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    SIer/SES企業の評判

    アグレックスの技術社員からの評判は?平均年収、離職率などを調査

    田牧
    田牧
    技術職専門のキャリアアドバイザーを勤めている、運営の田牧です。

    アグレックス株式会社は、TISインテックグループのSIer企業です。

    TISインテックグループに買収されるまでは東証1部に上場しており、50年以上の歴史がある古参の大手SIerとして有名でした。

    このページでは、アグレックスの新卒・中途選考への応募を考えている方に向けて、技術社員(SE)からの評判・口コミをまとめました。

    SI企業は大手からベンチャーまで多数存在しますが、SI業界のピラミッド構造(下請け構造)のせいもあり「どこも似たような企業に思えてしまう」というのが本音だと思います。

    しかしながらコロナ禍以降のデジタルシフトの潮流によって、SI企業は「新しい技術の取り込みや、ユーザー企業が求めるトレンドの波に乗れているかどうか?」の岐路に立たされています。

    企業研究を行う上で、実際に働いている技術職の社員や退職者の口コミは有意義な情報ですから、一通りチェックしておきましょう。

    アグレックスってどんな会社?

    まずはじめに、アグレックスがどのような事業を行なっている会社かを振り返ります。

    会社名アグレックス株式会社
    設立1965年9月9日
    資本金12億92百万円
    従業員数2,300人(2021年4月時点)
    事業目的BPO事業、SI事業
    株主TIS株式会社(出資比率100%)
    主要拠点東京、関西(大阪)、東海(名古屋)、北海道、東北

    東証1部上場の大手SIerである「TIS株式会社」を親会社に持つ、中堅SIerが「アグレックス株式会社」です。

    SIerという業種内で見ると、「独立系」に該当します。

    元来、BPO事業とSI事業の両軸で事業展開しており、大量の顧客データ活用・入力・管理とシステムの構築保守までを一貫して担える強みがあります。

    顧客業界は保険・金融から製造まで幅広く、多くは元請けの立場としてもシステムの企画、開発、運用を行っています。

    また社員数の面では2,000名を超えており、独立系SIerとしては大企業に分類されます。

    アグレックスの「社風」に対する評判

    アグレックスに勤めた経験のある方に、会社の社風に対してどう感じていたか?についてアンケートをお願いしました。

    社風というと漠然とした内容に感じますが、企業マインドは細かな事業方針や職場の雰囲気であったり、上司からの指示・指導にも影響を与える大事なポイントです。

    細かくチェックしていきましょう。

    『直近数年で雰囲気が変わった』
    30代│SE│新卒入社
    30代│SE│新卒入社
    暖かく優しい人柄の社員が多いが、会社の雰囲気自体は直近の5年くらいでかなり変わったように思います。
    仕事の面で言うと、一部上場していた頃は若干なあなあでぬるい感じがしていましたが、TIGの一員になってからは定量的な管理が徹底されています。
    きちんと結果が得られるような仕事内容に前者的に変わってきている気がします。
    『年功序列から実力主義に変化している』
    30代│SE・マネージャー│新卒入社
    30代│SE・マネージャー│新卒入社
    のんびりした社風で基本的には優しい方が多いです。
    昔ながらのSIerという感じでしたが、数年前から体質が変化しており、テレワーク推進やオフィス改善などにも力を入れて取り組んでいます。
    同時期に組織改編や人事制度の変更もあり、年功序列から実力主義に変化してきています。

    

    『チャレンジを許容してもらえる雰囲気はある』
    30代│SE│新卒入社
    30代│SE│新卒入社
    成長を求めるのならば、上司も含め周りを巻き込んで動かしていく必要があります。
    チャレンジを許容してもらえる雰囲気はあるので、自分次第と言えます。
    逆にのんびりした社風のため、成長意欲がなくてもそこそこのスキルを持ち合わせていれば、社内では食いっぱぐれることはないとも思います。
    『経営層の方針と現場とのギャップ』
    30代│SE│新卒入社
    30代│SE│新卒入社
    トップダウンで経営層の方針がメンバーに落ちてきますが、部門・チーム内でそれを腹落ちできる段階まで持って行けていない気がします。
    『部署によってカラーが大きく異なる』
    20代│SE│新卒入社
    20代│SE│新卒入社
    部署によってかなりカラーが異なります。
    飲み会などなく仕事で必要なコミュニケーションだけとる部署もあれば、リモート飲み会やゲーム大会をやったりする部署もあります。
    保険・金融系は顧客がら保守的な人が多い印象です。
    『社員に成長意欲がないと感じる一面もある』
    20代│SE│新卒入社
    20代│SE│新卒入社
    社員にとても優しく、働きやすい環境の整備に努めている。あまり部署異動もないので安定して働きたい人にはおすすめ。
    社員に成長意欲がないと感じる一面もあるので、上昇志向が強い人には物足りなさを感じると思う。(特に技術面で)
    優秀な人から会社を辞めていく印象が強い。
    『客先常駐が多い影響』
    20代│SE│新卒入社
    20代│SE│新卒入社
    客先常駐が多いため、企業理念の浸透をあまり感じない。
    常駐先ごとの特色が強く、本社研修などで各常駐先から人が集まると異文化交流をしている風になる。
    あまり部署をまたぐ異動もないので客先に染まっていく。

    アグレックスの「事業内容」に対する評判

    次に、事業内容について技術社員の目線でどう感じているか?についてです。

    まずは独立系のSIerということで、グループ内のシステム更改だけにとらわれない「事業の幅広さ、独自さ」に注目する方が多いのではないでしょうか。

    実際に働く社員目線ではどう感じているのでしょうか?

    評判・口コミを見ていきましょう。

    『BPOのシェアが高い』
    40代│SE│新卒入社
    40代│SE│新卒入社
    SIerとしてIT系の会社と謳っているが、実際はBPO(ビジネスアウトソーシング)のシェアが非常に高いのでその点は理解しておくべきです。
    ソフトウェア系も強くなってきてはいます。
    『目玉となる自社サービス』
    20代│BPO│新卒入社
    20代│BPO│新卒入社
    目玉となる自社開発サービスがないので、そういうサービスが作れればこの先も安泰なんじゃないかと思います。
    現状、ペーパーレスへ向かっている社会に対して、紙媒体をメインとするBPOは右肩下がりなのかもと感じています。
    『SIerとBPOのシナジーを感じにくい』
    20代後半│BPO│新卒入社
    20代後半│BPO│新卒入社
    SIerとBPOの両面がある企業ですが、実情としてシナジーを感じることはほぼないです。
    SIerとBPOは社内で完全に分断されているように感じ、人材の移動や協力をして仕事をすることは皆無に等しいと感じます。
    『現場移動によって多様なスキルに触れることができる』
    20代│SE│新卒入社
    20代│SE│新卒入社
    SIerなのでそれなりの頻度で現場移動があり、多様なスキルに触れることができ、その都度成長を感じられた。
    一方で、一つの業界や顧客に長く貢献していきたい方にはやりがいを感じる機会が少ないと思う。
    『信頼と実績がある取引先企業が多く存在する』
    30代│SE│中途入社
    30代│SE│中途入社
    規模の大きい会社のため、会社として安定感がある。
    すでに信頼と実績がある取引先企業が多く存在するため、経営が突如不安定になるような自体は考えにくい。
    その反面、大規模ゆえに企業文化の変革などはあまり望めなさそう。

    アグレックスの「仕事内容と成長」に対する評判

    続いて、アグレックスの技術社員の仕事内容や、成長できる環境かどうか?の評判について見ていきます。

    技術者として実際に働く上で、

    • どの工程を担当するのか?
    • キャリアアップできるのかどうか?

    この仕事内容に関しては最も着目するポイントでしょう。

    『きちんとした研修制度』
    30代│SE│新卒入社
    30代│SE│新卒入社
    新卒で入社するのであれば、きちんとした研修制度でシステム開発の基礎知識が身につくと思います。
    現場ではSEからPL補佐のレベルまで経験を積むことができました。
    『10年間ほぼ全てを社外常駐として過ごした』
    40代│SE│中途入社
    40代│SE│中途入社
    在籍していた10年間のほぼ全てを社外常駐という形で過ごしました。
    そのため、常駐先でしか通用しないスキル・技術のみが蓄積され、エンジニアとしてのキャリアを考えると無駄な時間を過ごしているようにも感じていました。
    『業界スキルが積めた』
    40代│SE│中途入社
    40代│SE│中途入社
    金融系の顧客が多く、業界スキルが積めたと感じている。
    ただ、働きがいを感じるまでに至るには複数の顧客を経験する必要があり時間を要する。
    『最新技術を経験することができた』
    30代│SE│新卒入社
    30代│SE│新卒入社
    DXを主とする部門に在籍したことで最新技術を経験することができました。
    Salesforceを中心にクラウドサービスの技術を身につけて、それをPJで生かすことができます。
    『技術特化のキャリアがない』
    30代│SE│新卒入社
    30代│SE│新卒入社
    社内のキャリアプランとしてはリーダー、マネージャーのコースしかなく、アーキテクトやシニアプログラマなどの技術に特化したキャリアを歩むことができない。
    『教育には力を入れているが、転職してしまう』
    40代│SE│中途入社
    40代│SE│中途入社
    知名度があまりないものの、社員教育には競合他社より力を入れていると思う。
    せっかく育てた優秀な人間ほど他の会社に転職してしまうのが残念。
    『全ての業務工程に携わることができた。』
    30代│SE│新卒入社
    30代│SE│新卒入社
    要件定義から設計開発、テスト、リリース、運用保守と、全ての業務工程に携わることができた。
    客先常駐のプロジェクトが多く、お客様と話しながら仕事を進めていくため、折衝能力を磨く経験ができた。

    アグレックスの「年収」に対する評判

    続いて、アグレックスの年収について見ていきます。

    年収よりも働きがいや残業時間の面を優先する方も多くなってきた昨今ですが、エンジニアという引く手数多な職業である以上、待遇がいいのか悪いのかは気になるところです。

    企業サイト内には年齢ごとのモデル年収の表記はなく、「400〜650万円程度」という幅を持たせた表記されています。

    このモデル年収では、基本給・手当・賞与といった内訳や残業時間が記載されていません。

    内訳や残業時間によって、働く上での受け取り方は大きく変わります。

    (極端な話、残業100時間だったら割に合わないと感じるでしょう)

    実際の口コミ評判を見ていくと、「(2019年ごろに)給与体系や人事評価制度に大きな変更があったという内容が見られ、基本給のベースアップが図られているようです。

    『年収420万円(20代半ば・一般)』
    20代│SE│新卒入社
    20代│SE│新卒入社
    内訳:基本給21万円・賞与120万円/年
    昇給の上がり幅は大きくなく、昇格しても思ったより基本給が上がらなかったです。
    対して賞与は会社の業績が良いとかなりの額が支給されます。
    好成績の社員には報奨金が支払われることもありました。
    『年収500万円(30代半ば・一般)』
    30代│SE│新卒入社
    30代│SE│新卒入社
    他のSIerと比較すると基本給が低いため、残業がない場合は少しきついと思われる。
    私のように客先常駐だと上司と会う機会は月に1回程度なので、振り返り面談でうまく伝えられないと評価されない。
    『年収400万円(20代半ば・一般)』
    20代│SE│新卒入社
    20代│SE│新卒入社
    内訳:基本給22万円、賞与100万円/年
    役職がない社員にとっては他社より安いです。残業しない場合、400万円ももらえないことになります。
    20代の人はそれで退職する方が多いように思います。
    『年収535万円(30代前半・一般)』
    30代│SE│新卒入社
    30代│SE│新卒入社
    内訳:基本給+賞与120万円/年
    給与自体は業界平均並みではあると思う。ボーナスは基本給の割には出ているイメージ。
    基本給の低さは気になるが、2年前くらいに新人事制度が導入されて新卒含め上がってきたように感じる。
    『年収700万円(30代前半・マネージャー)』
    30代│SE│新卒入社
    30代│SE│新卒入社
    昇給の上がり幅は微妙ですが、等級が上がればそれなりの額はもらえます。
    数年前に年功序列から実力主義にシフトチェンジしています。優秀な社員はストレートに評価される雰囲気ではあると思います。
    『年収600万円(30代前半・PL)』
    30代│SE│中途入社
    30代│SE│中途入社
    残業30時間/月ほど
    役職以外に等級が定められていて、基本給に反映される。
    年齢による昇給は微々たるもの。基本的に残業代は支給される。

    役職による年収推移は?(課長・部長など)

    在職者と退職者の口コミを整理していくと、アグレックスの各役職における年収推移は以下のようになりそうです。

    前述の通り、直近数年で人事制度の変更があったそうなので、この額よりも若干高い可能性があります。
    役職名想定年収
    役職なし(サブリーダー含)400〜550万円
    リーダー500〜600万円
    マネージャー600〜700万円
    次長〜部長700〜800万円

    分かりやすくレンジが重ならないように記載しましたが、一概にこのレンジ内に収まらないパターンもあるようです。

    例えば役職がなくとも、評価が高く経験年数を重ねている方であれば600万円近い給与も目指せるようです。

    アグレックスの「残業・有給・働きやすさ」に対する評判

    アグレックスの残業時間と有給休暇取得率については、企業サイトや各種転職サイトにて下記のように公表されています。

    平均残業時間約19時間/月(2019年度)
    有給休暇の平均取得日数13.6日/年(2019年度)

    働き方改革に取り組んでいるということもアピールされており、平均残業時間が20時間程度というとSIerとしてはかなり残業削減が進んでいる印象を受けます。

    また、月の残業時間が45時間を超える場合、所属長が理由書や改善書を提出する必要があるとのことで、残業削減には誠意的に取り組んでいる印象を受けます。

    公表されている有給休暇取得率が、付与されたトータル日数に対する消化率のことなのか読み取れないのが少し残念です。

    実際に勤務している方から見るとどのように感じているのでしょうか?

    口コミを見ていきましょう。

    『コンプライアンス遵守されているが部門によっては多い』
    40代│SE│新卒入社
    40代│SE│新卒入社
    残業時間はコンプライアンス遵守されているが、実際の調整(判断)は現場に任されています。
    自分は月40h程度で有給はあまり消化できませんでした。
    忙しい部署は慢性的に忙しいので、ある程度は覚悟したほうが良いでしょう。
    『有休消化率が数値目標化されている』
    40代│SE│新卒入社
    40代│SE│新卒入社
    有休消化率が数値目標となっており、取得するよう促される。
    プライベートの予定でも、事前に伝えていれば取得は可能だと思う。
    『フレックスやリモートワーク推奨で働きやすい』
    30代│開発│新卒入社
    30代│開発│新卒入社
    フレックス制度やリモートワークを推奨しており、働きやすさは抜群に良い。
    子育てをしている自分には大変ありがたく、朝子供を保育園に連れていく時間も融通が聞いたりするので気持ちの余裕も段違い。
    『残業削減に取り組んでいる』
    30代│システム運用│新卒入社
    30代│システム運用│新卒入社
    数年前から残業削減に取り組んでいる。
    自分は残業80時間近くから半分以下(30時間)になってきた。

    アグレックスの「離職率と平均勤続年数」は?

    長く勤めたい方にとっては、離職率と平均勤続年数が気になるところでしょう。

    アグレックスの離職率と平均勤続年数は、企業サイトの採用ページにて公表されています。

    離職率と平均勤続年数
    • 離職率:約5%
    • 平均勤続年数:全社平均13年

    ちなみに厚生労働省が2019年に公表した雇用動向調査結果によると、SIerが属する「情報通信業」の離職率は9.6%とのこと。

    アグレックスの離職率は5%以下ということですから、単純に考えれば業界平均より低く定着率が良いということが分かります。

    後悔のない仕事選びをする上では、離職率より退職理由に着目すべきです。

    例えば、仕事では上流工程よりもプログラミングを重視したいとして、退職理由に開発は下請け任せなので技術力が身に付かなかったという内容があれば、その企業は避けるべきですよね。

    アグレックスを退職した理由は?

    アグレックスを退職したエンジニア社員の口コミによると、退職した理由は大きく分けて以下の3点が多く挙げられています。

    主な退職理由
    1. 成長ができていないという不安・不満があった
    2. 同業他社と比較して給料が低いと感じていた
    3. 担当する業務の工程・内容に不満があった

    細かい退職理由や同業他社比較、辞めたいと考えたきっかけについてはアグレックスを辞めたい理由は?SE目線で退職理由を考察にて解説しています。

    アグレックスを辞めたい理由は?SE目線で退職理由を考察元エンジニア職のキャリアアドバイザーが運営。元社員のアンケート結果を元に、ヤマトシステム開発の退職理由について検証。中途エンジニアと新卒理系の就職先選びをアドバイスします。...

    SI業界で後悔せずに転職するために覚えておきたいこと

    SI業界での転職を後悔しないために、いくつか覚えておいて欲しいことがあります。

    それは以下の3つのポイントです。

    • SI業界(Sier企業)は企業淘汰が始まっており2極化しつつある
    • SI業界は年功序列が根強く、評価が良くても大きく年収が上がることはない
    • 転職エージェントを使うなら、エンジニアのスキルやキャリアに詳しいエージェントを利用する

    ポイント1.SI業界は企業淘汰が始まっており2極化しつつある

    SI業界はDXの追い風を受けて業績好調と思いきや、実際のところは企業淘汰が始まっています。

    足元の状況を見ても官公庁にまでクラウドが普及しているのが現実で、オンプレのシステムはどんどん減らされています。

    例えば富士通を始めとして早くからクラウドに取り組んでいた企業は生き残れそうですが、従来の技術しか持たない会社は利益の出る仕事を既に取れなくなってきています。

    まさに2極化といって差し支えない状況が生まれています。

    大手だから安心ということは全くなく、クラウド、更にその先のITの進歩や、移り変わりが激しいトレンドにフィットしていける企業を選べているかがミソということです。

    ポイント2.SI業界は年功序列が根強い。評価が良くても大きく年収が上がることはない

    SI業界の給与体系が「年功序列」であることは、多くのエンジニア社員にとってモチベーションが下がる事実です。

    基本的にはクライアントありきの仕事内容ですから、競合他社と変わらない仕事をしているのに全然給料が違うということはザラにあります。

    安易な転職はおすすめできませんが、結局のところ給料を上げるには「今より給料テーブルが高い企業に転職する」というのが最も近道です。

    高評価で頑張ってるのに年10万すら上がらないというのはよくあることですが、転職したら同じような仕事なのに年70万も給料が上がったというのもよくあることです。

    ポイント3.転職エージェントを使うなら、エンジニアのスキルやキャリアに詳しいエージェントを選ぶ

    エンジニアの仕事を詳しく知らないエージェントは選んではいけません。

    • もっと経験が活かせる企業があったはずの人が、「とりあえず経験者がほしい」という程度の企業ばかり紹介された
    • もっと高待遇で転職できたはずの人が、PRの仕方を知らないがためにそこまで給料を上げられなかった

    ITエンジニアは引っ張りだこですので、転職するだけなら簡単に転職できます。

    せっかく転職するなら、自分の経験を必要として高待遇で迎え入れたいという企業に選んで欲しいと思いませんか?

    安易に「どこかで聞いたことがある転職エージェント」を使ってしまうと安売りされてしまう原因になります。

    人材業界にはエンジニアの仕事のことをよく理解していて、顧客・求職者双方を上手くマッチさせてくれるエージェントも存在します。

    エンジニアの仕事に詳しい転職エージェントを選ぶことは、転職での失敗を避ける基本だと覚えておきましょう。

    エンジニアの仕事に詳しい転職エージェント

    エンジニアの仕事に詳しい転職エージェントを使うことは、2つのメリットがあります。

    1. これまでの経験を活かすことができ、転職後に必要とされる企業を見つけられる
    2. 年収を始め、自分を採用するために好条件を出してくれる企業を見つけられる

    必要とされることは単純に居心地がよく働きやすい環境と言えますし、どうせなら好条件を出すと言ってくれる企業に転職したいですよね。

    そのためにはエンジニアの仕事に詳しく、企業が求める人物像や背景を理解でき、求職者の能力を正確に把握してくれるエージェントが必要です。

    技術面に詳しく、求職者へも親身に対応してくれる転職エージェントとしては以下の2社が挙げられます。

    1.レバテックキャリア

    IT分野の皆さんは、まず第一選択としてレバテックキャリアは登録するということで問題ないでしょう。

    特に、年収アップとスキルアップを目的とした転職においては、豊富な知見をもとに強力な力になってくれるはずです。

    年収アップした求職者が7割を超えているということで、30〜40歳ごろの「転職で失敗できない重要タイミング」の方にも多く選ばれています。

    もちろん、エンジニア経験者であれば20代も歓迎されます。

    特徴とメリット
    1. ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
    2. 保有求人7000件以上のうち、8割以上が年収600万円以上の求人(登録者の77%が年収アップを達成した高実績がある)
    3. 大手IT・WEB系企業からスタートアップまで幅広い転職支援実績がある

    ※サービス対象エリアは、関東(東京・千葉・埼玉・神奈川)/関西(大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山)/九州(福岡)

    ※レバテックキャリアではエンジニア未経験者の求人は取り扱っていないのでご注意ください。

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    2.マイナビITエージェント

    新卒採用で有名な「マイナビ」ですが、実はITエンジニアの転職に特化したサービスを展開しています。

    全国区のエージェントだからこその案件数・カバー率に加え、エンジニアの仕事やトレンドに詳しいというバランスの良さがポイントです。

    転職サポートに登録して最初の面談では、「あれもこれも紹介されても納得感がないと思うので、本当にマッチしている企業を10社だけ紹介させてください」という分かりやすいスタンスで接してくれるのも魅力です。

    特徴とメリット
    1. IT・Web業界のエンジニアを専門とする転職エージェント
    2. 技術トレンドの変化を早期にキャッチしており、的確なキャリアアドバイスが得られる
    3. 「大手からスタートアップ」「SierからWeb」「派遣・SESから正社員」と言った、キャリアチェンジでのサポート実績が豊富

    マイナビIT AGENTは求人企業の性質上、関東・関西・名古屋といった都市部での転職サポートを専門としています。

    ”マイナビIT AGENT”
    公式サイトで詳細を見る

    マイナビITエージェント公式サイト:

    https://mynavi-agent.jp/it/

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