちろん、エンジニア経験者であれば20代も歓迎されます。
- ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
- 保有求人7000件以上のうち、8割以上が年収600万円以上の求人（登録者の77％が年収アップを達成した高実績がある）
- 大手IT・WEB系企業からスタートアップまで幅広い転職支援実績がある
※サービス対象エリアは、関東（東京・千葉・埼玉・神奈川）/関西（大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山）/九州（福岡）
※レバテックキャリアではエンジニア未経験者の求人は取り扱っていないのでご注意ください。
レバテックキャリア 公式サイト：
2．マイナビITエージェント
新卒採用で有名な「マイナビ」ですが、実はITエンジニアの転職に特化したサービスを展開しています。
全国区のエージェントだからこその案件数・カバー率に加え、エンジニアの仕事やトレンドに詳しいというバランスの良さがポイントです。
転職サポートに登録して最初の面談では、「あれもこれも紹介されても納得感がないと思うので、本当にマッチしている企業を10社だけ紹介させてください」という分かりやすいスタンスで接してくれるのも魅力です。
- IT・Web業界のエンジニアを専門とする転職エージェント
- 技術トレンドの変化を早期にキャッチしており、的確なキャリアアドバイスが得られる
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