エンジニア派遣大手の「株式会社エイジェック」は、設計・製造・施工管理・事務など、幅広い分野での派遣事業を行っている有名企業です。
業績も好調で問題なく思えますが、実際にはエイジェックを辞めたいという人はそれなりにいるようです。
このページをご覧になっているのは「エイジェックに勤めている方」や、「これからエイジェックへ応募・入社しようか迷っている」という方が多いかと思います。
結論から言いますと、「早々に転職をしたほうが良い」と言わざるを得ません。
実際、ご覧になっている皆さん自身が一番、気がついているのではないでしょうか？
「給料が安過ぎて結婚どころか、生活することすら厳しい。」
「自分の希望の業界や業務を考慮してもらえない。」
「すでに営業担当から半年ほったらかされている。」
エイジェックを含め、客先常駐型のエンジニア派遣会社を避けるべき理由は3点あります。
それらの理由については後の本文にてお話しします。
また、2020年2月中旬ごろから、ウイルス感染に対する対策懸念から世界的な景況感の減退が表面化しています。
直近で製造業のメーカー企業やIT企業における中途採用のペースにまでは、リーマンショックレベルでの大きな影響はまだ出ていません。
しかしながら、4月以降の派遣技術者の人数枠については様子見、もしくは純減方針をとると明言している企業が数多く出てきています。
つまり、このままエンジニア派遣・客先常駐型の企業に勤め続けることは大変リスキーな選択であるということです。
派遣エンジニアとして働く皆さんであればご存知かと思いますが、2008年のリーマンショックの際には多くの派遣会社で解約・長期待機の嵐が吹き荒れました。
「営業マンと一緒にあらゆる業者にアポ電をした」
「この派遣先へ行けと言われれば、転居は一切拒めなかった」
「設計者なのに製造ラインに派遣されたり、カーディーラーのメカニックに派遣された」
とてつもなく不遇な思いをされた方々が数多くいらっしゃいます。
今回のコロナショックによって、いつ中途採用募集が止まってしまうかはまだ見通せません。
しかし、おそらくはリーマンショック時と同様、「いきなり崖に直面する」かのように、右にならえの派遣・中途採用ストップが訪れるのではないかと予想しています。
派遣エンジニア・常駐エンジニアにとっての長期待機は、経験した人にしか分からない辛さがあります。
派遣・常駐型から企業のプロパーにキャリアチェンジするのは、分野・経験・年齢を問わず今がまさにその時なのです。
特に、製造業・メーカー企業への転職を専門に扱っている「メイテックネクスト」と、ソフトウェア・IT業界への転職に特化した「レバテックキャリア」。
この2社は、エンジニア職の転職活動では必ず登録すべきエージェントです。
実際のところ、頻繁にテレビCMが放送されている「リクルートNEXT」「doda」と言った転職サイトでは、採用人数が多くて内定が出やすいエンジニア派遣会社・受託企業を紹介されるケースが多いです。
結果的に大手転職サイトを利用して転職しても、今と同じ「キャリアアップに繋がらない仕事」で、しかも「安い給料で使い潰されてしまう」ことに繋がりかねません。
これでは転職する意味がありません。
ですから、このようなミスマッチ転職を防ぐためにも、
エンジニア職を熟知したアドバイザーが多く在籍する「メイテックネクスト」と「レバテックキャリア」のような、技術職・エンジニア向けに特化した転職エージェントを活用することが大事になります
例年5〜6月というのは、転職活動を開始する適切なタイミングです。
と言うのも、GW明け頃から全国的に退職希望者が増える傾向にあり、そのための穴埋め案件が徐々に出始めるのがこのタイミング。
特に、賞与・ボーナスが支給される【7月半ば】を最終出社とする退職者が多いことから、6〜8月入社を見込んだ中途採用募集が増加します。
このため、転職活動にかかるトータル時間を考慮すると、5〜6月は案件数が豊富で選びやすいタイミングと言えるのです。
また、本年2020年に関して申し上げると、感染症の蔓延による株価下落、メーカーでは生産停止の悪影響が出ていることは事実です。実際にこの3月は、昨年より採用ペースが落ちてしまいました。
しかしながら、これは「求職者・応募者側の減少」と「直接面接からWEB面接への切り替え対応」のための一時的なストップ傾向であり、依然としてエンジニア職の採用意欲は衰えていません。
自動車業界でのモビリティ改革とその周辺事業、さらに各業界でのデジタルトランスフォーメーション対応に伴いエンジニア職の不足は深刻であり、競争力を維持するためにエンジニア職については採用の手を休めることが不可能な次元なのです。
「感染症対策の自粛ムードの影響で、求人への応募者数が激減している。採用人数が充足せず、業界全体でひどい人手不足だからなんとかして欲しい。」
とのことでした。
繰り返しになりますが、感染症対策のため採用はPC・スマホによるWEB面接がトレンドとなっており、エンジニア職の採用ペースは維持されています。
応募者が様子見している今こそ、次の転職先をじっくり検討できる貴重なタイミングです。
◆転職といきなり言われても不安という方には「プログラミングスクール」をおすすめしたい。
エイジェックをはじめ、派遣・客先常駐は避けましょうと繰り返してきました。
ただ、「とは言え、経験やスキルがあるわけでもない」と尻込みするエンジニア未経験者や、まだ若手のエンジニアの方もいることでしょう。
また、経験者の中にも「本音はもう一度勉強し直したい」と言う方や、「今までは評価・生産技術をやってきたが、将来性を考えてIT分野にキャリアチェンジしたい」という異分野の方は大勢います。
未経験でスキルに自信がない、リスキルしたいと言う方には、派遣会社の「研修もどき」を信じるより、「プログラミングスクール」へ通い直してしまうことが最善策です。
プログラミングスクールとは、「オンラインスクールでのプログラミング実務スキルの習得」と「ITエンジニアとしての転職」、この二つの側面から利用者をサポートしてくれると言うもの。
未経験スタートでも、ゴールはWEB系企業の正社員プロパーに転職できると言う点が大きなポイントです。
プログラミングスクールでは実務レベルのITスキルを学ぶことが可能年末年始にかけて全国のプログラミングスクール約30社を調べ比較してみた内容を、「初心者におすすめのオンラインプログラミングスクール3選」の記事に掲載しています。
- ITエンジニアの需要は全職種で最も高く、2030年まで需要が増加する見通し（経済産業省）
- スクールの受講者の大半がIT分野・プログラミング未経験者。
- ものづくり系や建築土木系といった異分野エンジニアからの、IT分野への転身も可能。
- オンライン受講が可能である
- 卒業後の転職サポートをほぼ100%保証してくれている。派遣・客先常駐ではない！
- 転職先に入社後も、無料で相談ができる卒業生サポート制度がある
- 本当にオンライン受講が向いているか、無料カウンセリングしてくれる
念のため、周囲のエンジニア仲間や企業さんにも「プログラミングスクールって知ってる？卒業生が入社してきたことある？」と聞いてまわったところ、あくまで私の周囲では知名度は高く、多くの卒業生は基礎レベルとして問題なかったとのこと。
そもそも、ITエンジニアのニーズは他分野のエンジニアと比較しても圧倒的に高いことが特徴です。
ITエンジニアの求人倍率と平均年収経済産業省や厚生労働省からは「2030年までITエンジニアの求人倍率は7〜11倍を維持するだろう」「ITエンジニアの平均年収は他職種と比較して約120万円ほど高い」というデータが発表されています。
「プログラミングスクール」は初学者のITスキル習得〜正社員就職サポートまで、サービス内容が非常に充実していることから、転職と同時に一度は検討すべき選択肢です。
- メーカー企業への転職専門：メイテックネクスト（公式サイトへ）
- IT企業への転職専門：レバテックキャリア（公式サイトへ）
- 初学者・未経験者は、プログラミングスクールも検討しよう。
株式会社エイジェックとはどんな会社？
出典：エイジェック公式サイトより。株式会社エイジェックは、「人材派遣事業」をビジネスの柱とする大手企業の一社です。
グループ総勢で15,800名もの社員が在籍しており、派遣している領域も他社と比較すると非常に広いものになっています。
出典：エイジェック公式サイトより。その派遣領域としては、「メーカーでの設計開発、テスト、生産技術」「建設業界での施工管理」「製造」「事務」を中心に、そのほかにも手掛けている領域があります。
これらを無期雇用・正社員として雇用して各取引先へ営業するわけですから、営業力としてはかなり強力なように見受けられます。
このようにエイジェックの派遣事業領域は幅広いのですが、当サイトはエンジニアのキャリア形成に焦点を当てていますので今回はIT・製造業向けや建設業向けの「エンジニア職」のみを取り上げます。
実際のところ調査していくと、エイジェックを辞めたいと考えるエンジニア職の方はそれなりにいるようです。
派遣と言っても、エンジニア派遣の多くは「エンジニア社員が派遣元に正社員として雇用されている」形態となっています。
一般的に派遣というと「派遣会社に登録して一時的に派遣される」というイメージが強いと思います。エンジニア派遣にも登録型のパターンは存在します。
が、エイジェックは全員正社員として雇用され、その上でメーカー等の派遣先へ派遣されているという図式です。
エイジェックを辞めたい理由は？
未経験からでもエンジニアになれると言う充実した研修体制が整っている大手企業なのに、なぜエイジェックを辞めたいと考える人が多くいるのか？
それだけ社員数がいるのは選ばれてる証拠なのではないのか？
実際、エイジェックの採用ページでは、エイジェックがどのような募集案件を保有しているか、すべて閲覧することができます。
また、会社サイトでの説明を見ますと、研修体制やフォロー体制は比較的しっかりしている印象を受けるPR内容です。
今回、なぜエイジェックを辞めたいと考えてしまうのか、直近3年以内に転職した31人の元エイジェック社員にWEBアンケートを行い、データを読み解いていきました。
ですが、人によっては、気楽と言えば気楽かも知れません。
エイジェックを退職したい理由。3つのポイント。
実際にエイジェックを退職・転職した元社員61名を対象にWEBアンケートを実施したところ、エイジェックを退職したいと思った理由は以下の3つに集約されました。
- とにかく給料が安い。ほとんど昇給もなく、生活がきついレベル。
- 一貫したキャリアを積むことができない。派遣先のプロパーとの間に一線を引かれている。
- 景気が良くなってきて、自社企業の正社員採用で内定が貰えたから。
それぞれ細かく見ていきましょう。
なお、派遣エンジニアを辞め転職すべきか迷っているという方には「派遣エンジニアの辞め時は？タイミングと考え方、キャリアプランを解説。」のページで、現在のエンジニアの転職市場、派遣エンジニアをやみくもに続けてしまうことのデメリット、そしてやめ時について解説しています。
退職したい理由① とにかく給料が安い。
エイジェックを辞めたいと思う筆頭の理由としてほとんど全員が語ってくれたのが、
「とにかく給料が安い」
「賞与もほとんどない」
エイジェックは新卒採用ページ、中途採用ページを見ても、はっきりと明確にはモデル年収が明記されていません。
代わりに、中途採用ページ内に
「●●案件では年収300万円〜750万円（スキルにより相談）」
という記載で派遣先プロジェクトの契約条件に関する紹介がありました。
恐らくですが、
- 新卒・未経験クラスで年収300万円ほど
- 経験15年程度の中堅〜ベテランクラスで年収700万円ほどが上限値
と解釈して良いかと思います。
しかし、実際にエイジェック元社員の方のコメントを見てみますと、
辞めたい理由の上位に「給料が非常に低い」というコメントが多く並んでいました。
残業については「みなし残業」で40時間分出ているが、40時間分と言うにはあまりに少ない額だと感じている。
年収に関する評判とデータを見ていきますと、エイジェックの年収は同業他社と比較して確かに低いです。
特に若手層の「250万円程度」と言う評判・クチコミの多さには驚きました。
同じエンジニア派遣会社で年収を比較しますと、業界最古参であるメイテックが最も高水準の給与のようですが、メイテックとは明確な差があります。
さらに、その他の大手・中堅クラスを見ても、もう少し高水準の給与が支払われていることが多いです。
なお、当サイトの下記ページにて、エンジニア派遣業界の平均年収データを分析、解説しています。
辞めたい理由② 景気が良くなってきて、メーカーへの転職が決まったから。
ここ2年ほど、エイジェック以外の会社でもよく聞くのが「メーカー企業への転職が決まった」というものです。
辞めたい理由自体は給料が低い、希望が聞いてもらえない、派遣という立場に不満、などなどあるわけですが、
思い切って転職活動をしてみたら、想像以上にメーカー企業から声を掛けてもらえたというケースが増加してきています。
実際、ここ5年ほどは景気が良くなる一方であり、メーカー企業の業績は非常にいい状態です。
景気がいい時というのは開発プロジェクト数が増加したり、新規事業への投資のために社員数増強を図ることが多いので、求人数は明らかに増加します。
このようなタイミングは、募集する企業側としても選考ハードルを下げる傾向にあるため、転職が比較的容易になります。
エイジェックを始めとするエンジニア派遣会社から転職する場合、転職支援アドバイザーの在籍する転職サイト（エージェント）を利用することをお勧めします。
例年2〜3月というのは、転職活動を開始する絶好のタイミングです。
なぜなら、どの企業も年度末の3月に退職が増える傾向にあり、穴埋めのための中途採用募集が増加するからです。
各社とも穴埋めということもあり定数が決まっているので、転職活動スタートが早いほど地域や業種といった選択肢の幅を広く取ることができます。
エイジェックの派遣先からの引き抜き話は本当にある？
エイジェックへの入社面接時、採用担当者や面接官から、
「派遣先の企業側から”〇〇さんを中途採用で迎え入れたい”と言う声がかかることもある」
と説明されている方が多いようです。引き抜きのようなものです。
実際そのような引き抜き話はあるのかと言いますと、業界全体ではよくある話です。
派遣エンジニアとして派遣先で働くうちに高評価が得られ、あまり外注業者には任せたくないようなコア業務を任せたいとなると、このような声かけを頂けることが多いです。
引き抜き、と言うとちょっと人聞きが悪い感じがしますが、派遣会社側としてそれをOKとしているケースと、そうでないケースがあります。
- 派遣会社として引き抜き（転籍）をOKとしている場合、想定される年収のいくらかを料金としてもらうことでWin-Winにしているケース。
- 派遣会社としては引き抜き（転籍）をOKしておらず、無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展しかねないケース。
エイジェックが面接の場で「派遣先のメーカーから声が掛かるよ」と言っているのだとすれば、公にOKしているためパターン1とみて良いでしょう。
ただし、どうも派遣先に転職したと言うアンケート回答が相当に少ないのが気になります。
１年間にどの程度の人数が派遣先から声がかかり、転職が実現しているのかちょっと疑問です。
なお、エイジェックの他にも、アウトソーシングテクノロジーやアルトナー、VSNといったエンジニア派遣会社も、
紹介料としてサービス料金を頂くことで引き抜きしても良いと言うサービスをやっています。
エイジェックを退職したい人へのアドバイス
あなたがエイジェックを退職したい理由に近い方のコメントはありましたでしょうか。
冒頭の「エイジェックを退職したいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、エイジェックの元社員の方が退職を考えた理由としては「給料が低い」と言うことが挙げられます。
また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、見事成功したと言うケースも多々あります。
もし転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。
- 募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
- 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
- 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。
募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。
簡潔に言いますと、日本全体の好景気が維持されており、求職者数を大きく上回るほど求人数が増加しているという事です。
管理人たいらの考える「エンジニア向け」オススメの転職方法
転職活動を始めるにあたり、新卒の頃と同じようにリストから自分で選んで応募！なんてやっていると途方も無い作業ですし、結局今と同じような後悔に苛まれかねません。
転職における企業選びでは、「転職エージェント」に登録して、エージェントのキャリアアドバイザーの方に転職先の相談をしてみるのがお勧めです。
（要は大学の就職課にいる相談員の、ガチなプロだと思えばOK。）
自分のスキル・経験・年齢などの条件から、どんなキャリアを歩むべきか、どうすれば実現できるかをアドバイスしてもらうことができ、
実際に応募したら採用される可能性がある求人募集中の企業を複数紹介してもらえます。
管理人・たいらの1度目の転職は「リクルートエージェント」を利用。
私が25歳の夏、初めての転職ではリクルートエージェントに登録しました。（当時は単なる求人サイトであるリクルートNEXTと勘違いしていた。）
リクルートエージェント公式サイトより抜粋身寄りのない土地で誰にも相談できず、藁をも掴むつもりでリクルートエージェントに登録・相談しましたが、結果としてこれは正解でした。
担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。
姐さんって感じの頼れる系で、25歳くらいまでの第二新卒を担当しているとのことで、ピッタリだな〜と思った記憶があります。
「それ、世間ではパワハラだからね。当たり前だと思ったらダメだよ。」
と、グジグジ言ってた僕にビシッと言ってくれた救世主です。
リクルートエージェントは若手エンジニアだった自分にはとてもマッチしていました、が、2度目の転職で経験を積んだ自分は別エージェントである「メイテックネクスト」に相談して転職しました。
経験を積んだ30歳、2度目の転職は「メイテックネクスト」へ。
無事に転職先のエンジニア派遣会社で経験を積んだ僕は、
「ある特定分野の技術を活かした仕事に就き、さらに給料もアップさせたい」
と言う欲求を持っていました。
この時もリクルートエージェントには相談しに行ったのですが、理系出身ではないアドバイザーには話がイマイチ通じていなかったのか「募集がない」と。
そんなわけないだろ！と言う確信があって不満げにしていたところ、そのアドバイザーから紹介されたのが「エンジニア専門の転職エージェント」でした。
そこで調べたところ、専門エージェントの中でダントツ人気と言うのが「メイテックネクスト」でした。
出典：メイテックネクスト 公式サイトより。メイテックネクストは電話面談で「どうかな？」と思ったのですが、自分と同じ、元・組み込み系エンジニアのアドバイザーが担当してくれたので話はスイスイ進みました。
結果、やっぱりあったんですよね。希望の職種の募集が！
「田牧さんの●●の経験は、こう押すと相手に刺さるからね。」と納得のアドバイス。
専門エージェントと言うだけあって、このメイテックネクストの配慮は非常にありがたかったですね。
更に、今の好景気による中途募集の増加はオリンピック前までだと思われるので、情報収拾目的であっても今すぐ転職の行動を起こす決断を勧めます！
