セラクの技術職からの評判・口コミは？年収、離職率等を調査

田牧

技術職専門のキャリアアドバイザーを勤めている、運営の田牧です。

「株式会社セラク」は、東証1部上場の独立系SIer企業です。

既存のSI事業に加え、昨今はAI、IoTを駆使したDX事業にも力を入れており、農業向けの独自IoTサービスを展開するなどアグレッシブな動きが垣間見えます。

このページでは、株式会社セラクの選考への応募を検討している技術職の方に向けて、技術社員（SE）からの評判・口コミをまとめました。

この記事を読めば、株式会社セラクの行っている事業内容や、年収、平均残業時間、有給の取りやすさといった実際の働きやすさまで理解できます。

併せて、すでに退職された方の退職理由についても深堀りし、セラクへの入社前に持っておくべき心構えもお伝えしていきます。

皆さんの就職・転職活動の参考にしてもらえたら幸いです。

株式会社セラクの会社概要｜どんな会社？

まずはじめに、『株式会社セラク』がどのような事業を行なっている会社かを振り返ります。

SIerという業種内で見ると、「独立系」に該当します。

セラクの『社風・会社方針』に対する評判・口コミ

セラクに勤めた経験のある方に、「会社の社風や会社方針に対してどう感じていたか？」についてアンケートをお願いしました。

社風というと漠然とした内容に感じますが、企業マインドは細かな事業方針や職場の雰囲気であったり、上司からの指示・指導にも影響を与える大事なポイントです。

細かくチェックしていきましょう。

『企業文化としてはかなりフラット』

30代│ネットワーク│中途入社

企業文化としてはかなりフラットで、いわゆる日本企業の悪い体質と言われるような上下関係は薄い。
人間関係が必要以上に濃密であったり、ドライすぎたりすることもない。
この点は個人的にはかなり良いところだと思う。

『企業体質が古いように感じる』

20代│SE│中途入社

社内行事への参加や唱和があったりと企業体質が古いように感じる。
組織としても上が詰まっているように思う。

『トップダウンの傾向が強いと思います』

20代後半│インフラ│中途入社

体制がよく変わって、客先に常駐して外にいる社員はもちろん、営業でもついていけないところがあると言っていました。トップダウンの傾向が強いと思います。

『古い会社のイメージが抜けない』

20代後半│営業│中途入社

朝早いのが苦痛だった。上のメンバーの出社が早く、みんなに挨拶しつつ、朝礼は会社理念を読み上げ、古い会社のイメージが抜けない。
残業はそこまでなく、単に朝が弱い人に辛いだけかも？

『教育に関しては力を入れる傾向を感じる』

20代後半│IT│中途入社

新人や未経験者をとにかく採用して、規模の拡大を狙っている。
実際にこれがうまくいって東証1部に上場していると思う。
そのため、教育に関しては力を入れる傾向を感じる。

『未経験の人が入社するには良い環境』

20代後半│IT│中途入社

資格取得をサポートしてくれるなど、未経験の人が入社するには良い環境なのではないでしょうか。
キャリアアップを推奨する雰囲気もあるので、やる気があれば伸びることが可能な環境だと思います。

セラクの「事業内容」に対する評判

次に、「事業内容について技術社員の目線でどう感じているか？」についてです。

まずは独立系のSIerということで、グループ内のシステム更改だけにとらわれない「事業の幅広さ、独自さ」に注目する方が多いのではないでしょうか。

実際に働く社員目線ではどう感じているのでしょうか？

評判・口コミを見ていきましょう。

『とにかくエンジニア人数が多いことが強み』

30代│IT│中途入社

とにかくエンジニア人数が多いことが強みだと思います。
ほとんどのエンジニアは客先に常駐しているので、同じチームでもない限り他の社員が何をしているか分かりません。

『AIやセキュリティの分野にも手を出している』

30代│IT│中途入社

会社としてのフットワークは比較的軽く、AIやセキュリティの分野にも手を出している。
現在メインであるインフラ運用のような規模に広がれば、可能性はあると思う。

『農業IT分野の発展を始め、著しい成長を重ねている』

20代後半│インフラ│中途入社

農業IT分野での発展を始め、著しい成長を重ねているため、今後も大きく発展する可能性が高いと思います。
社員数も多いので、営業が現場のことをよく知らずクライアントに対する交渉力が弱いという点を克服できれば期待できます。

『みどりクラウド（農業IoT）が日本で高いシェアを得ている』

30代│エンジニア│中途入社

自社製品の「みどりクラウド（農業IoT）」が、全国展開しており日本で高いシェアを得ている。
シェアこそ高いが市場の母数が少なく単価も高いわけではないので、どのようにマネタイズするかが課題だと思う。

『派遣がメイン』

20代後半│IT│中途入社

常駐派遣モデルのため、派遣先の企業では作業者としてリソースを提供するのが基本。
これだと将来のキャリアビジョンが見えない。

セラクの「仕事内容と成長」に対する評判

続いて、セラクの「技術社員の仕事内容や、成長できる環境かどうか？」の評判について見ていきます。

技術者として実際に働く上で、

この仕事内容に関しては最も着目するポイントでしょう。

30代│SE│新卒入社

新卒で入社するのであれば、きちんとした研修制度でシステム開発の基礎知識が身につくと思います。
現場ではSEからPL補佐のレベルまで経験を積むことができました。

40代│SE│中途入社

在籍していた10年間のほぼ全てを社外常駐という形で過ごしました。
そのため、常駐先でしか通用しないスキル・技術のみが蓄積され、エンジニアとしてのキャリアを考えると無駄な時間を過ごしているようにも感じていました。

40代│SE│中途入社

金融系の顧客が多く、業界スキルが積めたと感じている。
ただ、働きがいを感じるまでに至るには複数の顧客を経験する必要があり時間を要する。

30代│SE│新卒入社

DXを主とする部門に在籍したことで最新技術を経験することができました。
Salesforceを中心にクラウドサービスの技術を身につけて、それをPJで生かすことができます。

30代│SE│新卒入社

社内のキャリアプランとしてはリーダー、マネージャーのコースしかなく、アーキテクトやシニアプログラマなどの技術に特化したキャリアを歩むことができない。

40代│SE│中途入社

知名度があまりないものの、社員教育には競合他社より力を入れていると思う。
せっかく育てた優秀な人間ほど他の会社に転職してしまうのが残念。

30代│SE│新卒入社

要件定義から設計開発、テスト、リリース、運用保守と、全ての業務工程に携わることができた。
客先常駐のプロジェクトが多く、お客様と話しながら仕事を進めていくため、折衝能力を磨く経験ができた。

セラクの『年収』に対する評判・口コミ

続いて、セラクの「年収」について見ていきます。

年収よりも働きがいや残業時間の面を優先する方も多くなってきた昨今ですが、エンジニアという引く手数多な職業である以上、待遇がいいのか悪いのかは気になるところです。

セラクが公表しているモデル年収と平均年収

このモデル年収には、見込み残業20時間分が付与されています。

内訳や残業時間によって、働く上での受け取り方は大きく変わります。

（極端な話、残業100時間だったら割に合わないと感じるでしょう）

実際の評判・口コミを確認していきましょう。

『年収280万円（20代・一般）』

20代│エンジニア│第二新卒

内訳：基本給19万円、残業代3万円、賞与15万円/年

給与は低く、社内教育で「やりがいがあれば収入の低さは関係ない」と受け取れる旨が書かれていたので、社員に給与を出す気があまりないのだと思います。
昇給も期待できないと考えるのが妥当だと感じます。

『年収228万円、賞与なし（20代・一般）』

20代│SE│中途入社

基本給19万円

高卒、専門卒の場合は「社員B」という括りになる。
ボーナスが支給されるようになるには、資格取得を筆頭に勤務態度などしっかりしなければならない。さらに面談も必要になる。
入社するなら大卒の「社員A」の方がいい。

『年収360万円（20代後半・一般）』

20代│エンジニア│中途入社

内訳：基本給21万円、残業代3万円、賞与40万円/年

みなし残業20時間分がついています。一番ランクが下のクラスはボーナスなしです。

『年収340万円（20代後半・一般）』

20代│SI│新卒入社

内訳：基本給20万円、残業代3万円、賞与40万円

未経験で入社できる分、他社と比べると水準はかなり低めだと思う。ボーナスも少なく、基本給にあまり差がなくともボーナスの差で年収に開きが生まれる。
また、ボーナスをもらう前に退社の意思を示すと半額になると、退職した先輩から聞いている。

『年収700万円（30代前半・マネージャー）』

30代│SE│新卒入社

昇給の上がり幅は微妙ですが、等級が上がればそれなりの額はもらえます。
数年前に年功序列から実力主義にシフトチェンジしています。優秀な社員はストレートに評価される雰囲気ではあると思います。

30代│SE│中途入社

残業30時間/月ほど。
役職以外に等級が定められていて、基本給に反映される。
年齢による昇給は微々たるもの。基本的に残業代は支給される。

役職による年収推移は？（課長・部長など）

在職者と退職者の口コミを整理していくと、セラクの各役職における年収推移は以下のようになりそうです。

分かりやすくレンジが重ならないように記載しましたが、一概にこのレンジ内に収まらないパターンもあるようです。

例えば役職がなくとも、評価が高く経験年数を重ねている方であれば600万円近い給与も目指せるようです。

セラクの『残業・有給・働きやすさ』に対する評判・口コミ

セラクの残業時間と有給休暇取得率については、企業サイトや各種転職サイトにて下記のように公表されています。

働き方改革に取り組んでいるということもアピールされており、平均残業時間が10時間程度というとSIerとしては非常に残業削減が進んでいる印象を受けます。

一方で公表されている有給休暇取得率が、少々低いなと思うのも本音です。

競合他社やエンジニア派遣会社でも70%以上に達している企業は多く見られ、この56％という取得率には疑問符が浮かびます。

実際に勤務している方から見るとどのように感じているのでしょうか？

口コミを見ていきましょう。

40代│SE│新卒入社

残業時間はコンプライアンス遵守されているが、実際の調整（判断）は現場に任されています。
自分は月40h程度で有給はあまり消化できませんでした。
忙しい部署は慢性的に忙しいので、ある程度は覚悟したほうが良いでしょう。

40代│SE│新卒入社

有休消化率が数値目標となっており、取得するよう促される。
プライベートの予定でも、事前に伝えていれば取得は可能だと思う。

30代│開発│新卒入社

フレックス制度やリモートワークを推奨しており、働きやすさは抜群に良い。
子育てをしている自分には大変ありがたく、朝子供を保育園に連れていく時間も融通が聞いたりするので気持ちの余裕も段違い。

30代│システム運用│新卒入社

数年前から残業削減に取り組んでいる。
自分は残業80時間近くから半分以下（30時間）になってきた。

セラクの「離職率と平均勤続年数」は？

長く勤めたい方にとっては、離職率と平均勤続年数が気になるところでしょう。

セラクの離職率と平均勤続年数は、企業サイトの採用ページにて公表されています。

ちなみに厚生労働省が2019年に公表した雇用動向調査結果によると、SIerが属する「情報通信業」の離職率は9.6％とのこと。

出典：厚生労働省 2019年（令和元年）雇用動向調査結果の概況

セラクの離職率は5％以下ということですから、単純に考えれば業界平均より低く定着率が良いということが分かります。

後悔のない仕事選びをする上では、離職率より退職理由に着目すべきです。

例えば、仕事では上流工程よりもプログラミングを重視したいとして、退職理由に「開発は下請け任せなので技術力が身に付かなかった」という内容があれば、その企業は避けるべきですよね。

セラクを退職した理由は？

セラクを退職したエンジニア社員の口コミによると、退職した理由は大きく分けて以下の3点が多く挙げられています。