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テクノプロ・コンストラクションの技術者からの評判は?年収、離職率を調査

田牧
田牧
技術職専門のキャリアアドバイザーを勤めている、運営の田牧です。

株式会社テクノプロ・コンストラクションは、2500名以上もの社員を擁する建設業向け派遣の最大手企業です。

このページでは、テクノプロ・コンストラクションの選考への応募を検討している技術職の方に向けて、技術社員からの評判・口コミをまとめました。

この記事を読めば、テクノプロ・コンストラクションが行っている事業内容や、年収、平均残業時間、有給の取りやすさといった実際の働きやすさまで理解できます。

併せて、すでに退職された方の退職理由についても深堀りし、テクノプロ・コンストラクションへの入社前に持っておくべき心構えもお伝えしていきます。

皆さんの就職・転職活動の参考にしてもらえたら幸いです。

技術者派遣会社は大手からベンチャーまで多数存在しますが、人ありきのビジネスであるため「どこも似たような企業に思えてしまう」というのが本音だと思います。

しかしながらコロナ禍以降のデジタルシフトの潮流によって、新しい技術を取り込み、ユーザー企業が求める新しいニーズに応えられているか?が問われるタイミングに立たされています。

企業研究を行う上で、実際に働いている技術職の社員や退職者の口コミは有意義な情報ですから、一通りチェックしておきましょう。

テクノプロ・コンストラクションの会社概要|どんな会社?

まずはじめに、株式会社テクノプロ・コンストラクションがどのような事業を行なっている会社かを振り返ります。

社名 株式会社テクノプロ・コンストラクション
設立 2008年11月
売上高 190億円(2020年6月期)
資本金 1億1千万円
代表取締役社長 関和 達也
従業員数 2,816名(2021年6月末時点)
本社 東京都港区六本木6−10-1 六本木ヒルズ森タワー35F

テクノプロと「テクノプロ・コンストラクション」の違いは?

当ページで解説している株式会社テクノプロ・コンストラクションと、「株式会社テクノプロ」は別会社です。

テクノプロ・コンストラクションは建築土木に特化した技術者派遣をしている一方、テクノプロはものづくり業界やIT業界向けの派遣を行っています。

テクノプロについては、テクノプロについての技術者からの評判は?のページに掲載しています。

テクノプロ・コンストラクションの『年収』に対する評判・口コミ

続いて、テクノプロ・コンストラクションの年収について見ていきます。

年収よりも働きがいや残業時間の面を優先する方も多くなってきた昨今ですが、エンジニアという引く手数多な職業である以上、待遇がいいのか悪いのかは気になるところです。

企業サイトの中途採用募集を見ると、テクノプロ・コンストラクションの想定年収は「500〜1200万円」と記載されていました。

テクノプロ・コンストラクションが公表しているモデル年収・賞与

テクノプロ・コンストラクションのモデル年収は、企業サイトの求人要項欄に以下の記載がありました。

年齢 入社年次 年収 基本給
27歳 2年目 530万円 29万円
38歳 2年目 825万円 46万円
50歳 11年目 1,176万円 75万円

CAD施工図作成担当でのモデル年収

リクナビNEXTに掲載されているCAD施工図作成担当の求人募集では、以下のようにモデル年収が掲載されています。

年齢 入社年次 年収 月給
31歳 2年目 350万円 28万円
36歳 経験8年目 552万円 45万円
41歳 5年目 420万円 33万円

実際の評判・口コミで確認していきましょう。

『年収・給料・賞与』に対する技術職社員による口コミ評判

ここからは、テクノプロ・コンストラクションで実際に働いていた技術職社員による口コミ評判を見ていきましょう。

口コミは直近3年以内のもののみを掲載しています。

『年収390万円』

20代後半│施工管理│中途入社
20代後半│施工管理│中途入社
年収390万円
内訳:基本給23万円、残業代8万円、賞与10万円/年

残業代がつかないと年収は少ないです。
昇給は年1回、微々たる額ですが上がります。

『年収292万円』

20代│施工管理│中途入社
20代│施工管理│中途入社
年収292万円
内訳:基本給21万円、残業代2万円、賞与16万円/年

昇給はそこまで大きくありません。

『年収250万円』

20代│施工管理│新卒入社
20代│施工管理│新卒入社
年収250万円
内訳:基本給21万円

新卒での給料です。資格を取得すると給与が上昇するという理解です。

『年収500万円』

20代後半│施工管理│中途入社
20代後半│施工管理│中途入社
年収500万円
内訳:基本給30万円、残業代10万円、賞与10万円/年

『年収360万円』

20代半ば│施工管理│新卒入社
20代半ば│施工管理│新卒入社
年収360万円
内訳:基本給19万円、残業代4万円、賞与72万円/年

基本給19.5万円に配属手当が1万円つきました。
賞与は年3.55ヶ月分です。

同じ企業の中にいる限りは、決められた昇給ペースでしか上がりません。

エンジニアの給料というのは「同じ仕事内容・レベルでも、会社が違えば給与レンジごと変わる」ということが簡単に起こります。

田牧
田牧
年収アップを考えるなら少しずつ昇給するのを待つよりも、給与レンジ自体が今より高い企業に転職することを考えた方が良いでしょう。

テクノプロ・コンストラクションの『離職率』は?

長く勤めたい方にとっては、離職率が気になるところでしょう。

企業サイトの採用ページや転職サイトを確認してみましたが、残念ながらテクノプロ・コンストラクションの離職率は公表されていませんでした。

ちなみに厚生労働省が2019年に公表した雇用動向調査結果によると、テクノプロ・コンストラクションが属する「建設業」の離職率は9.2%とのこと。

離職率が平均より低いと安心できることは間違いありませんが、実際に自分に合っているかどうか?を保証することにはなりません。

後悔のない仕事選びをする上では、離職率より退職理由に着目すべきです。

テクノプロ・コンストラクションを退職した理由は?

テクノプロ・コンストラクションを退職したエンジニア社員の口コミによると、退職した理由は大きく分けて以下の3点が多く挙げられています。

主な退職理由
  1. 給料が低く不満だった
  2. 事業に将来性を感じられなくなり退職した
  3. 会社の雰囲気が変わったことで居心地が悪くなり退職した

テクノプロ・コンストラクションの『社風・会社方針』に対する評判・口コミ

テクノプロ・コンストラクションに勤めた経験のある方に、会社の社風や会社方針に対してどう感じていたか?についてアンケートをお願いしました。

社風というと漠然とした内容に感じますが、企業マインドは細かな事業方針や職場の雰囲気であったり、上司からの指示・指導にも影響を与える大事なポイントです。

細かくチェックしていきましょう。

『社員だけど派遣』

20代│施工管理│新卒入社
20代│施工管理│新卒入社
社員だけど派遣なので、基本的には放置される。
一人の人間、社会人・現場監督としてしっかりとした自分を保つことができないと務まらないんじゃないか。

『担当営業によって給与が変わる』

20代│建築土木│新卒入社
20代│建築土木│新卒入社
担当営業により、給与が変わることがある。
契約満了になっても社内でオープンにせず、自分の成績のために、技術者が待機期間になっても他の営業に情報展開してくれない。

『最近はオープンな社風』

40代│施工管理│新卒入社
40代│施工管理│新卒入社
以前はワンマン企業だったが、最近はオープンな社風になりつつある。
派遣社員は正社員の男性が多く、年齢は高齢化してきている。

『現場に配属後、きつい態度を取られることが多かった』

20代│施工管理│新卒入社
20代│施工管理│新卒入社
入社後の研修が終わると各現場に派遣されるので、同期や先輩と会う機会は少ない。
現場に配属されると年齢の高い人に囲まれることになる。
ジェネレーションギャップだったり、高圧的できつい態度を取られたりすることが多い。

『支店ごとに特色が分かれている』

20代│施工管理│新卒入社
20代│施工管理│新卒入社
支店ごとに特色が分かれている。
きちんと相談に乗ってもらえる支店と、営業担当が全く顔を出さない支店とで割れていると思う。

『従業員を大切にしようとする社風がある』

20代│施工管理│新卒入社
20代│施工管理│新卒入社
コンプライアンスの徹底が図られており、建設業という働き方改革が遅れた業種ではあるものの、長年働いていけるように従業員を大切にしようとする社風がある。

テクノプロ・コンストラクションの「事業内容」に対する評判

次に、事業内容について技術社員の目線でどう感じているか?について解説します。

まず、テクノプロ・コンストラクションが公表している事業内容は以下の通りです。

  1. 労働者派遣事業、受託・請負業務、有料職業紹介事業
  2. 建設にかかわる企画、調査、測量、設計、施工、監理、コンサルティング業務
  3. 各種図面の作成、並びに建築・土木構造物等の情報モデルの作成業務
  4. 各種構造物や設備等の調査・診断・確認・検査業務
  5. 建物、土木構造物、設備、調査、測量、図面、施工、監理等、建設全般に関わる技術習得の為の研修の企画、実施、運営及び販売

テクノプロ・コンストラクションの『事業内容』に対する評判口コミ

実際に働く社員目線では、事業内容や方針に対しどう感じているのでしょうか?

評判・口コミを見ていきましょう。

『オリンピック景気にあやかってきた』

40代│事務│中途入社
40代│事務│中途入社
ここ数年はオリンピック景気にあやかり、順調な成長を遂げてきた。
コロナによる未曾有の経済危機をどう乗り越えるかに全てがかかっていると思う。

『保守的でリスクを取らない文化』

30代│SE│新卒入社
30代│SE│新卒入社
保守的でリスクを取らない企業文化のイメージです。
大きな案件はPMO部門が管理して、石橋を叩くような案件遂行でスピード感や柔軟性がない。
DXを推進している割にアジャイルなどのスピード感ある開発のベースが整っていない。

テクノプロ・コンストラクションの「仕事内容」に対する評判

続いて、テクノプロ・コンストラクション技術社員の仕事内容や、成長できる環境かどうか?の評判について見ていきます。

技術者として実際に働く上で、

  • どの工程を担当するのか?
  • キャリアアップできるのかどうか?

この仕事内容に関しては最も着目するポイントでしょう。

テクノプロ・コンストラクションの研修は手厚い?

『未経験者向けの研修も充実している』

30代│施工管理・主任│中途入社
30代│施工管理・主任│中途入社
以前は経験のあるエンジニアを中心に採用していたようですが、現在は未経験者向けの研修も充実しています。社員教育に力を入れていると思います。

『東京や大阪に技術センターがある』

20代│施工管理│新卒入社
20代│施工管理│新卒入社
施工管理技士を1から育てるために、東京や大阪に技術センターを設け、丁寧に指導してくれる。入社後には1ヶ月間の研修もある。

『Winスクールに無料で通い、CADの勉強ができる』

20代│施工管理│新卒入社
20代│施工管理│新卒入社
Winスクールに無料で通わせてもらえるので、必要なCADの勉強などはできます。
配属先で認められれば、派遣先の社員になれるかもしれないというキャリアアップビジョンもあるので、頑張りがいがあります。

テクノプロ・コンストラクションの技術職社員からの口コミ

『大手スーパーゼネコンなどの大企業で働くことができる』

20代│施工管理│新卒入社
20代│施工管理│新卒入社
大手スーパーゼネコンなどの大企業で働くことができる。
建築に限らず、設備や土木などにも派遣されるので、建設業界全体を知ることができる。

『今は建設ラッシュの業界なので強み』

20代│施工管理│新卒入社
20代│施工管理│新卒入社
この業界は今は建設ラッシュなので、そこは強みだと思う。
オリンピックが終わり次第、どうなっていくのか見えにくいところが弱み。

『未経験向けの研修施設は強み』

20代│施工管理│新卒入社
20代│施工管理│新卒入社
建設業界は高齢化などの影響で就業者が減っているので、派遣には潜在的なニーズがあります。
未経験者向けの研修施設を持って人を育てていることは、他者との差別化になり強みだと思います。

テクノプロ・コンストラクションの『残業・有給』に対する評判・口コミ

テクノプロ・コンストラクションの平均残業時間有給休暇の消化率は企業サイトに掲載されています。

平均残業時間 平均31時間/月
有給休暇取得率 93.0%
有給休暇取得日数 7.5日/年

実際に勤務している方から見るとどのように感じているのでしょうか?

口コミを見ていきましょう。

『残業・有給』に対する技術職社員からの口コミ評判

『建設業なのでワークライフバランスはよくない』

30代│施工管理│中途入社
30代│施工管理│中途入社
派遣先企業によってまちまちです。
建設業なので基本ワークライフバランスはよくないと思った方がいいと思います。

『有給は取りやすいが、派遣先に依存する』

30代│施工管理│中途入社
30代│施工管理│中途入社
働き方改革もあり休みも多くワークライフバランスは調整しやすいと思います。有給休暇は取りやすい環境です。派遣先に依存します。

『派遣先企業によっては残業が多くきつい』

20代│施工管理│中途入社
20代│施工管理│中途入社
派遣先企業によっては残業が多く、休みも少ないので仕事中心の生活できつい。プライベートもほとんどない生活。
朝早くから働き夜遅く帰る生活。派遣先によるが、今はブラック的できつい。

テクノプロ・コンストラクションの『派遣先』『転勤』に対する評判

テクノプロ・コンストラクションの支店は全国にある

テクノプロ・コンストラクションの支店は全国27箇所に存在します。

正社員型の派遣契約ですから、支店のあるエリアにおいては転勤が発生すると考えられます。

新宿支店
東京建築第一支店
東京建築第二支店
東京シビル・プラント支店
首都圏技術支店
〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング4F
一級建築士事務所 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング4F
中央支店 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1-6-17 トラッドビル6F
品川支店 〒108-0074 東京都港区高輪3-25-33 長田ビル8F
横浜支店 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル7F
北関東支店 〒330-0853 埼玉県さいたま市大宮区錦町682-2 大宮情報文化センター7F
東関東支店 〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町18-14 千葉新町ビル4F
東京技術センター 〒192-0046 東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア4F
大阪第一支店
大阪第二支店
大阪第三支店
大阪請負支店
〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル1F
神戸支店 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通6-1-20 ジイテックスアセントビル3F
京都サテライト 〒600-8146 京都府京都市下京区七条通り東洞院東入ル材木町499-2 第一キョートビル3F
大阪技術センター 〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-23-28 江坂南口ビル6F
名古屋支店 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3-11-31 グラスシティ栄7F
静岡支店 〒422-8067静岡県静岡市駿河区南町14-1 水の森ビル7F
九州支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南1-10-4 第二博多偕成ビル5F
北海道支店 〒060-0002 北海道札幌市中央区北二条西2-1-5 リージェントビル9F
東北支店 〒980-0013 宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア1F
中四国支店 〒732-0827 広島県広島市南区稲荷町5-18 三共稲荷町ビル5F

テクノプロ・コンストラクションの派遣先(取引先)は?

テクノプロ・コンストラクションの派遣先(取引先)は約400社ほどあり、大手企業は以下の通り公表されています。

【建築・土木】

株式会社大林組 清水建設株式会社 大成建設株式会社 鹿島建設株式会社
株式会社竹中工務店 大和ハウス工業株式会社 株式会社長谷工コーポレーション
五洋建設株式会社 戸田建設株式会社 株式会社フジタ 株式会社安藤・間
前田建設工業株式会社 三井住友建設株式会社 西松建設株式会社 株式会社熊谷組
東急建設株式会社 株式会社鴻池組 株式会社奥村組 鉄建建設株式会社
株式会社NIPPO

【設備・電気】

株式会社きんでん 株式会社関電工 株式会社九電工 株式会社ユアテック
高砂熱学工業株式会社 株式会社協和エクシオ 新菱冷熱工業株式会社
三機工業株式会社 株式会社中電工 ダイダン株式会社 株式会社大氣社
住友電設株式会社 東光電気工事株式会社 新日本空調株式会社

【プラント・不動産・その他】

日鉄テックスエンジ株式会社 日鉄エンジニアリング株式会社
株式会社タクマ 住友不動産株式会社 三井不動産ビルマネジメント株式会社
野村不動産パートナーズ株式会社 日本工営株式会社 株式会社NTTファシリティーズ
国立研究開発法人理化学研究所

テクノプロ・コンストラクションについてのQ&A

ここからは、テクノプロ・コンストラクションについてよくある質問を掲載していきます。

1.テクノプロ・コンストラクションはブラック企業なの?

あくまで口コミを見る限りではありますが、ブラック企業ではないと考えられます。

コンプライアンス意識が高く、残業や有給取得については厳密に管理しているという口コミが多く見受けられます。

一方、給与面については不満が多く、同業他社と比較しても見劣りする点は弱みとなりそうです。

給与未払いや残業未払いはありませんので、そういう意味でもブラック企業ということはできません。

2.テクノプロ・コンストラクションの強みはどういうところ?

テクノプロ・コンストラクションの強みは「大手スーパーゼネコンでも働く機会が得られるところ」という口コミが多く見受けられました。

選考ハードルが高く本来入社が難しい有名企業で働いた経験は、ゆくゆくのキャリアでも有意義なものになるでしょう。

また、オリンピック効果で建設ラッシュに沸いていることを強みとしてあげる方も多くいました。

3.テクノプロ・コンストラクションの平均年齢は?

テクノプロ・コンストラクションの平均年齢は「36.1歳」と公表されています。