SIer/SES企業の評判

富士ソフトの技術職の年収は?給料・ボーナスを競合他社と比較

田牧
田牧
技術社員のキャリアアドバイザーをしている田牧です。

転職を検討しているエンジニアの方の中には、転職エージェントから富士ソフトを紹介され、興味を持っている方もいるのではないでしょうか。

「富士ソフトに応募しようと思っているけど、年収や賞与はどれくらいなんだろう?」

他のSIerと比べると、富士ソフトはどれくらいの給与水準?」

「どれくらいの昇級ペースが見込めるの?」

このように、転職をするからには年収で損をしたくない、できれば年収アップが見込める会社に転職したいと考えるのは当然でしょう。

この記事では、IT業界に長く勤めている筆者が、富士ソフトの「年収・賞与」について解説していきます。

口コミサイト数社の口コミ投稿や、富士ソフトから公表されている採用情報、それに競合他社の年収データとも比較し、間違いのない転職活動ができるよう力になりたいと思います。

富士ソフトの「モデル年収」は?公開されている採用情報から分かること

富士ソフトが公表しているモデル年収は下記の通りです。

富士ソフトの中途採用ページを見ますと、以下のようなモデル年収が掲載されています。

富士ソフトのモデル年収例

  • 400万円/経験5年、一般エンジニア、28歳/月給26万円
  • 620万円/経験15年、プロジェクトマネージャ、38歳/月給41万円
  • 800万円/経験20年、チーフエンジニア、42歳/月給53万円

賃金改定年1回、月給25万円以上

※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。

富士ソフトの年収は低いのか?

富士ソフトの年収に関する評判とデータを見ていきますと、「新卒の年収がいいので20代のうちに苦労することはない」「昇格しないと昇給が見込めない」というコメントが大半です。

さらに、多くの40歳前後の社員が600〜700万円の年収であるということなので、これだけあれば生活に困るということはないでしょう。

向上心がある方には収入面で不安を抱えることは少なさそうです。

年齢・経験年数年収備考
26歳・経験4年420万円単身、手当含む
30歳・経験8年600万円家族あり、手当含む
36歳・経験12年820万円家族あり、手当含む

手当には、通勤手当、家族手当(25,000〜35,000)、住宅手当等が含まれます。

また、賞与・ボーナスに関しては明記されていませんでした。

基本給が251,600〜571,600円とありますので、賞与は基本給4ヶ月分/年ではないかと推測されます。

ところで、このモデル年収には残業時間が記載されていません。

内訳や残業時間によって、働く上での受け取り方は大きく変わります。

極端な話、残業100時間でこの年収だったら割に合わないと感じるでしょう。

富士ソフトは正社員待遇ではあるものの客先常駐の割合はそれなりに高いので、常駐先によって残業時間が大きく変動し、給与も影響を受けることになります。

実際の評判・口コミで確認していきましょう。

富士ソフトの「賞与・ボーナス」は?

富士ソフトの賞与・ボーナスは、外部の転職サイトに年間4.27ヶ月分という記載があります。

20代後半のモデル年収である月収30万円を基準にすると、一回につき80万円程という計算になります。

事実、上述のモデル年収から逆算すると、富士ソフトの賞与は基本給4ヶ月分くらいになることが分かります。

田牧
田牧
ここまではあくまで企業が公表しているモデル年収です。

実際の年収がどの程度モデル年収から乖離するかは、企業によって大きく差がつきます。

企業の誠実さを見る上でも大事なポイントになるので、口コミサイトの情報を整理してみていきましょう。

富士ソフトの「実際の年収」は?クチコミサイトの情報を読み解く

では実際に富士ソフトの年収はどの程度なのでしょうか?

大手口コミサイトに投稿された「富士ソフトの年収に関するクチコミ」をリスト化したのが以下の表です。

サイトAサイトBサイトC
年収の下限240万円250万円265万円
平均年収476万円408万円419万円
年収の上限750万円745万円620万円

今一度モデル年収と見比べてみて、いかがでしょうか?

年齢・経験年数年収備考
26歳・経験4年420万円単身、手当含む
30歳・経験8年600万円家族あり、手当含む
36歳・経験12年820万円家族あり、手当含む

富士ソフトのモデル年収と口コミ情報を見比べてみると、年収レンジはおおむね差異がないということが分かります。

ただ、公表されていない内容で口コミからのみ分かることがあります。

それは新卒から数年間の年収がどれくらいなのか?ということです。

富士ソフトの若手層(新卒〜3年目)の年収は300万円程度

富士ソフトの若手層、つまり20代半ばまでの年収は公表されていません。

若手層の年収を口コミサイトで調べてみると、新卒で300万円、平均で400万円ほどだと分かります。

富士ソフトの20代エンジニア社員全てを対象としたデータを口コミサイトBが掲載しており、それによると20代の平均年収は「380万円」とのこと。

SIer業界自体、プライム以外は年収水準が高くないのは事実なのですが、若手層は特に薄給である印象です。

例えば同業他社として有名な「NEC」や「富士通」は、総じて40万円程度高い年収が設定されています。

30代に入りリーダーポジションを任されるようになると差はなくなってきます。

しかし、年齢が上がると中途社員の比率も上がるため、「社外で十分な経験を積んできた転職者が高額オファーを受けている」という可能性もあります。

実際の口コミをいくつか引用して見ていきましょう。

富士ソフトの「年収に関する口コミ」から分かること

『30代で年収470万円』

30代・PG
30代・PG
年収470万円(賞与80万円/年)くらいだったと記憶しています。
新卒の初任給は悪くないようですが、年の昇給は数千円程度なのでリーダー職に上がらない限り、ステージを登るような給与アップはしません。

『初任給が高め。昇給が少ない。』

20代・Web開発
20代・Web開発
年収450万円。初任給が高めなため、20代のうちはそれなりの年収です。
ただ昇給が少ないので、努力していないと歳をとってから低く感じるだろうと思います。

『中途入社組の方が給料が高い?』

40代・インフラ
40代・インフラ
年収700万円強。同じ役職でも新卒からいる社員と中途入社組では、後者の方が給料がいいケースが多いような気がする。
そのため、能力と役職の見合わない中途社員は昇格して昇給するより、能力が露呈して降格するケースも多い。
ITエンジニアの中途採用は競合他社との獲得合戦になるため、より高い給料を提示することが必須手段です。多くの企業で新卒組との逆転現象が起きています。

富士ソフトの「評価制度」に対する口コミ

20代│インフラ│中途入社
20代│インフラ│中途入社
現場に出ている社員は正当に評価がされておらず、本社やプライベートの時間を削って業務後に本社に顔を出すような人間が評価されていると感じる。
20代│インフラ│中途入社
20代│インフラ│中途入社
実力があれば若いうちからマネジャーを任されるなど、実力に応じた評価がされていた。
年功序列のようなこともなく、昇格に応じて給与も上がっていった。

富士ソフトの役職による年収推移は?(課長・部長など)

リーダー手当は最大7万円/月とのことです。

富士ソフトの年収をまとめると?

富士ソフトの技術社員の年収について、モデル年収と口コミ情報をまとめてきました。

モデル年収との乖離はほぼないものの、20代の間は年収が相場より低く、きつい思いをする可能性があります。

ただ、仕事というのは年収だけでなく、働きがいや成長によって総合的に判断されるべきでしょう。

年収以外の満足度や、派遣先選定に関する口コミを富士ソフトの技術職からの評判は?平均年収、離職率などを調査のページで総合的に解説しています。

富士ソフトの技術職からの評判は?平均年収、離職率などを調査「富士ソフト」は、ソフト開発におけるSES・受託事業で長い歴史がある有名企業です。長くエンジニアとして派遣業界に在籍していたキャリアアドバイザーが解説します。...

SI業界で後悔せずに転職するために覚えておきたいこと

SI業界での転職を後悔しないために、いくつか覚えておいて欲しいことがあります。

それは以下の3つのポイントです。

  • SI業界(Sier企業)は企業淘汰が始まっており2極化しつつある
  • SI業界は年功序列が根強く、評価が良くても大きく年収が上がることはない
  • 転職エージェントを使うなら、エンジニアのスキルやキャリアに詳しいエージェントを利用する

ポイント1.SI業界は企業淘汰が始まっており2極化しつつある

SI業界はDXの追い風を受けて業績好調と思いきや、実際のところは企業淘汰が始まっています。

足元の状況を見ても官公庁にまでクラウドが普及しているのが現実で、オンプレのシステムはどんどん減らされています。

例えば富士通を始めとして早くからクラウドに取り組んでいた企業は生き残れそうですが、従来の技術しか持たない会社は利益の出る仕事を既に取れなくなってきています。

まさに2極化といって差し支えない状況が生まれています。

大手だから安心ということは全くなく、クラウド、更にその先のITの進歩や、移り変わりが激しいトレンドにフィットしていける企業を選べているかがミソということです。

ポイント2.SI業界は年功序列が根強い。評価が良くても大きく年収が上がることはない

SI業界の給与体系が「年功序列」であることは、多くのエンジニア社員にとってモチベーションが下がる事実です。

基本的にはクライアントありきの仕事内容ですから、競合他社と変わらない仕事をしているのに全然給料が違うということはザラにあります。

安易な転職はおすすめできませんが、結局のところ給料を上げるには「今より給料テーブルが高い企業に転職する」というのが最も近道です。

高評価で頑張ってるのに年10万すら上がらないというのはよくあることですが、転職したら同じような仕事なのに年70万も給料が上がったというのもよくあることです。

ポイント3.転職エージェントを使うなら、エンジニアのスキルやキャリアに詳しいエージェントを選ぶ

エンジニアの仕事を詳しく知らないエージェントは選んではいけません。

  • もっと経験が活かせる企業があったはずの人が、「とりあえず経験者がほしい」という程度の企業ばかり紹介された
  • もっと高待遇で転職できたはずの人が、PRの仕方を知らないがためにそこまで給料を上げられなかった

ITエンジニアは引っ張りだこですので、転職するだけなら簡単に転職できます。

せっかく転職するなら、自分の経験を必要として高待遇で迎え入れたいという企業に選んで欲しいと思いませんか?

安易に「どこかで聞いたことがある転職エージェント」を使ってしまうと安売りされてしまう原因になります。

人材業界にはエンジニアの仕事のことをよく理解していて、顧客・求職者双方を上手くマッチさせてくれるエージェントも存在します。

エンジニアの仕事に詳しい転職エージェントを選ぶことは、転職での失敗を避ける基本だと覚えておきましょう。

エンジニアの仕事に詳しい転職エージェント

エンジニアの仕事に詳しい転職エージェントを使うことは、2つのメリットがあります。

  1. これまでの経験を活かすことができ、転職後に必要とされる企業を見つけられる
  2. 年収を始め、自分を採用するために好条件を出してくれる企業を見つけられる

必要とされることは単純に居心地がよく働きやすい環境と言えますし、どうせなら好条件を出すと言ってくれる企業に転職したいですよね。

そのためにはエンジニアの仕事に詳しく、企業が求める人物像や背景を理解でき、求職者の能力を正確に把握してくれるエージェントが必要です。

技術面に詳しく、求職者へも親身に対応してくれる転職エージェントとしては以下の2社が挙げられます。

1.レバテックキャリア

IT分野の皆さんは、まず第一選択としてレバテックキャリアは登録するということで問題ないでしょう。

特に、年収アップとスキルアップを目的とした転職においては、豊富な知見をもとに強力な力になってくれるはずです。

年収アップした求職者が7割を超えているということで、30〜40歳ごろの「転職で失敗できない重要タイミング」の方にも多く選ばれています。

もちろん、エンジニア経験者であれば20代も歓迎されます。

特徴とメリット
  1. ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
  2. 保有求人7000件以上のうち、8割以上が年収600万円以上の求人(登録者の77%が年収アップを達成した高実績がある)
  3. 大手IT・WEB系企業からスタートアップまで幅広い転職支援実績がある

※サービス対象エリアは、関東(東京・千葉・埼玉・神奈川)/関西(大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山)/九州(福岡)

※レバテックキャリアではエンジニア未経験者の求人は取り扱っていないのでご注意ください。

”レバテックキャリア”
公式サイトで詳細を見る

レバテックキャリア 公式サイト:

https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアのITエンジニアからの評判は?|口コミからメリット・デメリットを検証SIerのSE出身の運営者が、「レバテックキャリアの特徴」や、利用者からの「評判と口コミ」を紐解きます。良い評判・ひどいと言う口コミ両方をフラットに解説。...

2.マイナビITエージェント

新卒採用で有名な「マイナビ」ですが、実はITエンジニアの転職に特化したサービスを展開しています。

全国区のエージェントだからこその案件数・カバー率に加え、エンジニアの仕事やトレンドに詳しいというバランスの良さがポイントです。

転職サポートに登録して最初の面談では、「あれもこれも紹介されても納得感がないと思うので、本当にマッチしている企業を10社だけ紹介させてください」という分かりやすいスタンスで接してくれるのも魅力です。

特徴とメリット
  1. IT・Web業界のエンジニアを専門とする転職エージェント
  2. 技術トレンドの変化を早期にキャッチしており、的確なキャリアアドバイスが得られる
  3. 「大手からスタートアップ」「SierからWeb」「派遣・SESから正社員」と言った、キャリアチェンジでのサポート実績が豊富

マイナビIT AGENTは求人企業の性質上、関東・関西・名古屋といった都市部での転職サポートを専門としています。

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マイナビITエージェント公式サイト:

https://mynavi-agent.jp/it/

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