このページをご覧になっているのは「これからアルプス技研へ入社しようか迷っている」という方が多いかと思います。
エンジニア派遣の大きな魅力は、正社員としては入社ハードルが高い一流企業で働くことができ、キャリアアップを実現できるという点にあります。
一方で、景気の悪化のようなリスクが、派遣エンジニアにどのような影響を及ぼすのかは理解して選ぶようにすべきでしょう。
例えば直近では「派遣先の即戦力志向」が大きく高まっていることが、派遣エンジニアとして働く上での一つの課題になっています。
なぜなら、職場でのリモートワークが中心となったことで、派遣先が派遣エンジニアにOJT指導を行うための負担が増加しているからです。
このため若年層の配属はペースダウンし、経験者にも「自力で確実に遂行できる業務」だけが与えられ、成長につながりにくい状況が生まれています。
- 感染症予防のためリモートワークが当たり前になった
- リモートワークのため、OJT教育をするのに手間がかかる
- 派遣エンジニアには教育不要で遂行できる業務だけを任せる方針に変化
- 貴重な教育工数は中途採用したプロパー社員に優先して使われる
- 新卒・若手の配属遅延や、スキルアップしづらい業務を担当せざるを得ない
もし転職を考えているのであれば、エンジニアの転職活動では「エンジニアの転職を専門とする転職エージェント」を活用することが重要です。
転職活動の初期段階では、ついついテレビCMや駅広告でよく耳にする転職サイトを選びがちです。
ですが、次もエンジニアとして転職するのであれば、エンジニアの働く業界や技術に対する知識、キャリアプランニングといった専門知識を持つ転職エージェントに相談しましょう。
例えば、製造業・メーカーへの転職を専門とする「メイテックネクスト」や、IT分野での転職に特化した「
レバテックキャリア」は、エンジニア職の転職活動では評判がよく良心的なエージェントです。
知名度は大手のリクルートやパソナほど高くないため知らない方もいることでしょう。
一方、エンジニア専門の転職エージェントであれば、エンジニア特有の働き方や技術に関する話題も理解してくれます。
- メーカーやIT企業の「エンジニア職の転職のみ」に特化している。
- サポートしてくれるアドバイザーが、技術分野ごとの職務内容、工程・スキルや、業界の内情に詳しい。
- 客先常駐や派遣をメインビジネスとする企業が、比較的紹介されにくい。
エンジニア職を熟知したアドバイザーがサポートしてくれる「エンジニア向けに特化した転職エージェント」あれば、皆さんの経験や希望を踏まえ、現実的で将来性のあるアドバイスをしてもらえます。
転職活動のスタートからつまづかないよう、前提としてぜひ覚えておいてください。
◆『レバテックキャリア』IT分野での業務系・インフラ・Web系に強い
- ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
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- 製造業・メーカー企業への転職サポートが専門
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- 大手エージェントと比較して、親身で丁寧なアドバイザーが多い。求職者の転職活動ペースを尊重してくれる傾向。
アルプス技研の会社概要｜どんな会社？
株式会社アルプス技研は、「エンジニア派遣」を柱とする大手人材サービス企業の1社です。
アルプス技研は創業50年の歴史を持ち、更には東証１部上場も達成している安定企業です。
これは同じく大手のエンジニア派遣会社である「株式会社メイテック」よりも長いという驚異的なものになります。
アルプス技研の会社概要
| 社名 | 株式会社アルプス技研 |
|---|---|
| 設立 | 1971年1月 |
| 資本金 | 23億47百万円 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 今村 篤 |
| 従業員数 | 単体：4,085名（2020年12月時点） 連結：5,303名 |
| 本社 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC 18階 |
アルプス技研は売上高ランキングで9位
| 順位 | 企業名 | 売上高 （百万円） | シェア |
| 1位 | テクノプロ・ホールディングス | 148,996 | 7.0% |
| 2位 | パーソルホールディングス | 105,826 | 5.0% |
| 3位 | アウトソーシングテクノロジー （親会社のアウトソーシング社） | 103,840 | 4.9% |
| 4位 | メイテック | 99,461 | 4.7% |
| 5位 | 夢真ホールディングス | 87,796 | 4.1% |
| 6位 | ビーネックスグループ | 43,886 | 2.1% |
| 7位 | WDBホールディングス | 43,108 | 2.0% |
| 8位 | VSN（Modis VSN） | 35,907 | 1.7% |
| 9位 | アルプス技研 | 34,715 | 1.6% |
| 10位 | フォーラムエンジニアリング | 32.115 | 1.5% |
エンジニア派遣というビジネスモデルは非常に単純で「派遣する社員数が多いほど売上・利益が向上する」仕組みです。
アルプス技研の4,085名という社員数は大手ではあるものの、競合企業のテクノプロやアウトソーシングテクノロジー、メイテック、ビーネックステクノロジーズ等と比較すると最大手とは言えない規模です。
アルプス技研の『社風』に対する評判・口コミ
アルプス技研に勤めた経験のある方に、「会社の社風に対してどう感じていたか？」についてアンケートをお願いしました。
社風というと漠然とした内容に感じますが、企業マインドは細かな事業方針や職場の雰囲気であったり、上司からの指示・指導にも影響を与える大事なポイントです。
評判や口コミを細かくチェックしていきましょう。
年に数回定例会があり、派遣社員同士の交流が盛んに行われていた。
厳しさの中にある真の思いやりという面から、人と人との繋がりに重きを置いている社風。
コンプライアンスなどルールには厳しい。
一人で起業しているつもりでとよく言われ、実際に自立心は養われる。
『研修が洗脳のようでやばい』という口コミは何？
社風について調べていくうちに、「新入社員研修の内容」について言及する口コミが多いことに気がつきました。
洗脳の言葉が重いかなと思いますが、新卒の入社研修が特にそうです。
今は穏やかになりましたが、先輩の話によると合宿研修で倒れて警察が調べに来てる年もあったそうです。
新人は1ヶ月、中途は4日程度研修施設に泊まり込んで、ビジネス○か条という文章を丸暗記させられ、大声で唱和、社歌も大声で歌います。
更新や気をつけの姿勢などよくわからない洗脳のような訓練をし、内観という研修をします。
この研修が生まれた背景には、会社創業当時の苦難の歴史や、創業者自身の体験が元にあるようです。
今の時代には少々珍しいかもしれませんが、社風が浸透しにくい派遣事業だからこそと考えれば、これらの方針にも納得がいきます。
創業10年目を迎えるころ、『企業の器は、経営トップの器である』（故松下幸之助氏）を強く意識し、自己の修正、自己の確立のため、「経営や人の心」についての研修や訓練を受け始めました。
自分が体験し、感動し、すばらしかった訓練や研修は社員や妻や子ども、友人にも勧めてみました。トップは率先して自らが行動し、後姿で示すことが肝要です。
「人材育成は中小企業にとって経営の要」であり、「会社は自己実現のための人生道場」でなければならない･･･アルプス技研の歴史は社員教育の歴史でもあります。
アルプス技研の『年収』に対する評判・口コミ｜モデル年収、給料、賞与・ボーナスは？
続いて、アルプス技研の「年収」について見ていきます。
年収よりも働きがいや残業時間の面を優先する方も多くなってきた昨今ですが、エンジニアという引く手数多な職業である以上、待遇がいいのか悪いのかは気になるところです。
アルプス技研が公表しているモデル年収と平均年収
アルプス技研が公表しているモデル年収は下記の通りです。
| 年齢・入社年数 | 役職 | 年収 | 月給 |
|---|---|---|---|
| 28歳・4年目 | 一般 | 470万円 | 30万円 |
| 33歳・9年目 | マネージャー補佐 | 620万円 | 35万円 |
| 37歳・12年目 | マネージャー | 700万円 | 40万円 |
また、アルプス技研の平均年収は「494万円」と有価証券報告書に記載があります。
ところで、このモデル年収には残業時間が記載されていません。
内訳や残業時間によって、働く上での受け取り方は大きく変わります。
（極端な話、残業100時間だったら割に合わないと感じるでしょう）
賞与は出した成果によって差がつくものの、大半の社員が同じ評価を受けている気がします。
昇給についても大幅な昇給はなかなかないので、金銭面をモチベーションにすることは難しいと思います。
賞与は年々増加しており、2020年度では年間4ヶ月が基本。評価によりそれ以上支給されることもある。
若手のうちはやるべき仕事さえこなしていれば、年1−2万円は基本給が上がる。
賞与は1回につき基本給2ヶ月分がもらえる。よっぽどいい成果を出したりしない限り、2ヶ月分から変動はない。
住宅手当なし。年収提示は月20時間の残業込みで説明される。
通勤手当は6ヶ月分を1回で振り込まれるので、毎月定期代を購入していると損をする。
数年前に基本給がベースアップしたとのことだが、同業者と比べるとやはり少ない印象。
残業代で稼ごうとしても、現場によっては定時上がりが絶対のところもある。
アルプス技研の評価制度は？
年功序列のようなこともなく、昇格に応じて給与も上がっていった。
アルプス技研の役職による年収推移は？（課長・部長など）
リーダー手当は最大7万円/月とのことです。
アルプス技研の賞与・ボーナスは？
アルプス技研の賞与・ボーナスは、外部の転職サイトに「年間4.27ヶ月分」という記載があります。
20代後半のモデル年収である月収30万円を基準にすると、一回につき70万円程という計算になります。
事実、上述のモデル年収から逆算すると、アルプス技研の賞与は基本給4ヶ月分くらいになることが分かります。
アルプス技研の『事業内容』に対する評判・口コミ
出典：アルプス技研企業サイトアルプス技研の『残業・有給』についての評判・口コミ
アルプス技研の残業時間と有給休暇取得率については、企業サイトや各種転職サイトにて下記のように公表されています。
| 平均残業時間 | 約23時間/月（2020年度） |
| 有給休暇の平均取得率 | 71.8％（2020年度） |
働き方改革に取り組んでいるということもアピールされており、平均残業時間が20時間程度というとエンジニア派遣としてはかなり残業削減が進んでいる印象を受けます。
アルプス技研の『勤務地と派遣先』についての評判・口コミ
派遣エンジニアとして働くなら、「派遣先」について気になるポイントは多いのではないでしょうか。
- 派遣先はどういう企業が多いの？
- 派遣先での仕事内容や工程は？
- 勤務地は自由に選べるの？
- 引越しが必要な転勤はどれくらい発生する？
こういった情報は得ようと思ってもなかなか見つけられないものです。
まず、公開されている情報から分かることをまとめます。
出典：アルプス技研企業サイトアルプス技研は製造業の大手メーカーを中心に約700社と取引があります。
派遣先の企業は全て公表されていませんが、決算説明会の資料に「売上上位10社」が掲載されています。
直近2年間の上位10社を見ると、どのあたりの業界・企業に派遣されそうか当たりづけができます。
| 企業名 | 所在地 | 業界 |
| 東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ | 山梨県 | 半導体 |
| 三菱電機 | 全国 | 総合電機 |
| キオクシア（旧・東芝メモリ） | 三重県など | 半導体 |
| 東京エレクトロン宮城 | 宮城県 | 半導体 |
| ソニーLSIデザイン | 神奈川県 | 半導体 |
| デンソーテン | 兵庫県 | 自動車 |
| ニコン | 埼玉県 | 半導体 |
| 日野自動車 | 東京都 | 自動車 |
| 三菱重工業 | 全国 | 総合電機 |
| アイシン・エイ・ダブリュ | 愛知県 | 自動車 |
| 日立オートモーティブシステムズ | 栃木県 | 自動車 |
| ソニーセミコンダクタソリューションズ | 神奈川県 | 半導体 |
| キヤノン | 東京都 | 半導体、カメラ |
| 本田技術研究所 | 埼玉県、栃木県 | 自動車、二輪車 |
アルプス技研の『離職率』は？
アルプス技研の離職率については、残念ながら企業サイト、転職サイト共に記載がありませんでした。
アルプス技研を辞めたい理由は？
東証１部上場の大手企業なのに、なぜアルプス技研を辞めたいと考える人が多くいるのか？
それだけ社員数がいるのは選ばれてる証拠なのではないのか？
そう思われる方もいるかと思いますが、安定企業で長い歴史があるが故の事情があるようです。
例えば「古い社風の、昔ながらの企業」と言うと、皆さんはどう言うイメージを浮かべますか？
私は「体育会系である」「残業が多い人を賞賛する風土である」「有給や育休・産休を悪と捉える」といったことが思い浮かびますが、
アルプス技研にも「古い社風」が残っており、一方で「新しいことへのチャレンジが少ない」といった不満や不安を持たれている方が多いようです。
今回、すでに「直近〜5年以内でアルプス技研を辞めた」という元社員の方を対象に、なぜ辞めたのかWEBアンケートを実施しました。
アルプス技研を辞めた理由。3つのポイント。
実際にアルプス技研を退職・転職した元社員61名を対象にWEBアンケートを実施したところ、アルプス技研を辞めたいと思った理由は以下の3つに集約されました。
- 体育会系の風土であり、精神論に基づいた判断をされることが多い。
- 社員教育の機会や教育環境の整備が乏しい割に、社員の給料も低い。
- 景気が良くなってきて、メーカー企業の正社員採用で内定が貰えたから。
それぞれ細かく見ていきましょう。
辞めた理由① 体育会系の風土であり、精神論に基づいた判断をされることが多い。
アルプス技研は創業50年と言う長い歴史を持ち、創業オーナーが経営者を務める企業であるせいか、少々体育会系の風土があるようです。
このため、精神論で話が進むことに対する不満をあげるコメントがいくらか見られました。
昔ながらの会社だと思います。
残業時間の長さが「頑張り度」「貢献度」のような形で定性的に評価されるような空気感があり、馴染めませんでした。
自社の勉強会や研修会では給料は出ず、実質休日返上が当たり前。
それが評価査定にも反映され、昇給に影響すると言う点が特に辞めたいと感じた理由です。
派遣先で働いている間は特に感じることがなかったが、派遣先から戻り自社組織内の間接社員になった頃に違和感を感じるようになった。
と言うのも、創業者に右習えと言うような空気や、会社の歴史を語れることに重きを置かれているような評価制度があった。
世間一般で必要と思えないのに努力が必要で、辞めたいという気持ちを持つようになった。
エンジニア派遣という業態は、比較的創業から若い会社が多いのが特徴です。
そのような中、アルプス技研のような社風を持つ会社というのは少なく、良く言えば風通しが良くフランク、悪く言えば安定感がなく方針もドラスティックに変わる、という特徴があります。
アルプス技研においては、保守的な社風に馴染めるかどうか？という点が大事なポイントになりそうです。
辞めた理由② 社員教育や研修設備の投資が少ない割に、社員の給料が低い。
続いて二つめの理由として、「社員教育・設備投資が少ない」「給料が少ない」という点が挙げられました。
同業他社から来ている派遣エンジニアに聞くと、うち（アルプス技研）の研修設備は乏しいんだなと感じる。
例えばCADの台数は明らかに他社より少なく、また活用されていない。
給料が低く、加えてキャリアアップの機会が少ない。
社内ロボコンのようなものも開催されていたが、研修目的というよりは自社への帰属意識を高めるための手段だったように思う。
エンジニア派遣というのは、景気によっては「仕事がないから他地域行ってください」となる可能性が大いにあります。
アルプス技研の年収については、「アルプス技研の技術職の年収は？給与・賞与を競合他社と比較調査」のページで詳しく解説しています。
辞めた理由③ 景気が良くなってきて、メーカー企業の正社員採用で内定が貰えたから。
ここ2年ほど、アルプス技研以外の会社でもよく聞くのが「メーカー企業への転職が決まった」というものです。
辞めたい理由自体は給料が低い、希望が聞いてもらえない、派遣という立場に不満、などなどあるわけですが、
思い切って転職活動をしてみたら、想像以上にメーカー企業から声を掛けてもらえたというケースが増加してきています。
もし転職してもいいなと思われるのであれば、実のところ転職には悪くないタイミングです。これはデータからも分かります。
2021年8月度の求人倍率レポート（引用：パーソルキャリア）世間では2020年に入り景況感の悪化が叫ばれていますが、直近数ヶ月での職種別の求人倍率を見てみると「技術系・エンジニア」の求人倍率は高倍率のままなのです。
上記の表を見ると右表最上段の「全体」は1.65倍に留まりますが、技術系は電気・機械系は２.65倍、IT系は6.64倍と圧倒的な差があることが分かります。
- 募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
- 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
- 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。
アルプス技研の派遣先からの引き抜き話は本当にある？
アルプス技研への入社面接時、採用担当者や面接官から、
「派遣先の企業側から”〇〇さんを中途採用で迎え入れたい”と言う声がかかることもある」
と説明されている方が多いようです。引き抜きのようなものです。
実際そのような引き抜き話はあるのかと言いますと、業界全体ではよくある話です。
派遣エンジニアとして派遣先で働くうちに高評価が得られ、あまり外注業者には任せたくないようなコア業務を任せたいとなると、このような声かけを頂けることが多いです。
引き抜き、と言うとちょっと人聞きが悪い感じがしますが、派遣会社側としてそれをOKとしているケースと、そうでないケースがあります。
- 派遣会社として引き抜き（転籍）をOKとしている場合、想定される年収のいくらかを料金としてもらうことでWin-Winにしているケース。
- 派遣会社としては引き抜き（転籍）をOKしておらず、無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展しかねないケース。
アルプス技研の場合、パターン２に入るようです。つまり派遣先からの引き抜きを許可しておらず、有料人材紹介もやっていない。
このような場合、派遣先でいい評価が得られていたとしても契約内容で「引き抜き厳禁」を強く謳っており、
水面下で転職したとなると両社の取引で大きなトラブルになりうるため、モラル上、声がかからないということが多いです。
アルプス技研を辞めたい人へのアドバイス
あなたがアルプス技研を辞めたい理由に近い方のコメントはありましたでしょうか。
冒頭の「アルプス技研を辞めたいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、アルプス技研の元社員の方が退職を考えた理由としては「給料が低い」と言うことが挙げられます。
また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、見事成功したと言うケースも多々あります。
もし転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。
- 中途募集数が増加する一方で、全体のエンジニア人数は不足している。
- スキル・経験値が豊富なエンジニアが採用できないため、選考ハードルを下げている。
- 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。
上記のようにハードルを下げていたり、求人募集数を増やしている企業は多くなってきています。
とは言え、リストから自分で選んで応募！なんてやっていると途方も無い作業です。
この場合、転職エージェントに登録して、アドバイザーに転職先の相談をしてみるのがお勧めです。
自分のスキル・経験・年齢などの条件から、実際に応募したら採用される可能性がある企業を複数掲示してもらえます。
エンジニア専門の転職エージェントを分野別で紹介
エージェントによって、サポートしてくれる「技術分野」や「レベル」が異なります。
例えば、IT系と製造系のエンジニアでは、使うべき転職エージェントが異なるということです。
製造系エンジニア専門の転職エージェント
機械・電気・組み込み・化学と言った製造系エンジニアの皆さんは、
「メイテックネクスト」
「DYMものづくり」
上記の2サービスを活用すると良いでしょう。
上手く特徴やスタンスが被らず、有益な情報収集にもなるはずです。
「メイテックネクスト」は、製造分野のエンジニア転職で実績No1を誇る転職エージェントです。
エンジニア実務経験者であれば、機械・電気・組み込み等、分野や工程を問わず幅広く対応できるという特徴があります。
ものづくり分野の皆さんは、まず第一選択としてメイテックネクストは登録するということで問題ないでしょう。
2つ目の「DYMものづくり」の方は、母体となっている「DYM就職」が20代半ばまでの若年層や第二新卒者の転職サポートを主としています。
このため、DYMものづくりにおいても、若手社員にありがちな悩みをよく理解してくれるアドバイザーが多いという特徴があります。
今後のキャリアをどうすべきかという的確なアドバイスも得られやすいでしょう。
でもどちらか片方と言われれば、私の第一選択は「メイテックネクスト」です。
アドバイザーに各分野のメーカー出身者を集めている転職エージェントなんて、メイテックネクストくらいなものでしょう。
まずは一手間を惜しまず登録して、電話・オンラインでの面談を一度は行っておきましょう。
取引している企業や、太いパイプがある企業が異なるため、お互い違った求人やキャリアの考え方を出してきて面白いと思います。
仮に転職しないとしても、皆さんがこれから働いていく上で有益な情報が得られることでしょう。
1.「メイテックネクスト」│モノづくり系で最大のネットワークとサポート力
- メーカー企業の技術職・エンジニアの中途採用が専門
- ものづくり分野だけでなく、メーカー企業内でのIT分野の求人も強い（社内SE・ソフト・ITインフラ）
- 大手エージェントより、親身で丁寧な対応のアドバイザーが多い
2.「DYMものづくり」 │母体は第二新卒専門なので若手に親身
- メーカー企業の技術職・エンジニアの中途採用が専門
- ものづくり分野だけでなく、メーカー企業内でのIT分野の求人も強い（社内SE・ソフト・ITインフラ）
- 大手エージェントより、親身で丁寧な対応のアドバイザーが多い
