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株式会社アルトナーの評判・口コミ。年収・派遣先・入社&退職理由を調査。

アルトナーの評判・口コミ
管理人
管理人
元・派遣エンジニアで、現在はエンジニア向けのキャリアアドバイザーをしています、管理人・たいらです。

エンジニア派遣大手の「株式会社アルトナー」は東証1部に上場している、ものづくり業界・メーカー企業向けに特化した大手企業です。

このページをご覧になっているのは「転職エージェントからアルトナーの中途採用を勧められて迷っている方」や新卒で就活中の方が多いかと思います。

もしくは、今現在アルトナーにお勤めの方もいらっしゃるでしょうか。

結論から言いますと、「3年程度の経験・技術を習得したら、早々に転職をしたほうが良い」と言わざるを得ません。

長期にわたり客先常駐型の派遣エンジニアとして働くことは、どれだけ綺麗事を言ってもキャリア・給料などいづれの面でも「不利なものは不利」です。

長年、私は派遣エンジニアとして働いてきており、その後メーカーの中途採用サポートを生業にしてきた身として強く実感しています。

実際、ご覧になっている皆さん自身が一番、気がついているのではないでしょうか?

「派遣先のプロパー社員との間で、業務内容に隔たりがある。」

「給料が安過ぎて結婚を迷う。」

「もっとステップアップしたいのに、派遣後に教育やスキルアップに関心がないのは何故?」

アルトナーを含めエンジニア派遣会社を避けるべき理由は3点ありますが、それらは後の本文にてお話しします。

 

まず最も伝えたい、転職活動を始める際の重要なポイントは、エンジニアの転職活動では「エンジニアの転職を専門とする転職エージェント」を活用することです。

つい、CMで有名な転職サイトに登録しがちですが、これは大きな間違いです。

テレビ・ネット広告などの費用を膨大に使ってネームバリューはありますが、文系大学出身のアドバイザーが付け焼き刃の知識でサポート対応しています。

ではどんな転職サイト・エージェントならいいのか?

例えば、製造業・メーカー企業への転職を専門に扱っている「メイテックネクスト」と、ソフトウェア・IT業界への転職に特化した「レバテックキャリア」。

この2社は、エンジニア職の転職活動では必ず登録すべきエージェントです。

実際のところ、頻繁にテレビCMが放送されている「リクルートNEXT」「doda」と言った転職サイトでは、採用人数が多くて内定が出やすいエンジニア派遣会社・受託企業を紹介されるケースが多いです。

結果的に大手転職サイトを利用して転職しても、今と同じ「キャリアアップに繋がらない仕事」で、しかも「安い給料で使い潰されてしまう」ことに繋がりかねません。

これでは転職する意味がありません。

 

ですから、このようなミスマッチ転職を防ぐためにも、

エンジニア職を熟知したアドバイザーが多く在籍する「メイテックネクスト」や「レバテックキャリア」のような、技術職・エンジニア向けに特化した転職エージェントを活用することが大事になります

 

例年3〜4月というのは、転職活動を開始する絶好のタイミングです。

なぜなら、どの企業も年度末の3月末での退職が増える傾向にあり、穴埋めのための中途採用募集を行っている真っ最中だからです。

新年度に入る4月には組織変更が行われ、メンバーが離脱・減員してしまう部署では、ほぼ確実に中途採用や派遣増員などの対策がなされます。

また、本年2020年に関して申し上げると、感染症の蔓延による株価下落、メーカーでは生産停止の悪影響が出ていることは事実です。実際にこの3月は、昨年より採用ペースが落ちています。

しかしながら、これは「求職者・応募者側の減少」と「直接面接からWEB面接への切り替え対応」のための一時的なストップ傾向であり、依然としてエンジニア職の採用意欲は衰えていません。

自動車業界でのモビリティ改革とその周辺事業、さらに各業界でのデジタルトランスフォーメーション対応に伴いエンジニア職の不足は深刻であり、競争力を維持するためにエンジニア職については採用の手を休めることが不可能な次元なのです。

 

田牧
田牧
つい先日、大手メーカーのキャリア採用担当者と転職エージェント担当者の三人で会話したところによると、

「感染症対策の自粛ムードの影響で、求人への応募者数が激減している。採用人数が充足せず、業界全体でひどい人手不足だからなんとかして欲しい。」

とのことでした。

 

繰り返しになりますが、感染症対策のため採用はPC・スマホによるWEB面接がトレンドとなっており、エンジニア職の採用ペースは維持されています。

応募者が様子見している今こそ、次の転職先をじっくり検討できる貴重なタイミングです。

 

◆機械・電気・組み込み分野でのメーカー転職案件に強い「メイテックネクスト」

メイテックネクストTOP

メイテックネクスト公式サイトへ

 

◆IT分野での業務ソフト・インフラ・Web系・組み込み案件に強い「レバテックキャリア」

 

あなたがまだ「エンジニア職が未経験だ」「文系だけどエンジニアになりたい!」ということなのであれば、若手向けの転職エージェント「就職Shop」の方が向いています。

というのも、上述のメイテックネクストやレバテックキャリアは、既に数年程度のエンジニア経験があるキャリア層が対象の転職エージェントだからです。

一方で就職Shopは第二新卒・フリーターと言った、社会人経験の浅い方のサポートに特化したエージェントであり、手厚く分かりやすい転職サポートが魅力です。

就職Shop 公式サイトへ

 

※なお、就職Shopの特徴と評判については「就職Shopの評判。フリーター・未経験からエンジニアになれる?」にて紹介しています。

 

アルトナーとはどんな会社?会社概要と特徴について。

管理人
管理人
株式会社アルトナーの会社概要と特徴について簡単に振り返ります。
アルトナーの経営理念「エンジニアサポートカンパニー」出典:アルトナー公式サイトより

株式会社アルトナーは、「エンジニア派遣」という事業を柱とする大手人材サービス企業の1社です。

派遣業界にも様々な業態、そして企業があり、その規模もピンキリです。

そのような中、アルトナーは「エンジニアをメーカーやIT企業に派遣する」というビジネスにおいて、社員数1,000名と中堅企業としての規模へ事業拡大を進めており、何より東証一部上場という実績を持っています。

派遣と言っても、エンジニア派遣の多くは「エンジニア社員が派遣元に正社員として雇用されている」形態となっています。

一般的に派遣というと「派遣会社に登録して一時的に派遣される」というイメージが強いと思いますが、アルトナーは全社員が正社員として雇用され、その上で取引先メーカーへ派遣されるという図式です。

アルトナーの技術分野は機械・電気・ソフトの3分野出典:アルトナー公式サイトより。

アルトナーは中堅規模であると前述した通り、もっと大規模な派遣会社というのは多く存在します。

例えばテクノプロやアウトソーシングテクノロジー、フォーラムエンジニアリングといった派遣会社は数千人〜1万人以上という社員数がおり、対応している業界や技術分野も非常に幅広いという特徴があります。

アルトナーはその点で申し上げると、派遣先はメーカー企業に絞られており、対応する技術分野も「機械・電気・ソフト(組み込み)」の3分野に注力しています。

どちらかといえば成長業界は「製造業よりIT企業」であり、上記3社もIT業界へのインフラ・ソフト設計者の派遣を強めていますが、アルトナーはものづくりエンジニアのみにほぼ特化している点が特徴です。

アルトナーの派遣先・勤務地は”全国のメーカー企業”が中心。

管理人
管理人
アルトナーは全国5カ所に拠点を持ち、大手メーカーを取引先としている派遣会社です。

このため転勤の可能性も、特に若いうちは生じるものと考えた方が良いでしょう。

アルトナーの派遣先一覧出典:アルトナー公式サイトより
アルトナー取引リスト出典:アルトナー公式サイトより

上記のリストは、アルトナー公式サイトのIR情報に掲載されている「2020年時点の取引業会・企業一覧」と、「2020年時点の取引先上位10社」です。

2枚目のスライドを見ますと、上位2社は本田技術研究所とニコンの2社であるとわかります。

ということは、かなり多くの社員が「栃木県もしくは埼玉県」の勤務地へ派遣されることになりそうです。

また3位に住友電工、5位にパナソニックの2社があるということは、関西地方も勤務地になりやすそうだと分かります。

出典:アルトナー公式サイトより

こちらの表はアルトナー公式サイトに掲載されている「売上高比率」を表した表です。

上位10社の売り上げ構成比が「47.7%」ですので、ざっくり言ってしまえば全社員の30%〜50%くらいは上記10社のどこかへ配属されそう。

6〜10位の取引先の多くも関西エリアと北関東エリアに事業所がありますので、やはりこの辺りが勤務地になりそうですね。

田牧
田牧
これはあくまで売上構成比です。契約料金や残業時間の大小によっても違ってくるとは思います。

ですが、アルトナーとして全国でそれほど大きな料金差はないのではないかと思いますので、近しい値にはなるのではないかと推測します。

競合他社と比較すると、巨大な自動車企業群が形成されている愛知県始め東海エリアや、東京・神奈川と言った首都圏エリア、また東北エリアの取引が競合他社より少ないのが特徴です。

これらの勤務地に納得できるかどうかは、よく考えて入社を検討した方が良いでしょう。

アルトナー元社員の退職理由は?ブラックという評判は事実か?

地域希望が考慮される大手企業なのに、なぜアルトナーを辞めたいと考える人が多くいるのか?

それだけ社員数がいるのは選ばれてる証拠なのではないのか?

アルトナーの会社サイトでの説明を見ますと、入社時の研修体制やフォロー体制は比較的しっかりしている印象を受けるPR内容です。

今回、アルトナーを退職したいと考えたきっかけ・理由を、直近3年以内に転職した31人の元社員にWEBアンケートを行い、データを読み解いていきました。

管理人
管理人
私も別の会社で派遣エンジニアとして働いた経験がありますが、アルトナーの少々強引な姿勢は「THE派遣会社」という感じがします。

アルトナーの元エンジニア社員の退職理由。転職を決意した3つのポイント。

実際にアルトナーを退職・転職した元社員61名を対象にWEBアンケートを実施したところ、アルトナーを退職したいと思った理由は以下の3つに集約されました。

  1. エンジニアとしてのキャリアアップを始めとしたサポートが一切ない。
  2. 給料がほとんど上がらず、一定のところで止まる。
  3. 景気が良くなってきて、メーカー企業の正社員採用で内定が貰えたから。

それぞれ細かく見ていきましょう。

なお、派遣エンジニアを辞め転職すべきか迷っているという方には「派遣エンジニアの辞め時は?タイミングと考え方、キャリアプランを解説。」のページで、現在のエンジニアの転職市場、派遣エンジニアをやみくもに続けてしまうことのデメリット、そしてやめ時について解説しています。

派遣エンジニアの辞め時は?タイミングと考え方、キャリアプランを解説。 派遣エンジニアとして働く人たちにとって、最大の悩みどころと言えるのが「いつまで派遣で働くか?」ということではないでしょうか。 ...

退職したい理由① エンジニアとしてのキャリアアップを始めとしたサポートがほぼない。

アルトナーを辞めたいと思う筆頭の理由として目立ったのが、

「研修期間が終わると自社(=アルトナー社)からのサポートや連絡がない。」

というものでした。

具体的に挙げていきますと、以下のような内容です。

  • 配属先の地域希望は叶えてくれる。(現在取引がある派遣先の範囲内で)
  • 派遣開始後は一切営業から連絡がなく、面談もない。
  • キャリアアップやステップアップのことで話を持ちかけられることはない。
  • 自社の他のエンジニア社員との関わりが一切ない。
  • 自分の会社であるアルトナーのことをよく知らない。

あまり干渉があっても「派遣先と自社の業務の両立が辛い。」「自分のやりたいことと違うのに無理強いしてくる。」と言った不満が出ますが、

それにしてもこれほど干渉しない姿勢はポリシーのようなものを感じます。

この中で「辞めたい」と思われる部分としては「自分のキャリアアップができず不安」という点から来るようです。

エンジニアとして必要とされ続けるためには、当然のことながら技術面でレベルアップしていく必要があります。

年齢を重ねて40代になっているのに、ルーチンワークしかできないというようでは、派遣先の指揮命令者にも「指示が出しにくいおじさん」と思われ需要がなくなる日がきます。

それでも、派遣先の業務内容などはあまり選べず、営業マンを始め会社の人間が真剣にキャリアプランを考えてくれることがないということが原因のようです。

26歳・電気系
26歳・電気系
【キャリアプランについて】派遣先が決まった後は、アルトナーからの連絡はほぼない。営業としては派遣社員のことを商品としか考えていないようだったので、どのような業務に当てられるかは運次第。
38歳・組み込み系
38歳・組み込み系
【キャリアプランについて】アルトナー社内と、派遣先に出ている社員とは完全に分離されている印象。正社員雇用ではあるが、連絡がほぼなく不安になる。自分から願い出て積極的に動かないと、ローテーションや業務変更は叶わない。
32歳・機械系
32歳・機械系
【キャリアプランについて】最初の派遣先次第。成長につながる仕事を与えてもらえればいいものの、単純作業を与えるために派遣されていれば何も変わらない。これが以降のエンジニア人生を左右すると言っても過言ではない。

どのようなエンジニア派遣会社へ行っても、実際に営業と面談する機会というのは多くても月1回あるかないかと言ったところです。

しかし、自社内でのミーティングや連絡事項の共有会、勉強会といった自社との繋がりがあることが多いのですが、

アルトナーの場合は極端に少ない方針のようです。

辞めたい理由② 給料がなかなか上がらず、一定のところで止まる。

続いて、二つ目の理由として「給料が上がらない」というものが挙がりました。

中には「派遣中に時給が上がったはずなのに、営業からそのことを知らされなかった」というコメントもありました。

29歳・電気系
29歳・電気系
【退職理由】アルトナーは派遣先によっては退職者が非常に多いです。私がいた派遣先では、担当営業が技術に関する知識に乏しく、本人のスキルと案件にミスマッチがあるのに無理やり派遣するようなことをしょっちゅうやっていたためだと思っています。スキル・経験をつけていかないと、こちらの希望はあまり聞いてもらえません。

実際に私はあるエンジニア派遣会社で、エンジニア・営業・キャリアアドバイザーという3つの職種を経験しています。

双方の立場が分かるのでコメントしますと「どうしてもビジネスとして仕方ない時はある。」というのが本音です。

というのも辛辣なのですが、

「派遣元」と「エンジニア社員(正社員)」の関係は、雇用者とサラリーマンに過ぎません。

勿論、考慮はされるべきであり、会社は社員に対し、ちゃんとスキル・経験を身につけて活躍できるような配慮はすべきと思います。

一方で「自社に対し、自分が客かのように振舞っている」ようなコメントも少なからず見受けられまして、ちょっとそれは違うぞと思った次第です。

管理人
管理人
自社都合で振り回されていると強く感じるなら、一つの地域や業務に留まりやすい企業に転職することを真剣に考えた方が良いでしょう。

エンジニア派遣というのは、景気によっては「仕事がないから他地域行ってください」となる可能性が大いにあります。

辞めたい理由③ 景気が良くなってきて、メーカーへの転職が決まったから。

ここ2年ほど、アルトナー以外の会社でもよく聞くのが「メーカー企業への転職が決まった」というものです。

辞めたい理由自体は給料が低い、希望が聞いてもらえない、派遣という立場に不満、などなどあるわけですが、

思い切って転職活動をしてみたら、想像以上にメーカー企業から声を掛けてもらえたというケースが増加してきています。

実際、ここ5年ほどは景気が良くなる一方であり、メーカー企業の業績は非常にいい状態です。

景気がいい時というのは開発プロジェクト数が増加したり、新規事業への投資のために社員数増強を図ることが多いので、求人数は明らかに増加します。

管理人
管理人
昨今、新聞やニュースでも「エンジニア人材不足」と言うワードが頻繁に取り沙汰されていますよね。

このようなタイミングは、募集する企業側としても選考ハードルを下げる傾向にあるため、転職が比較的容易になります。

 

フォーラムエンジニアリングを始めとするエンジニア派遣会社から転職する場合、転職支援アドバイザーの在籍する転職サイト(エージェント)を利用することをお勧めします。

例年2〜3月というのは、転職活動を開始する絶好のタイミングです。

なぜなら、どの企業も年度末の3月に退職が増える傾向にあり、穴埋めのための中途採用募集が増加するからです。

各社とも穴埋めということもあり定数が決まっているので、転職活動スタートが早いほど地域や業種といった選択肢の幅を広く取ることができます。

メイテックネクスト公式サイトへ

アルトナーの派遣先からの引き抜き話は本当にある?

アルトナーへの入社面接時、採用担当者や面接官から、

「派遣先の企業側から”〇〇さんを中途採用で迎え入れたい”と言う声がかかることもある」

と説明されている方が多いようです。引き抜きのようなものです。

出典:アルトナー公式サイトより。

実際そのような引き抜き話はあるのかと言いますと、業界全体ではよくある話です。

派遣エンジニアとして派遣先で働くうちに高評価が得られ、あまり外注業者には任せたくないようなコア業務を任せたいとなると、このような声かけを頂けることが多いです。

引き抜き、と言うとちょっと人聞きが悪い感じがしますが、派遣会社側としてそれをOKとしているケースと、そうでないケースがあります。

  1. 派遣会社として引き抜き(転籍)をOKとしている場合、想定される年収のいくらかを料金としてもらうことでWin-Winにしているケース。
  2. 派遣会社としては引き抜き(転籍)をOKしておらず、無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展しかねないケース。

アルトナーの公式サイトにも掲載がある上、面接の場で「派遣先のメーカーから声が掛かるよ」と言っているのだとすれば、公にOKしているためパターン1とみて良いでしょう。

ただし、どうも派遣先に転職したと言うアンケート回答が相当に少ないのが気になります。

1年間にどの程度の人数が派遣先から声がかかり、転職が実現しているのかちょっと疑問です。

なお、アルトナーの他にも、アウトソーシングテクノロジーやVSNといったエンジニア派遣会社も、紹介料としてサービス料金を頂くことで引き抜きしても良いと言うサービスをやっています。

アルトナーへの入社を迷っている人、退職したい人へのアドバイス

あなたがアルトナーへの入社を判断する上で有益な情報や、退職したい理由に近い方のコメントはありましたでしょうか。

冒頭の「アルトナーを退職したいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、アルトナーの元社員の方が退職を考えた理由としては「給料が低い」と言うことが挙げられます。

また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、見事成功したと言うケースも多々あります。

もし転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。

  1. 募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
  2. 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
  3. 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。

簡潔に言いますと、日本全体の好景気が維持されており、求職者数を大きく上回るほど求人数が増加しているという事です。

管理人たいらの考える「エンジニア向け」オススメの転職方法

管理人
管理人
私もエンジニアとして3度の転職を経験しています。

転職活動を始めるにあたり、新卒の頃と同じようにリストから自分で選んで応募!なんてやっていると途方も無い作業ですし、結局今と同じような後悔に苛まれかねません。

転職における企業選びでは、「転職エージェント」に登録して、エージェントのキャリアアドバイザーの方に転職先の相談をしてみるのがお勧めです。

(要は大学の就職課にいる相談員の、ガチなプロだと思えばOK。)

自分のスキル・経験・年齢などの条件から、どんなキャリアを歩むべきか、どうすれば実現できるかをアドバイスしてもらうことができ、

実際に応募したら採用される可能性がある求人募集中の企業を複数紹介してもらえます。

 

管理人
管理人
私自身、40歳までに3度の転職をしていますが、初めの2回は転職エージェントに登録、相談して決めました。

 

管理人・たいらの1度目の転職は「リクルートエージェント」を利用。

私が25歳の夏、初めての転職ではリクルートエージェントに登録しました。(当時は単なる求人サイトであるリクルートNEXTと勘違いしていた。)

リクルートエージェント公式サイトより抜粋

身寄りのない土地で誰にも相談できず、藁をも掴むつもりでリクルートエージェントに登録・相談しましたが、結果としてこれは正解でした。

担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。

姐さんって感じの頼れる系で、25歳くらいまでの第二新卒を担当しているとのことで、ピッタリだな〜と思った記憶があります。

「それ、世間ではパワハラだからね。当たり前だと思ったらダメだよ。」

と、グジグジ言ってた僕にビシッと言ってくれた救世主です。

リクルートエージェントは若手エンジニアだった自分にはとてもマッチしていました、が、2度目の転職で経験を積んだ自分は別エージェントであるメイテックネクストに相談して転職しました。

経験を積んだ30歳、2度目の転職は「メイテックネクスト」へ。

無事に転職先のエンジニア派遣会社で経験を積んだ僕は、

「ある特定分野の技術を活かした仕事に就き、さらに給料もアップさせたい」

と言う欲求を持っていました。

この時もリクルートエージェントには相談しに行ったのですが、理系出身ではないアドバイザーには話がイマイチ通じていなかったのか「募集がない」と。

そんなわけないだろ!と言う確信があって不満げにしていたところ、そのアドバイザーから紹介されたのが「エンジニア専門の転職エージェント」でした。

そこで調べたところ、専門エージェントの中でダントツ人気と言うのがメイテックネクストでした。

出典:メイテックネクスト 公式サイトより。

メイテックネクストは電話面談で「どうかな?」と思ったのですが、自分と同じ、元・組み込み系エンジニアのアドバイザーが担当してくれたので話はスイスイ進みました。

結果、やっぱりあったんですよね。希望の職種の募集が!

「たいらさんの●●の経験は、こう押すと相手に刺さるからね。」と納得のアドバイス。

専門エージェントと言うだけあって、このメイテックネクストの配慮は非常にありがたかったですね。

管理人
管理人
リーマン・ショックからの景気回復もほぼ安定傾向に入り、40代後半以降は転職先が全く見つからないという時期は過ぎました。

更に、今の好景気による中途募集の増加はオリンピック前までだと思われるので、情報収拾目的であっても今すぐ転職の行動を起こす決断を勧めます!

メイテックネクスト公式サイトへ