「株式会社メイテック」はエンジニア派遣の最古参であり、 東証1部上場の大手企業。
メーカー勤務の技術職の方や、派遣・受託企業にお勤めの方であれば、ご存知の方も多い企業かと思います。
そんなメイテックへの応募・入社を迷っている方に向けたリサーチ記事です。
今まさに転職活動中の現職エンジニアの方だけでなく、就活中の学生さんからしても、「メイテックにはブラック企業のような悪い評判はないか？」と気になるところですよね。
今回当サイトでは、実際にメイテックで働かれていた経験のある「元メイテック社員」の方々の生の声を集めました。
メイテックは実はブラック？社員からの評判悪い？
そんなことを、年収面や離職率といった、複数の要素からリサーチ検証していきたいと思います。
ただ、まず大前提として、転職活動を始める際の重要なポイントは、エンジニアの転職活動では「エンジニアの転職を専門とする転職エージェント」を活用することです。
エンジニアの転職活動では「エンジニアの転職を専門とする転職エージェント」を活用することが重要です。
転職活動の初期段階では、ついついテレビCMや駅広告でよく耳にする転職サイトを選びがちです。
ですが、次もエンジニアとして転職するのであれば、エンジニアの働く業界や技術に対する知識、キャリアプランニングといった専門知識を持つ転職エージェントに相談しましょう。
特に、製造業・メーカーへの転職を専門とする「メイテックネクスト」や、IT分野での転職に特化した「マイナビITエージェント」は、エンジニア職の転職活動では評判がよく良心的なエージェントです。
知名度は大手のリクルートやパソナほど高くないため知らない方もいることでしょう。
大手の転職サイトはエンジニアという専門的な職種に対する理解が浅く、採用人数が多く簡単に内定が出る企業、つまり離職率が高い企業を紹介されてしまうケースが多いのです。
一方、エンジニア専門の転職エージェントであれば、エンジニア特有の働き方や技術に関する話題も理解してくれます。
- メーカーやIT企業の「エンジニア職の転職のみ」に特化している。
- サポートしてくれるアドバイザーが、技術分野ごとの職務内容、工程・スキルや、業界の内情に詳しい。
- 客先常駐や派遣をメインビジネスとする企業が、比較的紹介されにくい。
エンジニア職を熟知したアドバイザーがサポートしてくれる「エンジニア向けに特化した転職エージェント」あれば、皆さんの経験や希望を踏まえ、現実的で将来性のあるアドバイスをしてもらえます。
転職活動のスタートからつまづかないよう、前提としてぜひ覚えておいてください。
【転職活動を始めるタイミング】
4-5月は、企業にとって「人が大きく動くタイミング」です。
3月末退職者の穴埋め補充のために求人募集が豊富に存在する時期のため、転職先の選択肢を幅広く取ることができます。
転職自体は先のつもりだけど情報収集をしておきたいという方にとっても、夏の賞与を受け取ってから転職することを踏まえるととても良いタイミングです。
7月以降には求人募集が減る時期に入ってしまい、納得いく転職先が見つからず辞めたくても辞めにくいという問題に直面します。
転職活動期間と求人募集数が豊富にある今この段階で、転職エージェントに登録して相談や情報収集をしておくことが重要です。
◆「メイテックネクスト」製造業・メーカーへの転職を専門
- 製造業・メーカー企業におけるモノづくり系エンジニアの中途採用が専門
- モノづくり分野だけでなく、メーカー企業であればIT分野にも強い
- 大手エージェントと比較して、親身で丁寧なアドバイザーが多い。求職者の転職活動ペースを尊重してくれる傾向。
◆「マイナビIT AGENT」IT分野での業務系・ITインフラ・Web系に強い
- IT・Web分野のエンジニアを専門とするエージェント
- 若手〜ベテランまで、年齢層を問わず幅広く対応しているオールラウンド型
- 「大手からスタートアップ」「SierからWeb」「派遣・SESから正社員」と言った、キャリアチェンジでのサポート実績が豊富
株式会社メイテックとはどのような会社？
メイテック中途採用サイトよりまず第一に、株式会社メイテックの基本情報をおさらいしていきます。
- 設立：昭和49年
- 代表者：代表取締役社長 國分 秀世
- 本社所在地：東京本社／東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
- 資本金：50億円
- 株式：東証一部上場
- 売上高：936億18百万円（グループ連結：2018年3月期）
- 社員数：7,219名（2018年3月31日現在）
- 事業内容：エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカル、解析・評価）
これだけ見ると、大変立派な大手企業という印象です。
実際に東証一部に上場しているエンジニア派遣会社というのは、メイテックの他に数えるほどしかありません。
エンジニア派遣事業は「製造業（メーカー）での製品開発」と「ITインフラ開発」の2つに分かれる傾向がありますが、
メイテックの場合は事業内容上、ほとんど「メーカーでの製品開発」に偏っています。
なお、社員数7,000名強という人数規模は、業界２番手に当たります。
メイテックの社風や会社方針に対する元社員の評判は？
メイテックの会社方針をみていくと、コーポレートスローガンは「人と技術で次代を拓く」とあります。
また、メイテックのエンジニア社員に対しては、
定年を迎えるまで第一線の現役エンジニアとして活躍できる、
プロフェッショナルエンジニア「生涯プロエンジニア」を輩出する、
ということに重きを置いています。
実際、製造業のメーカー正社員は30〜40代でマネジャー職になりますと、自分自身が「エンジニア」としてモノづくりに向き合うことはなくなります。
その後何をするかと言えば、プロジェクトの計画管理者として、メンバーを指揮したり、取引先との折衝、予算管理といったことを行うことが殆どです。
そのような中、メイテックとしては「一生涯、現役のエンジニアとしてモノづくりに携われる」ということに重きを置いている、ということですね。
この方針に対して、元社員の評判はどうか？
元メイテック社員の方に対し行った「メイテックの社風・方針に対する満足感」についてのWEBアンケートでは、以下のような評判の声を頂いています。
間接社員（営業など）はエンジニア社員に対し、技術を磨けとやたら言うが、その営業社員自身は受け身な人間が多い。会社方針が浸透しているようには思えない。
ブラックと言うにはメイテックそのものの会社方針・社風というより、派遣先企業の風土が大きく影響するようです。
とは言えこれはメイテックに限らずどこの派遣会社でも似たような具合であり、この手の悪い評判は他の派遣会社のアンケートでも多く見られます。
また、この他の評判としては
「二流大学出身にも関わらずそこそこの給料は貰えているし、派遣会社の中ではネームバリューがあるので我慢できる」
といった、良い・悪いが入り混じった評判もありました。
メイテックの年収面に対する元社員の評判は？
メイテックの中途採用ページを見ますと、以下のようなモデル年収が掲載されています。
モデル年収例
- 初任給：月給 20万4050円
- 25歳：年収491万円、月給31万9508円
- 30歳：年収633万円、月給42万1618円（子1名を扶養。）
- 35歳：年収691万円、月給46万2274円（子2名を扶養。）
（3例とも超過勤務手当30h分と、住宅手当 約30000円/月を含む。）
平均賞与額
年2回分・2016年度実績の平均支給額1,365,819円（管理職以外の平均）
メイテックの年収に対して、元社員の評判はどうか？
元社員に対し行った「メイテックの年収に対する満足度」についてのWEBアンケートでは、以下のような評判の声を頂いています。
給料は社員の”技術グレード”によって決定される。技術グレードの決定には「契約上の派遣時給レート」が関係しており、これは本人がコントロールすることができないため不満である。
いい営業に当たれば、時給アップの交渉もしてくれるが、そもそも派遣先によって時給相場に差があるので不公平感がある。
が、2017年からの改悪で40歳を過ぎると年収が下がっていく謎のシステムになったことで、嫌気がさして転職した。
年収に関する評判とデータを見ていきますと、概ね「中堅メーカー程度」の水準の年収になるようです。
これは業界内で見ると非常にいい額であり、額面に対して悪い評判の声はほぼありませんでした。
しかし、「契約の時給レートによって大きく左右される」ことを嘆く声が多く、私個人としては「2年に一回しか昇給判定のチャンスがない」という点が気になりました。
つまりその一回を逃すと「４年間は給料据え置き」ということになるようです。
ブラックとまでは言わないまでも、例えば20代後半〜30代前半の時期に年収が上がらないというのは厳しいと思います。
ちょうど結婚したり、マイホーム購入を考える時期であり、「もうちょっと上がって欲しい！」と思うような頑張りどきの時期ですからね。
メイテックの離職率はどのくらい？元社員の退職理由は？
メイテックの離職率については、同社のIR情報を参考にすると、直近5年間の退職率は「約3.5〜5%」となっています。
メイテックが属する「製造業」での業界全体の退職率が「11.4%」ということを考えると、それなりに退職は少ないんじゃないか？と思われます。
なお、他のエンジニア派遣会社ですと7〜11%くらいが多い印象です。
離職率だけ見るより、実際の退職理由を読み解く方が分かりやすいので見ていきましょう。
メイテックを退職した理由は？アンケートの評判を調査。
また、一部のエンジニア社員はレベルの低い補助業務をずっと続けており、本人希望がないがしろにされているとも聞き、不安を抱えながら仕事をしていました。
自分は運よく、若手から成長できる現場にずっと派遣されていたためレベルアップできたが、いき遅れないうちに転職しようとずっと思っていた。
退職理由はアンケート内でも悪い評判の声が集中する項目ですが、
「派遣先に依存する」「どこまでいっても派遣である」「地域希望が通らず、営業に決められてしまうことが多い」という声が多く見られました。
一方で入社理由を見ると「派遣でもいいから大手メーカーで実力を身につけたかった」という評判の声が多く、実際にそれは叶っているようです。
メイテックはブラック派遣会社か？
様々な観点から「メイテックはブラック会社か？」「評判は悪いのか？」について検証してきましたが、
正直私個人としては「ブラック企業というほどではない」というのが結論です。
むしろ、派遣先に依存するとしてもその大多数が大手メーカーであり、
大手メーカーならではの働きやすさや、その給与水準を考慮するとお勧めできる候補先だと改めて感じました。
評判から読み解く、メイテックに向いている人・向いていない人
メイテックに向いている人というのは、以下の3点に共感できる人です。
- 派遣先の業界や地域をそれほど選ぶことができないことは理解している。
- 大手メーカーで技術力を身に付けたい
- 多少の振れ幅はあれど、そこそこ安定した給与で働きたい
一方で向いていないと感じるのは以下のような方です。
- ある程度技術力を身に付けてきていて、現職に何かしら不満があってメイテック転職を考えている人。
- 「派遣さん」という外部の人という扱いでプライドが傷つくような人。
- 派遣先ごとの運任せな部分や、その評価体系に不公平感を感じる人。
「メイテックを紹介されたけど、どんな会社か不安だ」という気持ちで当サイトを見たのであれば、ちょっと落ち着いて考えた方がいいかもしれません。
エンジニア専門の転職エージェントを分野別で紹介
エージェントによって、サポートしてくれる「技術分野」や「レベル」が異なります。
例えば、IT系と製造系のエンジニアでは、使うべき転職エージェントが異なるということです。
下記のように場合分けして、順番に解説します。
- ITエンジニアにおすすめの転職エージェント ＊業務系・Web系・ITインフラ等
- モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント ＊機械・電気・組み込み・化学等
- エンジニア経験が浅い第二新卒者におすすめの転職エージェント
↑のリストのリンクから、そのまま当ページ内の各項目へ飛ぶことができます。
かなり長くなるので、自分に関係ない分野は飛ばしてもらってOKです。
ITエンジニア専門の転職エージェント（業務系・Web系・ITインフラ等）
ITエンジニアの皆さんは、
「マイナビITエージェント」
「レバテックキャリア」
「メイテックネクストIT」
上記の3サービスに登録すると良いでしょう。
まず第一に登録すべきエージェントは「マイナビITエージェント」です。
マイナビITエージェントは、ITエンジニア実務経験者であれば、業務系・Web系・ITインフラと言った分野や工程を問わず、幅広く対応できる優秀なエージェントです。
IT分野の皆さんは、まず第一選択としてマイナビITエージェントは登録するということで問題ないでしょう。
次に紹介したいのが「
レバテックキャリア」です。
レバテックキャリアについては、本気でステップアップや給与アップを叶えたい、中堅〜ベテラン層のエンジニアに勧めたいエージェントです。
「レバテックキャリア」は、年収UPやスキルUPを狙うエンジニア経験者にお勧めできます。
保有求人7000件以上のうち、その約8割が年収600万円超えのハイクラス求人となっています。
2019年6月~2020年5月で転職が決定したエンジニア経験者のうち、77%の方が年収UPを実現するなど、エンジニア経験者の転職支援に実績と強みを持つエージェントです。
一方で、エンジニアとしての実務経験がほぼ無い場合は、取り扱い求人の都合上を断られてしまう可能性が高いです。
最後に、「メイテックネクスト」は次点という形で紹介します。
メイテックネクストは「メーカー企業ならば、ピカイチの情報量とサポート実績がある」という特徴的な強みがあります。
メーカーと聞くと、情シスや社内SEを思い浮かべがちですが、ちょっと違います。
ソフトウェアファーストのモノづくりへと時代が変わってきたことで、メーカー企業はSIerへの外注依存から脱却し、ソフト開発やインフラ整備を内製に切り替えようと本腰を入れているのです。
そのため、製品開発プロセスにAIやRPAを導入して効率化するとか、製品のネットワーク機能の開発や、製品と連携するスマホアプリやプラットフォームの開発をすると言った求人募集が激増しているのです。
メーカーはIT企業と異なり、地方に開発拠点がある企業も存在します。つまり、地元に近い地域へのUターン転職が叶う可能性もあるということですね。
一手間を惜しまず登録して、電話・オンラインでの面談を一度は行っておきましょう。
エージェントによって、取引している企業や太いパイプがある企業が異なるため、お互い違った求人やキャリアの考え方を出してきて面白いと思います。
仮に転職しないとしても、皆さんがこれから働いていく上で有益な情報が得られることでしょう。
IT系専門エージェント①「マイナビIT AGENT」
- IT・Web業界のエンジニアを専門とする転職エージェント
- 技術トレンドの変化を早期にキャッチしており、的確なキャリアアドバイスが得られる
- 「大手からスタートアップ」「SierからWeb」「派遣・SESから正社員」と言った、キャリアチェンジでのサポート実績が豊富
※マイナビIT AGENTは求人企業の性質上、関東・関西・名古屋といった都市部での転職サポートを専門としています。
IT系専門エージェント② 「
レバテックキャリア」
- ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
- 保有求人7000件以上のうち8割以上が年収600万円以上のハイクラス求人
- 大手IT・WEB系企業からスタートアップまで幅広い転職支援実績が多数
※サービス対象エリアは、関東（東京・千葉・埼玉・神奈川）/関西（大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山）/九州（福岡）となります。
※現在、エンジニア未経験者向けの求人は取り扱いが無いためご注意を。
IT系専門エージェント③「メイテックネクスト（次点）」
- 古くから全国のメーカー企業との付き合いが強固（親会社が製造系エンジニア派遣の最大手企業のため）
- 近年、製品のIoT化やDX推進によってIT業務を内製化するメーカーが増え、中途求人も増加
- 親身で丁寧な対応のアドバイザーが多く、あまり転職を急かさないスタンス
製造系エンジニア専門の転職エージェント（機械・電気・組み込み等）
機械・電気・組み込み・化学と言った製造系エンジニアの皆さんは、
上記の2サービスを活用すると良いでしょう。
上手く特徴やスタンスが被らず、有益な情報収集にもなるはずです。
「メイテックネクスト」は、製造分野のエンジニア転職で実績No1を誇る転職エージェントです。
エンジニア実務経験者であれば、機械・電気・組み込み等、分野や工程を問わず幅広く対応できるという特徴があります。
ものづくり分野の皆さんは、まず第一選択としてメイテックネクストは登録するということで問題ないでしょう。
2つ目の「DYMものづくり」の方は、母体となっている「DYM就職」が20代半ばまでの若年層や第二新卒者の転職サポートを主としています。
このため、DYMものづくりにおいても、若手社員にありがちな悩みをよく理解してくれるアドバイザーが多いという特徴があります。
今後のキャリアをどうすべきかという的確なアドバイスも得られやすいでしょう。
でもどちらか片方と言われれば、私の第一選択は「メイテックネクスト」です。
アドバイザーに各分野のメーカー出身者を集めている転職エージェントなんて、メイテックネクストくらいなものでしょう。
時点として、関西エリアを得意とする「タイズ」も下で紹介しておきます。
関西エリアの大手メーカーから表彰される実績もある優良なエージェントですので、関西希望の方は合わせて活用すると良いでしょう。
まずは一手間を惜しまず登録して、電話・オンラインでの面談を一度は行っておきましょう。
取引している企業や、太いパイプがある企業が異なるため、お互い違った求人やキャリアの考え方を出してきて面白いと思います。
仮に転職しないとしても、皆さんがこれから働いていく上で有益な情報が得られることでしょう。
製造系専門エージェント①「メイテックネクスト」
- メーカー企業の技術職・エンジニアの中途採用が専門
- ものづくり分野だけでなく、メーカー企業内でのIT分野の求人も強い（社内SE・ソフト・ITインフラ）
- 大手エージェントより、親身で丁寧な対応のアドバイザーが多い
製造系専門エージェント②「DYMものづくり」
- メーカー企業の技術職・エンジニアの中途採用が専門
- ものづくり分野だけでなく、メーカー企業内でのIT分野の求人も強い（社内SE・ソフト・ITインフラ）
- 大手エージェントより、親身で丁寧な対応のアドバイザーが多い
製造系専門エージェント③ 「タイズ」（関西メーカー限定）
- 「関西圏のメーカー企業」に完全特化したエージェント ※大阪・兵庫・京都・和歌山・奈良
- 「社風、働きごこち、会社の将来性、スピード感、やりがい」などの観点で、求職者の価値観と本当にマッチしている求人を探すことを重視
- アドバイザーは画一的な対応をせず、求職者に合わせて柔軟なコミュニケーションをする方針なので話しやすい
関西圏のメーカー企業に特化した転職エージェント「タイズ」は、関西圏にゆかりのある皆さんにはぜひ活用してほしい、優良なエージェントです。
紹介した企業（パナソニック社）から表彰を受けるほどのマッチング精度と転職成功率があり、中小エージェントながら利用者からもずば抜けた高評価を得ています。
タイズ公式サイトから引用。アドバイザーの応援が熱い。
「マイナビITエージェント」IT系
「レバテックキャリア」IT系
「メイテックネクスト」IT・製造系（メーカー専門）
「DYMものづくり」製造系
「タイズ」製造系（関西エリア）
自分に自信が持てず転職に不安だと言う人は、キャリアカウンセリングを頼ろう
辛い状況では視野が狭くなってしまうもので、データがどうとか、向き不向きがどうとかという話が受け入れられなくなりがちです。
私にも、転職先で成果が上げられず追い詰められ、「自宅近くの町工場で組み立て作業の求人があった。とにかく楽になりたい、そこに転職しようか迷っている」とまで悩んでいた友人がいます。
追い詰められていると知らず知らずのうちに、極端で危険な選択肢も考えてしまうもの。
もし皆さんが、今後の自分の人生や働き方に自信が持てない、現状が辛くて仕方ないという状況なのであれば、一度「キャリアカウンセリング」を受けてはいかがでしょうか。
キャリアカウンセリングはその名の通り、今後のキャリア・仕事選びについて、専門のアドバイザーに相談するということです。
これまで「キャリアに関する相談カウンセリング」というのは、ベテランビジネスマンのような方が主観的な経験則をもとに行っているケースが主流でした。
最近ではキャリア相談サービスを本格的な事業とする企業が出てきており、利用者への寄り添い方や、利用者の本当の願望や強みを見つけ出すカウンセリング・コーチング手法から絶大な人気を得ているサービスもあります。
例えば信頼できるキャリアカウンセリングサービスのひとつには、「ポジウィルキャリア」というサービスがあります。
こういったキャリアカウンセリングは単なる相談だけでは終わらず、”ライ○ップ”のごとく「仕事・キャリアに関するプロのトレーナー」が、あなたのキャリアについて数ヶ月間にわたり寄り添い、導き、二人三脚で将来を考えてくれるサービスです。
何よりこれらのカウンセリングには「転職ありきではないので、客観的かつ嘘偽りのないアドバイスを受けられる」ということが大きなポイントです。
前述の転職エージェントの場合、とにかく転職させないことには料金が得られずビジネスにならないという側面があります。
万が一モラルが低いアドバイザーに当たると、売り上げだけを見て転職する方向へ誘導されてしまう危険性があります。
一方のキャリアカウンセリングでは転職達成がゴールではないため、あなたの悩みや課題に真摯に向き合ってもらえるという特徴があります。
ポジウィルキャリア・無料相談までの流れ例として紹介したポジウィルキャリアでは、初回のみお試しで1時間ほどのカウンセリングが受けられます。
よかったら当サイト内の【「ポジウィルキャリア」の評判と妥当性をエンジニア目線で解説】のページを参考にしてみてくださいね。
エンジニアとしての仕事が辛い、今後が不安だという方へ
引き留めに耐えられない場合には「退職代行サービス」を利用することも真剣に検討しましょう。
『引き継ぎが必要だから、交代要員が準備できるまで一年待ってほしいと言われた』
『上司や営業との面談で、長時間拘束されそうで気が滅入る』
『派遣契約の満了日まで3ヶ月もあるが、耐えられない』
このように猛烈な退職引き留めを行うのは、派遣やSESで働くエンジニア特有の状況です。
このため、近年では「退職代行サービス」を利用して、即日で退職してしまう派遣エンジニアの方を見るのは普通のことになってきました。
現在の退職代行サービスには、弁護士や労働組合と提携している法的に問題のないサービス事業者が増えています。
例えば、「退職代行Jobs」は弁護士監修、労働組合提携でありながら、料金は業界相場並の30,000円以内に抑えられている優良業者です。
派遣・SESエンジニアの退職代行サポート実績も豊富にあるため、自分の派遣契約でも利用可能かを相談することも可能です。
悩み過ぎて自分を責めるようにまでなってしまったら、勇気を持って退職に踏み出すことは困難です。早急に対応しましょう。
