メイテックフィルダーズ

メイテックフィルダーズを辞めたい理由とは?派遣先からの引き抜きは本当にある?

管理人
管理人
元・派遣エンジニアで、現在はエンジニア向けのキャリアアドバイザーをしています、管理人・たいらです。

 

このページをご覧になっているのは「メイテック・フィルダーズ に勤めている方」や、「これからメイテック・フィルダーズへ入社しようか迷っている」という方が多いかと思います。

結論から言いますと、「メイテック・フィルダーズに限らず、派遣エンジニア(客先常駐)は早々に転職を考えたほうが良い」と言わざるを得ません。

実際、ご覧になっている皆さん自身が一番、気がついているのではないでしょうか?

「自分はこのままキャリアアップができないまま、一生評価業務で使い潰されてしまうのではないか・・・」

「こんなに給料が上がらないことってあるだろうか・・・」

「なぜ地域や業界の希望を聞いてもらえないのだろう・・・」

メイテック・フィルダーズをはじめ、派遣エンジニアを避けるべき理由は3点ありますが、それらは後の本文にてお話しします。

 

重要な点として、あなたが機械・電気・組み込み分野のエンジニアであれば、

モノづくり系エンジニアの転職を専門に扱う「メイテックネクスト」に登録して転職活動を行うことが非常にお勧めです。

メイテックネクスト公式サイトより抜粋

実際のところ、頻繁にテレビCMが放送されている「リクルートNEXT」「doda」と言った転職サイトでは、採用人数が多くて内定が出やすいエンジニア派遣会社・受託企業を紹介されるケースが多いです。

結果的に、また「キャリアアップに繋がらない仕事」で、しかも「安い給料で使い潰されてしまう」ことに繋がりかねません。

これでは転職する意味がありません。

ですから、このようなミスマッチ転職を防ぐためにも、

エンジニア職を熟知したアドバイザーが多く在籍する「メイテックネクスト」のような技術職・エンジニア転職エージェントを利用することが大事になります。

また、2020年2月中旬ごろから、ウイルス感染に対する対策懸念から世界的な景況感の減退が表面化しています。

直近で製造業のメーカー企業やIT企業における中途採用のペースにまでは、リーマンショックレベルでの大きな影響はまだ出ていません。

しかしながら、4月以降の派遣技術者の人数枠については様子見、もしくは純減方針をとると明言している企業が数多く出てきています。

 

つまり、このままエンジニア派遣・客先常駐型の企業に勤め続けることは大変リスキーな選択であるということです。

 

派遣エンジニアとして働く皆さんであればご存知かと思いますが、2008年のリーマンショックの際には多くの派遣会社で解約・長期待機の嵐が吹き荒れました。

「営業マンと一緒にあらゆる業者にアポ電をした」

「この派遣先へ行けと言われれば、転居は一切拒めなかった」

「設計者なのに製造ラインに派遣されたり、カーディーラーのメカニックに派遣された」

とてつもなく不遇な思いをされた方々が数多くいらっしゃいます。

今回のコロナショックによって、いつ中途採用募集が止まってしまうかはまだ見通せません。

しかし、おそらくはリーマンショック時と同様、「いきなり崖に直面する」かのように、右にならえの派遣・中途採用ストップが訪れるのではないかと予想しています。

派遣エンジニア・常駐エンジニアにとっての長期待機は、経験した人にしか分からない辛さがあります。

派遣・常駐型から企業のプロパーにキャリアチェンジするのは、分野・経験・年齢を問わず今がまさにその時なのです。

 

田牧
田牧
まず最も伝えたい、転職活動を始める際の重要なポイントは、エンジニアの転職活動では「エンジニアの転職を専門とする転職エージェント」を活用することです。

特に、メーカー企業への転職を専門とする「メイテックネクスト」と、ソフト・ITインフラ・ゲーム業界への転職に特化した「レバテックキャリア」。

この2社は、エンジニア職の転職活動では必ず登録すべきエージェントです。

実際のところ、頻繁にテレビCMが放送されている「リクルートNEXT」「doda」と言った転職サイトでは、採用人数が多くて内定が出やすいエンジニア派遣会社・受託企業を紹介されるケースが多いです。

結果的に大手転職サイトを利用して転職しても、今と同じ「キャリアアップに繋がらない仕事」で、しかも「安い給料で使い潰されてしまう」ことに繋がりかねません。

これでは転職する意味がありません。

エンジニア専門の転職エージェントを使うべき理由
  1. メーカーやIT企業のエンジニア転職のみに特化している。
  2. 支援してくれるアドバイザーが、大手と異なり各技術分野のスキルや職務内容、業界の内情に詳しい。
  3. 客先常駐や派遣をメインビジネスとする企業が紹介されにくい。

キャリアや経験を不意にしてしまうようなミスマッチ転職を防ぐためにも、

エンジニア職を熟知したアドバイザーが多く在籍する「メイテックネクスト」と「レバテックキャリア」のような、技術職・エンジニア向けに特化した転職エージェントを活用することが大事になります

 

例年5〜6月というのは、転職活動を開始する適切のタイミングです。

と言うのも、GW明け頃から全国的に退職希望者が増える傾向にあり、そのための穴埋め案件が徐々に出始めるのがこのタイミング。

特に、賞与・ボーナスが支給される【7月半ば】を最終出社とする退職者が多いことから、6〜8月入社を見込んだ中途採用募集が増加します。

このため、転職活動にかかるトータル時間を考慮すると、5〜6月は案件数が豊富で選びやすいタイミングと言えるのです。

また、本年2020年に関して申し上げると、感染症の蔓延による株価下落、メーカーでは生産停止の悪影響が出ていることは事実です。実際にこの3月は、昨年より採用ペースが落ちてしまいました。

しかしながら、これは「求職者・応募者側の減少」と「直接面接からWEB面接への切り替え対応」のための一時的なストップ傾向であり、依然としてエンジニア職の採用意欲は衰えていません。

自動車業界でのモビリティ改革とその周辺事業、5Gインフラ整備&サービス開発、さらに各業界でのデジタルトランスフォーメーション対応に伴いエンジニア職の不足は深刻であり、競争力を維持するためにエンジニア職については採用の手を休めることが不可能な次元なのです。

 

田牧
田牧
つい先日、大手メーカーのキャリア採用担当者と転職エージェント担当者の三人で会話したところによると、

「感染症対策の自粛ムードの影響で、求人への応募者数が激減している。採用人数が充足せず、業界全体でひどい人手不足だからなんとかして欲しい。」

とのことでした。

 

繰り返しになりますが、感染症対策のため採用はPC・スマホによるWEB面接がトレンドです。

このため中途採用の面接は継続されており、エンジニア職の採用ペースも高い状態が維持されています。

転職エージェントによる求職者のサポート相談についても同様に、電話やWebミーティング形式で行われています。

リモート勤務・テレワークになっている【今、このタイミング】であればこそ、じっくりと転職活動に時間が使えるはずです。

応募者が日和って様子見している今こそ、次の転職先をじっくり検討できる貴重なタイミングなのです。

 

◆メーカーでの正社員エンジニア案件に強い「メイテックネクスト

メイテックネクスト公式サイトへ

 

◆IT分野での業務ソフト・インフラ・Web系案件に強い「レバテックキャリア

出典:レバテックキャリア公式サイトより

 

レバテックキャリア」はIT系の業務経験が数年程度ある方が対象のエージェントです。未経験からキャリアチェンジしたいと言う方は、未経験者向けの転職エージェントや”プログラミングスクール”での学習をまず行いましょう。

※ソフト・インフラ問わずIT分野の方であれば、レバテックキャリアとメイテックネクストの両方を利用することが最善です。

メイテックネクストは一見するとメカ・電気といったものづくり分野のみに思えますが、実際にはメーカー企業内の社内SE案件や、トレンドとなっているIoT、MaaS関連部門での上流工程での中途採用に非常に強いのです。

 

◆転職といきなり言われても不安な方へ。

テクノプロをはじめ、派遣・客先常駐は避けましょうと繰り返してきました。

ですが、「とは言え、経験やスキルがあるわけでもない」と尻込みするエンジニア未経験者や、まだ若手のエンジニアの方もいることでしょう。

また、経験者の中にも「本音はもう一度勉強し直したい。かと言って”研修あります”と言うエンジニア派遣は信用できない。」と言う方は大勢います。

未経験でスキルに自信がない、リスキルしたいと言う方には、思い切って「プログラミングスクール」へ通い直してしまうのが最善策です。

プログラミングスクールとは、「オンラインスクールでのプログラミング実務スキルの習得」と「ITエンジニアとしての転職」、この二つの側面から利用者をサポートしてくれると言うもの。

未経験スタートでも、ゴールはWEB系企業の正社員プロパーに転職できると言う点が大きなポイントです。

年末年始にかけて全国のプログラミングスクール約30社を調べ比較してみたのですが、TECH CAMP(テックキャンプ)に対しては「なるほど確かに良い」と感じました。

テックキャンプがやり直しに最適な理由
  1. IT分野、プログラミング未経験者が受講者の大半である
  2. オンライン受講が可能である
  3. 受講料トータル65万円でみっちり2ヶ月間という、ちょうどいい塩梅の自己投資コストである
  4. 指導者(メンター)が大学生アルバイトではなく現役エンジニアである
  5. 卒業後の転職を100%保証してくれている。派遣・客先常駐ではない!
  6. 転職先に入社後も、半年間は無料で相談ができるサポート体制がある
  7. 本当にオンライン受講が向いているか、無料カウンセリングしてくれる

念のため、周囲のエンジニア仲間や企業さんにも「テックキャンプって知ってる?卒業生が入社してきたことある?」と聞いてまわったところ、あくまで私の周囲では知名度は高く、卒業生も基礎レベルとしては大きな問題はなかったとのこと。

およそ悪い評判もなく、これなら検討の余地があるだろうと感じました。

個人的には上記の特徴の「⑦無料カウンセリング」はとても良い試みだし、選ばれているからこそ無理な勧誘をせずとも問題ないのだろうと推察しています。

IT分野、特にWEB系の求人倍率は7〜10倍で、ものづくり系とは比較にならない需要があるだけでなく「場所や時間に囚われない多様な働き方」と言う面では先を行っています。

是非一度テックキャンプの無料カウンセリングで、どの程度現実的なのかを相談してみるといいでしょう。

テックキャンプ・無料カウンセリングの詳細ページへ

メイテックフィルダーズとはどんな会社?

管理人
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株式会社メイテックフィルダーズについて簡単に振り返ります。

株式会社メイテックフィルダーズは、「エンジニア派遣」という事業を柱とする大手人材サービス企業の1社です。

派遣業界にも様々な業態、そして企業があり、その規模もピンキリです。

特に、メイテックフィルダーズは「社員の地域希望を十分に考慮する」という点に重きをおいている点で、派遣エンジニアにとって不満になりやすい大きなポイントをクリアしています。

それでも実際は、メイテックフィルダーズを辞めたいと考える方はそれなりにいるようです。

派遣と言っても、エンジニア派遣の多くは「エンジニア社員が派遣元に正社員として雇用されている」形態となっています。

一般的に派遣というと「派遣会社に登録して一時的に派遣される」というイメージが強いと思います。エンジニア派遣にも登録型のパターンは存在します。

が、メイテックフィルダーズは全員正社員として雇用され、その上でメーカー等の派遣先へ派遣されているという図式です。

メイテックフィルダーズを辞めたい理由は?

大手エンジニア派遣会社のグループなのに、なぜメイテックフィルダーズを辞めたいと考える人が多くいるのか?

それだけ社員数がいるのは選ばれてる証拠なのではないのか?

実際、会社サイトでの説明を見ますと、メイテックのグループ参加であることも踏まえて、研修体制やフォロー体制はしっかりしている印象を受けるPR内容です。

今回、なぜメイテック・フィルダーズを辞めたいと考えてしまうのか、直近3年以内に転職した31人の元フォーラム社員にWEBアンケートを行い、データを読み解いていきました。

管理人
管理人
私も別の会社で派遣エンジニアとして働いた経験がありますが、メイテック・フィルダーズの無干渉な姿勢は「THE派遣会社」という感じがします。

人によっては、気楽と言えば気楽かも知れません。

メイテックフィルダーズを辞めたい理由。3つのポイント。

実際にメイテックフィルダーズを退職・転職した元社員61名を対象にWEBアンケートを実施したところ、メイテックフィルダーズを辞めたいと思った理由は以下の3つに集約されました。

  1. エンジニアとしてのキャリアアップを始めとしたサポートが一切ない。
  2. 給料がほとんど上がらず、一定のところで止まる。
  3. 景気が良くなってきて、メーカー企業の正社員採用で内定が貰えたから。

それぞれ細かく見ていきましょう。

なお、派遣エンジニアを辞め転職すべきか迷っているという方には「派遣エンジニアの辞め時は?タイミングと考え方、キャリアプランを解説。」のページで、現在のエンジニアの転職市場、派遣エンジニアをやみくもに続けてしまうことのデメリット、そしてやめ時について解説しています。

派遣エンジニアの辞め時は?タイミングと考え方、キャリアプランを解説。 派遣エンジニアとして働く人たちにとって、最大の悩みどころと言えるのが「いつまで派遣で働くか?」ということではないでしょうか。 ...

メイテックフィルダーズを辞めたい理由① エンジニアとしてのキャリアアップを始めとしたサポートが一切ない。

メイテックフィルダーズを辞めたいと思う筆頭の理由として目立ったのが、

「自社(=メイテックフィルダーズ社)からのサポートや連絡がない。」

というものでした。

具体的に挙げていきますと、以下のような内容です。

  • 配属先の地域希望は叶えてくれる。(取引がある派遣先のみ)
  • 派遣開始後は営業からあまり連絡なく、面談も少ない。
  • キャリアアップやステップアップのことで話を持ちかけられることが少ない。
  • 自分の会社であるメイテック・フィルダーズのことをよく知らない。

あまり干渉があっても「派遣先と自社の業務の両立が辛い。」「自分のやりたいことと違うのに無理強いしてくる。」と言った不満が出ますが、

それにしてもこれほど干渉しない姿勢はポリシーのようなものを感じます。

この中で「辞めたい」と思われる理由としては「自分のキャリアアップができず不安」という点から来るようです。

また、中には「ローテーション(異動)の希望を出しているのに、何度言っても対応してくれずしかたなく辞めた」という方も。

エンジニアとして必要とされ続けるためには、当然のことながら技術面でレベルアップしていく必要があります。

年齢を重ねて40代になっているのに、ルーチンワークしかできないというようでは、派遣先の指揮命令者にも「指示が出しにくい上に使えないおじさん」と思われ需要がなくなる日がきます。

それでも、派遣先の業務内容などはあまり選べず、営業マンを始め会社の人間が真剣にキャリアプランを考えてくれることがないということが原因のようです。

26歳・電気系
26歳・電気系
【キャリアプランについて】派遣先が決まった後は、メイテックフィルダーズからの連絡はあまりなかった。ある程度は会社方針があると思われるが、どのような業務に当てられるかは運によりけり。
38歳・組み込み系
38歳・組み込み系
【キャリアプランについて】フィルダーズ社内と、派遣先に出ている社員とは完全に分離されている印象。正社員雇用ではあるが、連絡がほぼなく不安になる。自分から願い出て積極的に動かないと、ローテーションや業務変更は叶わない。
32歳・機械系
32歳・機械系
【キャリアプランについて】最初の派遣先次第。成長につながる仕事を与えてもらえればいいものの、単純作業を与えるために派遣されていれば何も変わらない。これが以降のエンジニア人生を左右すると言っても過言ではない。

どのようなエンジニア派遣会社へ行っても、実際に営業と面談する機会というのは多くても月1回あるかないかと言ったところです。

しかし、自社内でのミーティングや連絡事項の共有会、勉強会といった自社との繋がりがあることが多いのですが、

メイテックフィルダーズの場合は少ない方針のようです。

メイテックフィルダーズを辞めたい理由② 給料がほとんど上がらず、一定のところで止まる。

続いて、二つ目の理由として「給料が上がらない」というものが挙がりました。

中には「派遣中に時給が上がったはずなのに、営業からそのことを知らされなかった」というコメントもありました。

29歳・電気系
29歳・電気系
【退職理由】メイテックフィルダーズは支店によっては退職者が非常に多いです。私がいた支店では、営業の技術に関する知識が乏しく、本人のスキルと案件にミスマッチがあるのに無理やり派遣するようなことをしょっちゅうやっていたためだと思っています。スキル・経験をつけていかないと、こちらの希望はあまり聞いてもらえません。

実際に私はあるエンジニア派遣会社で、エンジニア・営業・キャリアアドバイザーという3つの職種を経験しています。

双方の立場が分かるのでコメントしますと「どうしてもビジネスとして仕方ない時はある。」というのが本音です。

というのも辛辣なのですが、

「派遣元」と「エンジニア社員(正社員)」の関係は、雇用者とサラリーマンに過ぎません。

勿論、考慮はされるべきであり、会社は社員に対し、ちゃんとスキル・経験を身につけて活躍できるような配慮はすべきと思います。

一方で「自社に対し、自分が客かのように振舞っている」ようなコメントも少なからず見受けられまして、ちょっとそれは違うぞと思った次第です。

管理人
管理人
自社都合で振り回されていると強く感じるなら、一つの地域や業務に留まりやすい企業に転職することを真剣に考えた方が良いでしょう。

エンジニア派遣というのは、景気によっては「仕事がないから他地域行ってください」となる可能性が大いにあります。

メイテックフィルダーズを辞めたい理由③ 景気が良くなってきて転職が決まったから。

ここ2年ほど、メイテックフィルダーズ以外の会社でもよく聞くのが「メーカー企業への転職が決まった」というものです。

辞めたい理由自体は給料が低い、希望が聞いてもらえない、派遣という立場に不満、などなどあるわけですが、

思い切って転職活動をしてみたら、想像以上にメーカー企業から声を掛けてもらえたというケースが増加してきています。

実際、ここ5年ほどは景気が良くなる一方であり、メーカー企業の業績は非常にいい状態です。

景気がいい時というのは開発プロジェクト数が増加したり、新規事業への投資のために社員数増強を図ることが多いので、求人数は明らかに増加します。

管理人
管理人
昨今、新聞やニュースでも「エンジニア人材不足」と言うワードが頻繁に取り沙汰されていますよね。

このようなタイミングは、募集する企業側としても選考ハードルを下げる傾向にあるため、転職が比較的容易になります。

メイテックフィルダーズを始めとして、エンジニア派遣会社から転職する際は転職支援アドバイザーの在籍する転職サイト(エージェント)を利用することをお勧めします。

派遣エンジニアの方の多くは、転職するにあたって自分のスキル・経験のどこがPRポイントになるのか分からず、転職活動に二の足を踏みがちです。

転職支援アドバイザーは、転職者のスキル・経験からどのような転職先なら活躍できそうか教えてくれる貴重な存在です。

転職するにあたり1月〜2月と言う時期は、12月のボーナス支給後に退職した社員の補充や、4月からの組織変更に際した中途募集が増加するため、転職には適したタイミングです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『メイテックネクスト』『doda』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

メイテックフィルダーズの派遣先からの引き抜き話は本当にある?

メイテックフィルダーズへの入社面接時、採用担当者や面接官から、

「派遣先の企業側から”〇〇さんを中途採用で迎え入れたい”と言う声がかかることもある」

と説明されている方が多いようです。引き抜きのようなものです。

実際そのような引き抜き話はあるのかと言いますと、業界全体ではよくある話です。

派遣エンジニアとして派遣先で働くうちに高評価が得られ、あまり外注業者には任せたくないようなコア業務を任せたいとなると、このような声かけを頂けることが多いです。

引き抜き、と言うとちょっと人聞きが悪い感じがしますが、派遣会社側としてそれをOKとしているケースと、そうでないケースがあります。

  1. 派遣会社として引き抜き(転籍)をOKとしている場合、想定される年収のいくらかを料金としてもらうことでWin-Winにしているケース。
  2. 派遣会社としては引き抜き(転籍)をOKしておらず、無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展しかねないケース。

ですが実際のところ、今回の退職理由として「派遣先から引き抜きの声かけがあった」という回答はありませんでした。

声はかかったとしても、取引先へ社員として紹介するということはないのかも知れません。

メイテックフィルダーズを辞めたい人へのアドバイス

あなたがメイテックフィルダーズを辞めたい理由に近い方のコメントはありましたでしょうか。

冒頭の「メイテックフィルダーズを辞めたいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、メイテックフィルダーズの元社員の方が退職を考えた理由としては「給料が低い」と言うことが挙げられます。

また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、見事成功したと言うケースも多々あります。

もし転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。

エンジニアにとって、今このタイミングでの転職が有利な理由

  1. 募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
  2. 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
  3. 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。

上記のようにレベルを下げている企業は多く、大手〜中小まで様々です。

とは言え、リストから自分で選んで応募!なんてやっていると途方も無い作業です。

この場合、転職エージェントに登録して、アドバイザーに転職先の相談をしてみるのがお勧めです。

自分のスキル・経験・年齢などの条件から、実際に応募したら採用される可能性がある企業を複数掲示してもらえます。

登録は無料ですので、2つくらい登録してそれぞれのアドバイスを聞いてみるといいでしょう。

管理人
管理人
当サイトのこちらのページで、エンジニア職にお勧めの転職サイト・エージェントを紹介しています。

あなたのエンジニア人生がより良いものになることを願っています!