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SIer/SES企業の評判

夢テクノロジーの技術職からの評判は?平均年収、働きがい、退職理由を調査

田牧
田牧
元・派遣エンジニアで、現在はエンジニア向けのキャリアアドバイザーをしています。運営の田牧です。

エンジニア派遣大手の「株式会社夢テクノロジー」は、過去にはジャスダックへの上場実績があるという業界大手のエンジニア派遣会社です。

業績も好調で、一見すると問題なく思えます。

が、実際には「夢テクノロジーから転職したい、辞めたい」という方は、それなりにいるようです。

このページをご覧になっているのは「夢テクノロジーに勤めている方」や、「これから夢テクノロジーへ入社しようか迷っている」という方が多いかと思います。

結論から言いますと、「早々に転職をしたほうが良い」「夢テクノロジー含めエンジニア派遣会社は避けた方が安全」と言わざるを得ません。

実際、ご覧になっている皆さん自身が一番、気がついているのではないでしょうか?

「給料が安過ぎて結婚どころか、生活することすら厳しい。」

「もっとステップアップしたいのに、なんで会社は教育やスキルアップに関心がないんだ。」

「自社の土曜出勤日が意外と多く煩わしい。有意義な技術研修ならまだしも、サークル活動って。。」

エンジニア派遣型の企業を避けるべき理由は、景況感の他にもいくつかあります。後の本文にて詳しくお話しします。

 

直近では「派遣先の即戦力志向」が過去にないほど高まっていることが大きな問題であり、派遣エンジニアとして働く上での障壁になっています。

職場でのリモートワークが中心となったことで、導入した派遣エンジニアにOJT指導を行うための負担が激増してしまっており、即戦力志向が強まっているのです。

これにより若年層の配属は明らかにペースダウンし、経験者にも「自力で確実に遂行できる業務」だけが与えられ、成長につながりにくい状況が生まれています。

(派遣会社各社の決算説明会資料にも、業績悪化の理由として口を揃えて書かれています。)

派遣エンジニアにはこの問題がある一方、中途採用の方は求人倍率が高く、『どうせ苦労して教育するなら、派遣じゃなく社員に優先して教育したいという派遣先の意向が透けて見えます。

派遣エンジニアの置かれている状況
  1. 感染症予防のためリモートワークが当たり前になった
  2. リモートワークのため、OJT教育をするのに手間がかかる
  3. 派遣エンジニアには教育不要で遂行できる業務だけを任せる方針に変化
  4. 貴重な教育工数は中途採用したプロパー社員に優先して使われる
  5. 新卒・若手の配属遅延や、スキルアップしづらい業務を担当せざるを得ない

もし、心の奥底で「ゆくゆくは派遣から脱したい」と考えているのであれば、今がまさにその時です。

 

田牧
田牧
すでに転職を考えられているようであれば、前提としてお話ししておきたい大事なポイントがあります。

エンジニアの転職活動では「エンジニアの転職を専門とする転職エージェント」を活用することが重要です。

転職活動の初期段階では、ついついテレビCMや駅広告でよく耳にする転職サイトを選びがちです。

ですが、次もエンジニアとして転職するのであれば、エンジニアの働く業界や技術に対する知識、キャリアプランニングといった専門知識を持つ転職エージェントに相談しましょう。

エージェントによって得意分野が異なる

知名度は大手のリクルートやパソナほど高くないため知らない方もいることでしょう。

大手の転職サイトはエンジニアという専門的な職種に対する理解が浅く、採用人数が多く簡単に内定が出る企業、つまり離職率が高い企業を紹介されてしまうケースが多いのです。

一方、エンジニア専門の転職エージェントであれば、エンジニア特有の働き方や技術に関する話題も理解してくれます。

エンジニア専門の転職エージェントを使うべき理由
  1. メーカーやIT企業のエンジニア職の転職のみに特化している。
  2. サポートしてくれるアドバイザーが、技術分野ごとの職務内容、工程・スキルや、業界の内情に詳しい。
  3. 客先常駐や派遣をメインビジネスとする企業が、比較的紹介されにくい。

エンジニア職を熟知したアドバイザーがサポートしてくれるエンジニア向けに特化した転職エージェントあれば、皆さんの経験や希望を踏まえ、現実的で将来性のあるアドバイスをしてもらえます。

転職活動のスタートからつまづかないよう、前提としてぜひ覚えておいてください。

転職活動を始めるタイミングについて

7〜8月は、転職活動のスタートにとても適した時期です。

求人が増え出す下期始めの10月転職や、冬ボーナス支給後の年明け転職に向けて、転職活動と退職引き継ぎを焦らずに行えるタイミングだからです。

コロナ禍による求人数の減少は2020年7月で底を打っています。求人数はピーク時の90%以上まで回復しているので転職に踏み切っても問題ありません。

転職活動期間と求人募集数が余裕がある今この段階で、転職エージェントに登録して相談や情報収集をしておくことが重要です。

◆『レバテックキャリア』IT分野での業務系・インフラ・Web系に強い

特徴とメリット
  1. ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
  2. 保有求人7000件以上のうち、8割以上が年収600万円以上の求人(登録者の77%が年収アップを達成した高実績がある)
  3. 大手IT・WEB系企業からスタートアップまで幅広い転職支援実績がある

※サービス対象エリアは、関東(東京・千葉・埼玉・神奈川)/関西(大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山)/九州(福岡)

※レバテックキャリアではエンジニア未経験者の求人は取り扱っていないのでご注意ください。

”レバテックキャリア”
公式サイトで詳細を見る

レバテックキャリア 公式サイト:

https://career.levtech.jp/

◆『メイテックネクスト』製造業・メーカーへの転職を専門

特徴とメリット
  1. 製造業・メーカー企業への転職サポートが専門
  2. 組み込み分野の求人案件は特に強い。総合型エージェントが注力できていない中小規模のベンダーもカバーしている。
  3. 大手エージェントと比較して、親身で丁寧なアドバイザーが多い。求職者の転職活動ペースを尊重してくれる傾向。

メイテックネクスト 公式サイト:

https://www.m-next.jp/

夢テクノロジーの会社概要|どんな会社なのか?

株式会社夢テクノロジーは、「エンジニア派遣」という事業を柱とする大手人材サービス企業の1社です。

派遣業界にも様々な業態、そして企業があり、その規模もピンキリです。

そのような中、夢テクノロジーは「エンジニアをメーカーやIT企業に派遣する」というビジネスにおいて、売上・社員数の規模・シェアと言った面では業界10番手前後くらいの立ち位置にいます。

夢テクノロジー公式サイトより抜粋(https://www.yume-tec.co.jp)夢テクノロジー公式サイトより抜粋(https://www.yume-tec.co.jp)

特に、夢テクノロジーは「IT分野において、技術職未経験の中途採用」に力を入れており、未経験者でも自社トレーニングによってエンジニアになれる!という点を強調しています。

IT分野とものづくり分野の両立という点で競合するのはVSNになりますが、VSNと比較すると社員人数だけなら2〜3倍ほどVSNが上回っています。

確かにIT分野は文系出身者でも勉強すればなんとか通用する分野ではありますが、実際には夢テクノロジーを辞めたいと考える方はそれなりにいるようです。

夢テクノロジー公式サイトより抜粋(https://www.yume-tec.co.jp)
田牧
田牧
個人的に驚いたのは、ものづくり系の分野でも「経験は一切問いません」と記載している点です。

ものづくり系の分野は大学の「工学部」を卒業し、それなりにきちんと勉強してこないと簡単には通用しません。

ですので、夢テクノロジーが未経験で採用した社員に対し、どの程度の教育カリキュラムを設けているのか、とても気になります。

株式会社夢テクノロジーの会社概要

会社名 株式会社夢テクノロジー
設立 1989年7月13日
資本金 7,000万円
従業員数 3,000人(2020年9月30日時点)
事業目的 エンジニアアウトソーシング事業 他
親会社 株式会社夢真ビーネックスグループ(100%)※東証一部上場
本社 東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル6F

夢テクノロジーの『年収、給料、賞与』に関する評判・口コミ

まず働く上で大前提として知っておきたい年収について見ていきます。

エンジニアという引く手数多な職業である以上、待遇がいいのか悪いのかは気になるところです。

夢テクノロジーのモデル年収

夢テクノロジーのモデル年収は中途採用サイト内に公表されています。

年齢 想定年収
25歳 460万円
30歳 587万円
35歳 630万円
40歳 700万円

※月間30時間相当の残業時間で計算されています。

想定月給としては、経験やレベルによって「20.5〜43.8万円」と掲載されています。

賞与・ボーナスは2019年実績として「4.5ヶ月分」とありますので、仮に月収30万だとすると年135万円、年収は手当込み530万円くらいになりそうです。

エンジニア社員からの評判・口コミ|『年収、給料、賞与』について

夢テクノロジーの年収や賞与は分かりやすく開示されていますが、実際に働いてみると計算が複雑だったり、思わぬからくりがあったというケースもあり得ます。

実際に夢テクノロジーで勤務した経験のあるエンジニア社員の方による、ネット上の評判・口コミから本当のところをチェックしていきましょう。

『年功序列に近い形が残っている』(30代・年収520万)

30代│機械系│新卒入社
30代│機械系│新卒入社
昇級は給与に対するパーセンテージで上がっていく。
基本給をベースにしているため、最初の昇級は少ない。長期間在籍するにつれ一定水準になる。
良くも悪くも年功序列に近い形が残っている。

『住宅手当はありません』(30代・年収520万)

30代│機械系│新卒入社
30代│機械系│新卒入社
手当について、住宅手当はありません。交通費は全額支給されます。
住宅手当がない分、基本給に上乗せされているという考えかなと捉えています。

『若年層の給与が良くなった』(40代・年収650万)

40代│電気電子系│新卒入社
40代│電気電子系│新卒入社
若年層の離職率が高いからか、給与体系が変わって若年層の給与が良くなりました。
新卒や若い中途社員は、同業他社に比べ低くないと思う。
反面、ベテラン層は給与が上がりにくい評価基準になったので、年齢が上がるにつれ給与が上がりにくくなりました。

『方針に対する評価の仕方が不満』(30代・年収510万)

30代│機械系│新卒入社
30代│機械系│新卒入社
手当がない代わりに基本給が高いと謳っていますが、そう高くも無く同業他社と比べると低いぐらいかと思います。
会社としては配置転換してスキルを上げる方針を取っていますが、今の部署でどうなのか?でしか評価されず、スキルに対する積み上げを評価されず不満です。

退職金の有無と金額は?

夢テクノロジーの企業サイトには退職金についての記述がありませんが、口コミ情報から「賞与にあらかじめ組み込まれている」と分かりました。

30代│機械系│新卒入社
30代│機械系│新卒入社
退職金制度に関しては、毎年の冬季賞与にて支払、あるいはDC制度の加入となっている。

夢テクノロジーの『事業内容、特徴と強み』に関する評判・口コミ

続いて夢テクノロジーの『事業内容』や『特徴と強み』について見ていきましょう。

『事業内容、特徴と強み』に関するエンジニア社員からの評判・口コミ

『社内で一人一人に教育しているわけではない』(30代・機械系)

30代│機械系│中途入社
30代│機械系│中途入社
各々の成長に関しては派遣先にお任せ感が半端ない。
自社のホームページでは技術力を売りにしているが、社内で一人一人に教育しているわけではない。
しっかり教育して、ある程度技術力が身について派遣される、、、なんて期待しないように。

『配属先による』(20代)

20代│機械系│中途入社
20代│機械系│中途入社
配属先による。自身のスキルによって与えられる仕事が変わるため、何もできないと雑務や定常業務を任されることが多い。

配属までに研修を受講できるかどうか分からない』(20代・電気電子系)

20代│電気電子系│新卒入社
20代│電気電子系│新卒入社
新人教育をしっかりすべきだと思います。
入社前、研修のラインナップが豊富で増えてきていると聞いていましたが、実際に入社してみたら配属までに受講できるかは別の話だと分かりました。

夢テクノロジーの『派遣先、勤務地と転勤』に関する評判・口コミ

エンジニアとして働く上で気になるのが、『派遣先』に関することでしょう。

  • 派遣先はどういう企業が多いの?
  • 派遣先での仕事内容や工程は?
  • 勤務地は自由に選べるの?
  • 引越しが必要な転勤はどれくらい発生する?
  • できれば受託業務がいいけど、派遣比率はどれくらい?

こういった情報は得ようと思ってもなかなか見つけられないものです。

まず、公開されている情報から分かることをまとめます。

最初に「勤務地のエリア」について、どの程度希望が通るのか明確な記載はありませんが、中途社員募集ページはエリアごとに求人募集が分けられています。

恐らくは請負案件ごとに求人募集が分かれているであろうと思われますので、選考段階で希望は考慮されるであろうと想像できます。

さらに、求人の詳細には以下の2行が記載されています。

※関東・東海・関西・九州を中心に全国各地転居を伴う転勤有。

初回配属時はご希望の勤務地を十分に考慮した上で決定致します。

景気の浮き沈みによっては希望の地域で仕事がないということもあり得ますから、なるべく考慮されるという程度の心構えでいましょう。

なお、実際の転勤率は「4%程度」という記載もありましたので、およそ2000人のエンジニア社員に対して80人くらいの割合だと分かります。(年間でははるかに少ないはずです)

夢テクノロジーの『離職率』は技術職だとどのくらい?

長く働きたい人にとっては離職率が気になるところでしょう。

夢テクノロジーの離職率を企業サイトや転職サイトで隈なく調べてみましたが、あいにく離職率の記載はどこにもありませんでした。

夢テクノロジーを辞めたい・退職した理由とは?

地域希望が考慮される大手企業なのに、なぜ夢テクノロジーを辞めたいと考える人が多くいるのか?

それだけ社員数がいるのは選ばれてる証拠なのではないのか?

実際、夢テクノロジーの採用ページでは、教育カリキュラムに重きを置いていることを非常にプッシュしています。

夢テクノロジー公式サイトより抜粋(https://www.yume-tec.co.jp)

実際、会社サイトでの説明を見ますと、研修体制やフォロー体制は比較的しっかりしている印象を受けるPR内容です。

今回、なぜ夢テクノロジーを辞めたいと考えてしまうのか、直近3年以内に退職した31人の元夢テクノロジー社員にWEBアンケートを行い、データを読み解いていきました。

管理人
管理人
私も別の会社で派遣エンジニアとして働いた経験がありますが、夢テクノロジーの無干渉な姿勢は「THE・派遣会社」という感じがします。

ですが、人によっては、気楽と言えば気楽かも知れません。

夢テクノロジーを辞めたい・やばいと感じる3つの理由。

実際に夢テクノロジーを退職・転職した元社員61名を対象にWEBアンケートを実施したところ、夢テクノロジーを辞めたくなったきっかけや「これはやばい」と感じた背景は以下の3つに集約されました。

  1. 給料・年収が安い上に、賞与は1年半経過後にしか支給されない。制度や姿勢に不満が大きかった。
  2. 待機期間が長期にわたり、派遣先が決まらず自宅待機を余儀なくされた。
  3. 景気が良くなってきて、メーカー企業の正社員採用で内定が貰えたから。

それぞれ細かく見ていきましょう。

なお、派遣エンジニアを辞め転職すべきか迷っているという方には「派遣エンジニアの辞め時は?タイミングと考え方、キャリアプランを解説。」のページで、現在のエンジニアの転職市場、派遣エンジニアをやみくもに続けてしまうことのデメリット、そしてやめ時について解説しています。

派遣エンジニアの辞め時は?タイミングと考え方、キャリアプランを解説。 派遣エンジニアとして働く人たちにとって、最大の悩みどころと言えるのが「いつまで派遣で働くか?」ということではないでしょうか。 ...

退職したい理由① 給料・年収が安い。賞与・ボーナスがいつまでも支給されない。

夢テクノロジーを退職したいと思う筆頭の理由として目立ったのが、

「給料・年収が非常に安い」

「賞与・ボーナスが入社後いつまで経っても支給されない。」

という不満でした。

具体的に挙げていきますと、以下のような内容です。

「給料・年収が低い」という不満の具体的な内容
  • 基本給が手取り17万円ほどからなかなか上がらない。
  • 最低年収保証と言いつつ、その額は250万円である。
  • 賞与・ボーナスは一年経ったタイミングで査定期間が経過したとみなされ、やっと支給される。

夢テクノロジーの給料・年収は、業界内でも少々低めの印象です。

実際、250万円スタートで平均が350万弱というのは、未経験からの入社OKとしている同業他社と比較しても非常に低いです。(アウトソーシングテクノロジーも同等の水準です)

もちろん経験をしっかり積めば700万円も可能と募集要項のモデル年収には記載されています。

ですが、アンケート結果を見るに相当な習熟が必要と見受けられます。

また、普通は入社1年以内に賞与支給となることが多いものですが、ボーナスは2年目社員からしか支給されない点は理解しておくべきでしょう。

26歳・テストエンジニア
26歳・テストエンジニア
【給料・年収について】年収250万円。1年目は賞与がなく、2年目からの支給。年間で7000円程度は昇給するが、大きく上がることは非常に稀で聞いたことがない。
28歳・ITインフラ
28歳・ITインフラ
給料・年収について】中途入社で年収300万円。これでも入社当時より20万円上昇給した。社内の評価制度が機能しているのか、どういう制度
32歳・機械系
32歳・機械系
給料・年収について】最初の派遣先次第。成長につながる仕事を与えてもらえればいいものの、単純作業を与えるために派遣されていれば何も変わらない。これが以降のエンジニア人生を左右すると言っても過言ではない。

辞めたい理由② 待機期間が長期にわたり、派遣先が決まらず自宅待機を余儀なくされた。

続いて、二つ目の理由として、

「派遣先が決まらない」

「自宅での待機期間が長期に渡った」

というものが挙がりました。

29歳・電気系
29歳・電気系
【退職理由】事務職で入社。入社したものの、派遣先が決まらないまま研修期間が終わってしまった。

「今は事務職の派遣募集がないからIT系に変更しないか?」と持ちかけられたが全く興味が持てず断ったところ、このような有様になってしまい不信感を持った。

夢テクノロジーは事務系・技術系どちらの派遣も行っている珍しい企業です。

入社前には「案件があるから」と説明されていたのに覆されてしまうという真偽は分かりかねるものの、不信感を持ってしまうのは間違いありません。

辞めたい理由③ 景気が良くなってきて、メーカーへの転職が決まったから

ここ2年ほど、夢テクノロジー以外の会社でもよく聞くのが企業への正社員エンジニアとして転職が決まったというものです。

思い切って転職活動をしてみたら、想像以上にメーカー企業や参加の受託企業から内定をもらえてしまったというケースが増加してきています。

実際、ここ5年ほどは景気が良くなる一方であり、メーカー企業の業績は非常にいい状態です。

景気がいい時というのは開発プロジェクト数が増加したり、新規事業への投資のために社員数増強を図ることが多いので、求人数は明らかに増加します。

管理人
管理人
昨今、新聞やニュースでも「エンジニア人材不足」と言うワードが頻繁に取り沙汰されていますよね。

このようなタイミングは、募集する企業側としても選考ハードルを下げる傾向にあるため、転職が比較的容易になります。

 

夢テクノロジーを始めとするエンジニア派遣会社から転職する場合、転職支援アドバイザーの在籍する転職サイト(エージェント)を利用することをお勧めします。

夢テクノロジーの派遣先からの引き抜き話は本当にある?

夢テクノロジーへの入社面接時、採用担当者や面接官から、

「派遣先の企業側から”〇〇さんを中途採用で迎え入れたい”と言う声がかかることもある」

と説明されている方が多いようです。引き抜きのようなものです。

実際そのような引き抜き話はあるのかと言いますと、業界全体ではよくある話です。

派遣エンジニアとして派遣先で働くうちに高評価が得られ、あまり外注業者には任せたくないようなコア業務を任せたいとなると、このような声かけを頂けることが多いです。

引き抜き、と言うとちょっと人聞きが悪い感じがしますが、派遣会社側としてそれをOKとしているケースと、そうでないケースがあります。

  1. 派遣会社として引き抜き(転籍)をOKとしている場合、想定される年収のいくらかを料金としてもらうことでWin-Winにしているケース。
  2. 派遣会社としては引き抜き(転籍)をOKしておらず、無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展しかねないケース。

夢テクノ側が面接の場で「派遣先のメーカーから声が掛かるよ」と言っているのだとすれば、公にOKしているためパターン1とみて良いでしょう。

ただし、どうも派遣先に転職したと言うアンケート回答が相当に少ないのが気になります。

1年間にどの程度の人数が派遣先から声がかかり、転職が実現しているのかちょっと疑問です。

なお、夢テクノロジーの他にも、アウトソーシングテクノロジーやアルトナー、VSNといったエンジニア派遣会社も、紹介料としてサービス料金を頂くことで引き抜きしても良いと言うサービスをやっています。

夢テクノロジーを退職したい人へのアドバイス

あなたが夢テクノロジーを退職したい理由に近いコメントはありましたでしょうか。

冒頭の「夢テクノロジーを辞めたい、退職したいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、夢テクノロジーの元社員の方が退職を考えた理由としては「給料が低い」と言うことが挙げられます。

また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、見事成功したと言うケースも多々あります。

もし転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。

  1. 募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
  2. 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
  3. 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。

簡潔に言いますと、日本全体の好景気が維持されており、求職者数を大きく上回るほど求人数が増加しているという事です。

エンジニアに最適な「キャリアの見つけ方」

管理人
管理人
私もエンジニアとして3度の転職を経験しています。

転職活動を始めるにあたり、新卒の頃と同じように「リストから自分で求人募集を選んで応募!説明会!面接!」なんてやっていると途方も無い作業です。

結局転職活動にはさほど時間もかけられず、今と同じような後悔に苛まれかねません。

転職における企業選びでは、ひとまずファーストアクションとして転職エージェントに登録してみることをお勧めします。

「今、自分の経験で転職できるか?」

「逆により悪い待遇の転職先しか見つからないのでは?」

「自分の今の仕事って、今後の転職で有利なスキルが身につく?」

エージェントのキャリアアドバイザーの方が相談相手となって、上記のような様々な疑問に答えてくれることでしょう。

(要は大学の就職課にいる相談員の、ガチなプロだと思えばOK。)

自分のスキル・経験・年齢などの条件から、どんなキャリアを歩むべきか、どうすれば実現できるかをアドバイスしてもらうことができます。

そして、実際に応募したら採用される可能性がある求人募集中の企業を複数紹介してもらえます。

『レバテックキャリア』IT分野での業務系・インフラ・Web系に強い

特徴とメリット
  1. ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
  2. 保有求人7000件以上のうち、8割以上が年収600万円以上の求人(登録者の77%が年収アップを達成した高実績がある)
  3. 大手IT・WEB系企業からスタートアップまで幅広い転職支援実績がある

※サービス対象エリアは、関東(東京・千葉・埼玉・神奈川)/関西(大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山)/九州(福岡)

※レバテックキャリアではエンジニア未経験者の求人は取り扱っていないのでご注意ください。

”レバテックキャリア”
公式サイトで詳細を見る

レバテックキャリア 公式サイト:

https://career.levtech.jp/

『メイテックネクスト』製造業・メーカーへの転職を専門

特徴とメリット
  1. 製造業・メーカー企業への転職サポートが専門
  2. 組み込み分野の求人案件は特に強い。総合型エージェントが注力できていない中小規模のベンダーもカバーしている。
  3. 大手エージェントと比較して、親身で丁寧なアドバイザーが多い。求職者の転職活動ペースを尊重してくれる傾向。

メイテックネクスト 公式サイト:

https://www.m-next.jp/