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    SIer/SES企業の評判

    セラクのSEの年収は?給料・ボーナスを競合他社と比較

    田牧
    田牧
    技術社員のキャリアアドバイザーをしている田牧です。

    転職を検討しているエンジニアの方の中には、転職エージェントからセラクを紹介され、興味を持っている方もいるのではないでしょうか。

    「セラクに応募しようと思っているけど、年収や賞与はどれくらいなんだろう?」

    他のSIerと比べると、セラクはどれくらいの給与水準?」

    「どれくらいの昇級ペースが見込めるの?」

    このように、転職をするからには年収で損をしたくない、できれば年収アップが見込める会社に転職したいと考えるのは当然でしょう。

    この記事では、IT業界に長く勤めている筆者が、セラクの「年収・賞与」について解説していきます。

    口コミサイト数社の口コミ投稿や、セラクから公表されている採用情報、それに競合他社の年収データとも比較し、間違いのない転職活動ができるよう力になりたいと思います。

    セラクの「モデル年収」は?公開されている採用情報から分かること

    セラクが公表しているモデル年収は下記の通りです。

    年齢経験年数年収月給
    25歳3年450万円
    30歳5年550万円
    35歳10年650万円
    40歳SE/10年700万円

    このモデル年収には、見込み残業20時間分が付与されています。

    実際の評判・口コミを確認していきましょう。内訳や残業時間によって、働く上での受け取り方は大きく変わります。

    極端な話、残業100時間でこの年収だったら割に合わないと感じるでしょう。

    セラクは正社員待遇ではあるものの客先常駐の割合はそれなりに高いので、常駐先によって残業時間が大きく変動し、給与も影響を受けることになります。

    実際の評判・口コミで確認していきましょう。

    セラクの「賞与・ボーナス」は?

    セラクの賞与・ボーナスは、外部の転職サイトに年間4.27ヶ月分という記載があります。

    20代後半のモデル年収である月収30万円を基準にすると、一回につき80万円程という計算になります。

    事実、上述のモデル年収から逆算すると、セラクの賞与は基本給4ヶ月分くらいになることが分かります。

    田牧
    田牧
    ここまではあくまで企業が公表しているモデル年収です。

    実際の年収がどの程度モデル年収から乖離するかは、企業によって大きく差がつきます。

    企業の誠実さを見る上でも大事なポイントになるので、口コミサイトの情報を整理してみていきましょう。

    セラクの「実際の年収」は?クチコミサイトの情報を読み解く

    では実際にセラクの年収はどの程度なのでしょうか?

    大手口コミサイトに投稿された「セラクの年収に関するクチコミ」をリスト化したのが以下の表です。

    サイトAサイトBサイトC
    年収の下限310万円300万円302万円
    平均年収476万円408万円419万円
    年収の上限750万円745万円620万円

    今一度モデル年収と見比べてみて、いかがでしょうか?

    年齢経験年数年収月給
    25歳3年450万円
    30歳5年550万円
    35歳10年650万円
    40歳SE/10年700万円

    セラクのモデル年収と口コミ情報を見比べてみると、年収レンジはおおむね差異がないということが分かります。

    ただ、公表されていない内容で口コミからのみ分かることがあります。

    それは新卒から数年間の年収がどれくらいなのか?ということです。

    セラクの若手層(新卒〜3年目)の年収は300万円程度

    セラクの若手層、つまり20代半ばまでの年収は公表されていません。

    若手層の年収を口コミサイトで調べてみると、新卒で300万円、平均で400万円ほどだと分かります。

    セラクの20代エンジニア社員全てを対象としたデータを口コミサイトBが掲載しており、それによると20代の平均年収は「380万円」とのこと。

    SIer業界自体、プライム以外は年収水準が高くないのは事実なのですが、若手層は特に薄給である印象です。

    例えば同業他社として有名な「NEC」や「富士通」は、総じて40万円程度高い年収が設定されています。

    30代に入りリーダーポジションを任されるようになると差はなくなってきます。

    しかし、年齢が上がると中途社員の比率も上がるため、「社外で十分な経験を積んできた転職者が高額オファーを受けている」という可能性もあります。

    実際の口コミをいくつか引用して見ていきましょう。

    セラクの「年収に関する口コミ」から分かること

    『年収280万円(20代・一般)』

    20代│エンジニア│第二新卒
    20代│エンジニア│第二新卒
    内訳:基本給19万円、残業代3万円、賞与15万円/年

    給与は低く、社内教育で「やりがいがあれば収入の低さは関係ない」と受け取れる旨が書かれていたので、社員に給与を出す気があまりないのだと思います。
    昇給も期待できないと考えるのが妥当だと感じます。

    『年収228万円、賞与なし(20代・一般)』

    20代│SE│中途入社
    20代│SE│中途入社
    基本給19万円

    高卒、専門卒の場合は「社員B」という括りになる。
    ボーナスが支給されるようになるには、資格取得を筆頭に勤務態度などしっかりしなければならない。さらに面談も必要になる。
    入社するなら大卒の「社員A」の方がいい。

    『年収360万円(20代後半・一般)』

    20代│エンジニア│中途入社
    20代│エンジニア│中途入社
    内訳:基本給21万円、残業代3万円、賞与40万円/年

    みなし残業20時間分がついています。一番ランクが下のクラスはボーナスなしです。

    『年収340万円(20代後半・一般)』

    20代│SI│新卒入社
    20代│SI│新卒入社
    内訳:基本給20万円、残業代3万円、賞与40万円

    未経験で入社できる分、他社と比べると水準はかなり低めだと思う。ボーナスも少なく、基本給にあまり差がなくともボーナスの差で年収に開きが生まれる。
    また、ボーナスをもらう前に退社の意思を示すと半額になると、退職した先輩から聞いている。

    『年収700万円(30代前半・マネージャー)』

    30代│SE│新卒入社
    30代│SE│新卒入社
    昇給の上がり幅は微妙ですが、等級が上がればそれなりの額はもらえます。
    数年前に年功序列から実力主義にシフトチェンジしています。優秀な社員はストレートに評価される雰囲気ではあると思います。
    『年収600万円(30代前半・PL)』
    30代│SE│中途入社
    30代│SE│中途入社
    残業30時間/月ほど
    役職以外に等級が定められていて、基本給に反映される。
    年齢による昇給は微々たるもの。基本的に残業代は支給される。

    セラクの役職による年収推移は?(課長・部長など)

    在職者と退職者の口コミを整理していくと、セラクの各役職における年収推移は以下のようになりそうです。

    前述の通り、直近数年で人事制度の変更があったそうなので、この額よりも若干高い可能性があります。
    役職名想定年収
    役職なし(サブリーダー含)400〜550万円
    リーダー500〜600万円
    マネージャー600〜700万円
    次長〜部長700〜800万円

    分かりやすくレンジが重ならないように記載しましたが、一概にこのレンジ内に収まらないパターンもあるようです。

    例えば役職がなくとも、評価が高く経験年数を重ねている方であれば600万円近い給与も目指せるようです。

    セラクの年収をまとめると?

    セラクの技術社員の年収について、モデル年収と口コミ情報をまとめてきました。

    モデル年収との乖離はほぼないものの、20代の間は年収が相場より低く、きつい思いをする可能性があります。

    ただ、仕事というのは年収だけでなく、働きがいや成長によって総合的に判断されるべきでしょう。

    年収以外の満足度や、派遣先選定に関する口コミをセラクの技術職からの評判は?口コミから転職すべきか調査のページで総合的に解説しています。

    セラクの技術職からの評判・口コミは?年収、離職率等を調査元エンジニア職のキャリアアドバイザーが運営。セラクの評判、平均年収、離職率等について調査。中途エンジニアと新卒理系の就職先選びをアドバイスします。...

    SI業界で後悔せずに転職するために覚えておきたいこと

    SI業界での転職を後悔しないために、いくつか覚えておいて欲しいことがあります。

    それは以下の3つのポイントです。

    • SI業界(Sier企業)は企業淘汰が始まっており2極化しつつある
    • SI業界は年功序列が根強く、評価が良くても大きく年収が上がることはない
    • 転職エージェントを使うなら、エンジニアのスキルやキャリアに詳しいエージェントを利用する

    ポイント1.SI業界は企業淘汰が始まっており2極化しつつある

    SI業界はDXの追い風を受けて業績好調と思いきや、実際のところは企業淘汰が始まっています。

    足元の状況を見ても官公庁にまでクラウドが普及しているのが現実で、オンプレのシステムはどんどん減らされています。

    例えば富士通を始めとして早くからクラウドに取り組んでいた企業は生き残れそうですが、従来の技術しか持たない会社は利益の出る仕事を既に取れなくなってきています。

    まさに2極化といって差し支えない状況が生まれています。

    大手だから安心ということは全くなく、クラウド、更にその先のITの進歩や、移り変わりが激しいトレンドにフィットしていける企業を選べているかがミソということです。

    ポイント2.SI業界は年功序列が根強い。評価が良くても大きく年収が上がることはない

    SI業界の給与体系が「年功序列」であることは、多くのエンジニア社員にとってモチベーションが下がる事実です。

    基本的にはクライアントありきの仕事内容ですから、競合他社と変わらない仕事をしているのに全然給料が違うということはザラにあります。

    安易な転職はおすすめできませんが、結局のところ給料を上げるには「今より給料テーブルが高い企業に転職する」というのが最も近道です。

    高評価で頑張ってるのに年10万すら上がらないというのはよくあることですが、転職したら同じような仕事なのに年70万も給料が上がったというのもよくあることです。

    ポイント3.転職エージェントを使うなら、エンジニアのスキルやキャリアに詳しいエージェントを選ぶ

    エンジニアの仕事を詳しく知らないエージェントは選んではいけません。

    • もっと経験が活かせる企業があったはずの人が、「とりあえず経験者がほしい」という程度の企業ばかり紹介された
    • もっと高待遇で転職できたはずの人が、PRの仕方を知らないがためにそこまで給料を上げられなかった

    ITエンジニアは引っ張りだこですので、転職するだけなら簡単に転職できます。

    せっかく転職するなら、自分の経験を必要として高待遇で迎え入れたいという企業に選んで欲しいと思いませんか?

    安易に「どこかで聞いたことがある転職エージェント」を使ってしまうと安売りされてしまう原因になります。

    人材業界にはエンジニアの仕事のことをよく理解していて、顧客・求職者双方を上手くマッチさせてくれるエージェントも存在します。

    エンジニアの仕事に詳しい転職エージェントを選ぶことは、転職での失敗を避ける基本だと覚えておきましょう。

    エンジニアの仕事に詳しい転職エージェント

    エンジニアの仕事に詳しい転職エージェントを使うことは、2つのメリットがあります。

    1. これまでの経験を活かすことができ、転職後に必要とされる企業を見つけられる
    2. 年収を始め、自分を採用するために好条件を出してくれる企業を見つけられる

    必要とされることは単純に居心地がよく働きやすい環境と言えますし、どうせなら好条件を出すと言ってくれる企業に転職したいですよね。

    そのためにはエンジニアの仕事に詳しく、企業が求める人物像や背景を理解でき、求職者の能力を正確に把握してくれるエージェントが必要です。

    技術面に詳しく、求職者へも親身に対応してくれる転職エージェントとしては以下の2社が挙げられます。

    1.レバテックキャリア

    IT分野の皆さんは、まず第一選択としてレバテックキャリアは登録するということで問題ないでしょう。

    特に、年収アップとスキルアップを目的とした転職においては、豊富な知見をもとに強力な力になってくれるはずです。

    年収アップした求職者が7割を超えているということで、30〜40歳ごろの「転職で失敗できない重要タイミング」の方にも多く選ばれています。

    もちろん、エンジニア経験者であれば20代も歓迎されます。

    特徴とメリット
    1. ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
    2. 保有求人7000件以上のうち、8割以上が年収600万円以上の求人(登録者の77%が年収アップを達成した高実績がある)
    3. 大手IT・WEB系企業からスタートアップまで幅広い転職支援実績がある

    ※サービス対象エリアは、関東(東京・千葉・埼玉・神奈川)/関西(大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山)/九州(福岡)

    ※レバテックキャリアではエンジニア未経験者の求人は取り扱っていないのでご注意ください。

    ”レバテックキャリア”
    公式サイトで詳細を見る

    レバテックキャリア 公式サイト:

    https://career.levtech.jp/

    レバテックキャリアのITエンジニアからの評判は?|口コミからメリット・デメリットを検証SIerのSE出身の運営者が、「レバテックキャリアの特徴」や、利用者からの「評判と口コミ」を紐解きます。良い評判・ひどいと言う口コミ両方をフラットに解説。...

    2.マイナビITエージェント

    新卒採用で有名な「マイナビ」ですが、実はITエンジニアの転職に特化したサービスを展開しています。

    全国区のエージェントだからこその案件数・カバー率に加え、エンジニアの仕事やトレンドに詳しいというバランスの良さがポイントです。

    転職サポートに登録して最初の面談では、「あれもこれも紹介されても納得感がないと思うので、本当にマッチしている企業を10社だけ紹介させてください」という分かりやすいスタンスで接してくれるのも魅力です。

    特徴とメリット
    1. IT・Web業界のエンジニアを専門とする転職エージェント
    2. 技術トレンドの変化を早期にキャッチしており、的確なキャリアアドバイスが得られる
    3. 「大手からスタートアップ」「SierからWeb」「派遣・SESから正社員」と言った、キャリアチェンジでのサポート実績が豊富

    マイナビIT AGENTは求人企業の性質上、関東・関西・名古屋といった都市部での転職サポートを専門としています。

    ”マイナビIT AGENT”
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    マイナビITエージェント公式サイト:

    https://mynavi-agent.jp/it/

    マイナビITエージェントの評判|エンジニア目線でメリット・デメリットを検証SIerのエンジニア出身の運営者・田牧が、マイナビITエージェントの特徴や、利用者からの評判と口コミを紐解きます。良い評判・ひどいと言う口コミ両方をフラットに解説。...