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    SIer/SES企業の評判

    アイエスエフネットの技術職からの評判は?平均年収、離職率等を調査

    田牧
    田牧
    技術職専門のキャリアアドバイザーを勤めている、運営の田牧です。

    株式会社アイエスエフネットは、ITインフラ事業を中心に発展してきたSIer、及び派遣会社です。

    このページでは、株式会社アイエスエフネットの選考への応募を検討している技術職の方に向けて、技術社員(SE)からの評判・口コミをまとめました。

    この記事を読めば、株式会社アイエスエフネットが行っている事業内容や、年収、平均残業時間、有給の取りやすさといった実際の働きやすさまで理解できます。

    併せて、すでに退職された方の退職理由についても深堀りし、アイエスエフネットへの入社前に持っておくべき心構えもお伝えしていきます。

    皆さんの就職・転職活動の参考にしてもらえたら幸いです。

    SI企業は大手からベンチャーまで多数存在しますが、SI業界のピラミッド構造(下請け構造)のせいもあり「どこも似たような企業に思えてしまう」というのが本音だと思います。

    しかしながらコロナ禍以降のデジタルシフトの潮流によって、SI企業は新しい技術を取り込み、ユーザー企業が求めるトレンドの波に乗れているか?が問われるタイミングに立たされています。

    企業研究を行う上で、実際に働いている技術職の社員や退職者の口コミは有意義な情報ですから、一通りチェックしておきましょう。

    株式会社アイエスエフネットの会社概要|どんな会社?

    まずはじめに、株式会社アイエスエフネットがどのような事業を行なっている会社かを振り返ります。

    社名株式会社アイエスエフネット
    設立平成12年1月12日
    資本金1億円
    代表取締役社長代表取締役社長 渡邉 幸義
    従業員数2,351名
    本社東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3階

    SIerという業種内で見ると、「独立系」に該当します。

    アイエスエフネットの『社風・会社方針』に対する評判・口コミ

    アイエスエフネットに勤めた経験のある方に、会社の社風や会社方針に対してどう感じていたか?についてアンケートをお願いしました。

    社風というと漠然とした内容に感じますが、企業マインドは細かな事業方針や職場の雰囲気であったり、上司からの指示・指導にも影響を与える大事なポイントです。

    細かくチェックしていきましょう。

    『協調性が重視される社風』

    20代│SE│中途入社
    20代│SE│中途入社
    協調性が重視される社風なので、同じ目標に向かって純粋に取り組める人は向いていると思います。
    資格も好きで、上からも取得するように言われるので、取り組みたいという人は良いと思います。

    『派遣先で働くシステム』

    20代│SE│中途入社
    20代│SE│中途入社
    社内で勤務するわけではなく、他の会社に派遣されて派遣先で働くシステムです。
    案件によってはコールセンター、シフト勤務、夜勤などもあり、GWや年末年始の休みが取れない場合もあります。

    出向先に対しての心構えのような意識を大事にしている

    20代後半│インフラ│中途入社
    20代後半│インフラ│中途入社
    文化としては、出向先に対しての心構えのような意識を入社時に教えられます。帰社会という定例会が月に一度行われます。

    『古い会社のイメージが抜けない』

    20代│SE│新卒入社
    20代│SE│新卒入社
    朝早いのが苦痛だった。上のメンバーの出社が早く、みんなに挨拶しつつ、朝礼は会社理念を読み上げ、古い会社のイメージが抜けない。
    残業はそこまでなく、単に朝が弱い人に辛いだけかも?

    『技術力より人間性を大事にするという哲学』

    20代後半│IT│中途入社
    20代後半│IT│中途入社
    技術力より人間性を大事にするという哲学があり、パワハラ等の人間関係で悩むことはほとんどないかと思います。
    一方で、会社が推進していても資格取得に関する士気は低いように感じます。

    『人間性を評価して採用する』

    20代後半│IT│中途入社
    20代後半│IT│中途入社
    経験やスキルがなくても、その人の人間性を評価して採用してくれます。
    私も未経験で採用していただき感謝しております。
    未経験での入社の場合、入社後にかなり努力が必要になります。が、同じような人が多いのでサポートはあまり期待できません。

    アイエスエフネットの「事業内容」に対する評判

    次に、事業内容について技術社員の目線でどう感じているか?についてです。

    まずは独立系のSIerということで、グループ内のシステム更改だけにとらわれない「事業の幅広さ、独自さ」に注目する方が多いのではないでしょうか。

    実際に働く社員目線ではどう感じているのでしょうか?

    評判・口コミを見ていきましょう。

    『派遣で売り上げの大半を賄っている』

    30代│IT│中途入社
    30代│IT│中途入社
    派遣で売り上げの大半を賄っていることもあり、社内で余剰となった人員が出ると、事務職だろうが営業職だろうが派遣に出されていた印象がある。

    『AIやセキュリティの分野にも手を出している』

    30代│IT│中途入社
    30代│IT│中途入社
    会社としてのフットワークは比較的軽く、AIやセキュリティの分野にも手を出している。
    現在メインであるインフラ運用のような規模に広がれば、可能性はあると思う。

    『農業IT分野の発展を始め、著しい成長を重ねている』

    20代後半│インフラ│中途入社
    20代後半│インフラ│中途入社
    農業IT分野での発展を始め、著しい成長を重ねているため、今後も大きく発展する可能性が高いと思います。
    社員数も多いので、営業が現場のことをよく知らずクライアントに対する交渉力が弱いという点を克服できれば期待できます。

    『みどりクラウド(農業IoT)が日本で高いシェアを得ている』

    30代│エンジニア│中途入社
    30代│エンジニア│中途入社
    自社製品の「みどりクラウド(農業IoT)」が、全国展開しており日本で高いシェアを得ている。
    シェアこそ高いが市場の母数が少なく単価も高いわけではないので、どのようにマネタイズするかが課題だと思う。

    『派遣がメイン』

    20代後半│IT│中途入社
    20代後半│IT│中途入社
    常駐派遣モデルのため、派遣先の企業では作業者としてリソースを提供するのが基本。
    これだと将来のキャリアビジョンが見えない。

    アイエスエフネットの「仕事内容と成長」に対する評判

    続いて、アイエスエフネットの技術社員の仕事内容や、成長できる環境かどうか?の評判について見ていきます。

    技術者として実際に働く上で、

    • どの工程を担当するのか?
    • キャリアアップできるのかどうか?

    この仕事内容に関しては最も着目するポイントでしょう。

    『未経験から経験を積める』

    20代│SE│新卒入社
    20代│SE│新卒入社
    未経験でも技術職として入社しインフラ系の様々な経験を積める。
    研修も行われており、未経験から経験を積める。

    『業界一研修に力を入れている』

    20代│SE│新卒入社
    20代│SE│新卒入社
    業界一研修に力を入れていると言っているので、研修期間はとても長く設けられています。
    研修中にしっかりと仕事を覚えられたら、すぐにでも成績を残すことも可能だと思います。

    『業界一研修に力を入れている』

    20代│SE│新卒入社
    20代│SE│新卒入社
    業界一研修に力を入れていると言っているので、研修期間はとても長く設けられています。
    研修中にしっかりと仕事を覚えられたら、すぐにでも成績を残すことも可能だと思います。

    営業とこまめにコミュニケーションを取らないとキャリアアップは難しい

    20代│SE│新卒入社
    20代│SE│新卒入社
    成長するには営業とこまめにコミュニケーションを取らないとキャリアアップは難しいと思います。
    頑張っても常駐先の情報は届いていないので、自分で発信し続けるしかないです。

    『長くはいない方が良いと感じる。』

    20代│IT│新卒入社
    20代│IT│新卒入社
    派遣された案件にもよるが、基本初心者は簡単なサポートデスク、チケット処理などの事務的な業務を任されるので、モチベーションを保つのが難しい。
    基礎的なIT知識をつけられる環境はあるが、長くはいない方が良いと感じる。

    『ITと関係のない仕事に回されることもある』

    20代│IT│新卒入社
    20代│IT│新卒入社
    常駐先の案件によります。
    ITとほとんど関係のない仕事に回されることもあるそうです。(パソコンの手配など)
    私はヘルプデスクに従事していましたが、マニュアル通りに話すだけで、ITの知識は全く必要ありませんでした。

    アイエスエフネットの『年収』に対する評判・口コミ

    続いて、アイエスエフネットの年収について見ていきます。

    年収よりも働きがいや残業時間の面を優先する方も多くなってきた昨今ですが、エンジニアという引く手数多な職業である以上、待遇がいいのか悪いのかは気になるところです。

    アイエスエフネットが公表しているモデル年収と平均年収

    年齢勤続年数年収月給
    30歳・大阪2年360万円28万円
    36歳・静岡504万円35万円
    34歳・大阪4年518万円35万円
    36歳・東京4年576万円48万円
    40歳・仙台5年550万円40万円
    44歳・東京5年702万円55.5万円

    このモデル年収には、見込み残業代が3万円付与されています。

    アイエスエフネットの給与は、勤務地によって大きく差が出ることが分かります。

    実際の評判・口コミを確認していきましょう。

    『年収240万円、賞与なし(20代・一般)』

    20代│エンジニア│第二新卒
    20代│エンジニア│第二新卒
    内訳:基本給17万円、残業代1万円

    給与は基本的に低く、ボーナスもなかった。現在は規則の改定もされているみたいなので、当時よりは良くなっていると思う。

    『年収324万円(20代・一般)』

    20代│SE│中途入社
    20代│SE│中途入社
    基本給27万円、賞与なし

    基本、賞与はなし。人事評価によって何年かすると賞与が出る場合もある。

    『年収360万円(20代後半・一般)』

    20代│エンジニア│中途入社
    20代│エンジニア│中途入社
    内訳:基本給21万円、残業代3万円、賞与40万円/年

    みなし残業20時間分がついています。一番ランクが下のクラスはボーナスなしです。

    『年収324万円(20代・一般)』

    20代│IT│中途入社
    20代│IT│中途入社
    内訳:基本給21万円、残業代3万円、その他36万円

    対象の資格を取った場合、給与が上がるが3つ以上取った後はそれ以降の昇給はなくなります。
    入った案件で単価が55万円以上だった場合にボーナスが出る仕組み。

    アイエスエフネットの『残業・有給・働きやすさ』に対する評判・口コミ

    アイエスエフネットの残業時間と有給休暇取得率については、企業サイトや各種転職サイトにて下記のように公表されています。

    平均残業時間平均7.8時間/月
    有給休暇取得率81%

    働き方改革に取り組んでいるということもアピールされており、平均残業時間が10時間程度というとSIerとしては非常に残業削減が進んでいる印象を受けます。

    一方で公表されている有給休暇取得率が、少々低いなと思うのも本音です。

    競合他社やエンジニア派遣会社でも70%以上に達している企業は多く見られ、この56%という取得率には疑問符が浮かびます。

    実際に勤務している方から見るとどのように感じているのでしょうか?

    口コミを見ていきましょう。

    『コンプライアンス遵守されているが部門によっては多い』
    40代│SE│新卒入社
    40代│SE│新卒入社
    残業時間はコンプライアンス遵守されているが、実際の調整(判断)は現場に任されています。
    自分は月40h程度で有給はあまり消化できませんでした。
    忙しい部署は慢性的に忙しいので、ある程度は覚悟したほうが良いでしょう。
    『有休消化率が数値目標化されている』
    40代│SE│新卒入社
    40代│SE│新卒入社
    有休消化率が数値目標となっており、取得するよう促される。
    プライベートの予定でも、事前に伝えていれば取得は可能だと思う。
    『フレックスやリモートワーク推奨で働きやすい』
    30代│開発│新卒入社
    30代│開発│新卒入社
    フレックス制度やリモートワークを推奨しており、働きやすさは抜群に良い。
    子育てをしている自分には大変ありがたく、朝子供を保育園に連れていく時間も融通が聞いたりするので気持ちの余裕も段違い。
    『残業削減に取り組んでいる』
    30代│システム運用│新卒入社
    30代│システム運用│新卒入社
    数年前から残業削減に取り組んでいる。
    自分は残業80時間近くから半分以下(30時間)になってきた。

    アイエスエフネットの「離職率と平均勤続年数」は?

    長く勤めたい方にとっては、離職率と平均勤続年数が気になるところでしょう。

    アイエスエフネットの離職率と平均勤続年数は、企業サイトの採用ページにて公表されています。

    離職率と平均勤続年数
    • 離職率:記載なし
    • 平均勤続年数:全社平均13年

    ちなみに厚生労働省が2019年に公表した雇用動向調査結果によると、SIerが属する「情報通信業」の離職率は9.6%とのこと。

    後悔のない仕事選びをする上では、離職率より退職理由に着目すべきです。

    例えば、仕事では上流工程よりもプログラミングを重視したいとして、退職理由に開発は下請け任せなので技術力が身に付かなかったという内容があれば、その企業は避けるべきですよね。

    アイエスエフネットを退職した理由は?

    アイエスエフネットを退職したエンジニア社員の口コミによると、退職した理由は大きく分けて以下の3点が多く挙げられています。

    主な退職理由
    1. 成長ができていないという不安・不満があった
    2. 同業他社と比較して給料が低いと感じていた
    3. 担当する業務の工程・内容に不満があった

    SI業界で後悔せずに転職するために覚えておきたいこと

    SI業界での転職を後悔しないために、いくつか覚えておいて欲しいことがあります。

    それは以下の3つのポイントです。

    • SI業界(Sier企業)は企業淘汰が始まっており2極化しつつある
    • SI業界は年功序列が根強く、評価が良くても大きく年収が上がることはない
    • 転職エージェントを使うなら、エンジニアのスキルやキャリアに詳しいエージェントを利用する

    ポイント1.SI業界は企業淘汰が始まっており2極化しつつある

    SI業界はDXの追い風を受けて業績好調と思いきや、実際のところは企業淘汰が始まっています。

    足元の状況を見ても官公庁にまでクラウドが普及しているのが現実で、オンプレのシステムはどんどん減らされています。

    例えば富士通を始めとして早くからクラウドに取り組んでいた企業は生き残れそうですが、従来の技術しか持たない会社は利益の出る仕事を既に取れなくなってきています。

    まさに2極化といって差し支えない状況が生まれています。

    大手だから安心ということは全くなく、クラウド、更にその先のITの進歩や、移り変わりが激しいトレンドにフィットしていける企業を選べているかがミソということです。

    ポイント2.SI業界は年功序列が根強い。評価が良くても大きく年収が上がることはない

    SI業界の給与体系が「年功序列」であることは、多くのエンジニア社員にとってモチベーションが下がる事実です。

    基本的にはクライアントありきの仕事内容ですから、競合他社と変わらない仕事をしているのに全然給料が違うということはザラにあります。

    安易な転職はおすすめできませんが、結局のところ給料を上げるには「今より給料テーブルが高い企業に転職する」というのが最も近道です。

    高評価で頑張ってるのに年10万すら上がらないというのはよくあることですが、転職したら同じような仕事なのに年70万も給料が上がったというのもよくあることです。

    ポイント3.転職エージェントを使うなら、エンジニアのスキルやキャリアに詳しいエージェントを選ぶ

    エンジニアの仕事を詳しく知らないエージェントは選んではいけません。

    • もっと経験が活かせる企業があったはずの人が、「とりあえず経験者がほしい」という程度の企業ばかり紹介された
    • もっと高待遇で転職できたはずの人が、PRの仕方を知らないがためにそこまで給料を上げられなかった

    ITエンジニアは引っ張りだこですので、転職するだけなら簡単に転職できます。

    せっかく転職するなら、自分の経験を必要として高待遇で迎え入れたいという企業に選んで欲しいと思いませんか?

    安易に「どこかで聞いたことがある転職エージェント」を使ってしまうと安売りされてしまう原因になります。

    人材業界にはエンジニアの仕事のことをよく理解していて、顧客・求職者双方を上手くマッチさせてくれるエージェントも存在します。

    エンジニアの仕事に詳しい転職エージェントを選ぶことは、転職での失敗を避ける基本だと覚えておきましょう。

    エンジニアの仕事に詳しい転職エージェント

    エンジニアの仕事に詳しい転職エージェントを使うことは、2つのメリットがあります。

    1. これまでの経験を活かすことができ、転職後に必要とされる企業を見つけられる
    2. 年収を始め、自分を採用するために好条件を出してくれる企業を見つけられる

    必要とされることは単純に居心地がよく働きやすい環境と言えますし、どうせなら好条件を出すと言ってくれる企業に転職したいですよね。

    そのためにはエンジニアの仕事に詳しく、企業が求める人物像や背景を理解でき、求職者の能力を正確に把握してくれるエージェントが必要です。

    技術面に詳しく、求職者へも親身に対応してくれる転職エージェントとしては以下の2社が挙げられます。

    1.レバテックキャリア

    IT分野の皆さんは、まず第一選択としてレバテックキャリアは登録するということで問題ないでしょう。

    特に、年収アップとスキルアップを目的とした転職においては、豊富な知見をもとに強力な力になってくれるはずです。

    年収アップした求職者が7割を超えているということで、30〜40歳ごろの「転職で失敗できない重要タイミング」の方にも多く選ばれています。

    もちろん、エンジニア経験者であれば20代も歓迎されます。

    特徴とメリット
    1. ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
    2. 保有求人7000件以上のうち、8割以上が年収600万円以上の求人(登録者の77%が年収アップを達成した高実績がある)
    3. 大手IT・WEB系企業からスタートアップまで幅広い転職支援実績がある

    ※サービス対象エリアは、関東(東京・千葉・埼玉・神奈川)/関西(大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山)/九州(福岡)

    ※レバテックキャリアではエンジニア未経験者の求人は取り扱っていないのでご注意ください。

    ”レバテックキャリア”
    公式サイトで詳細を見る

    レバテックキャリア 公式サイト:

    https://career.levtech.jp/

    レバテックキャリアのITエンジニアからの評判は?|口コミからメリット・デメリットを検証SIerのSE出身の運営者が、「レバテックキャリアの特徴」や、利用者からの「評判と口コミ」を紐解きます。良い評判・ひどいと言う口コミ両方をフラットに解説。...

    2.マイナビITエージェント

    新卒採用で有名な「マイナビ」ですが、実はITエンジニアの転職に特化したサービスを展開しています。

    全国区のエージェントだからこその案件数・カバー率に加え、エンジニアの仕事やトレンドに詳しいというバランスの良さがポイントです。

    転職サポートに登録して最初の面談では、「あれもこれも紹介されても納得感がないと思うので、本当にマッチしている企業を10社だけ紹介させてください」という分かりやすいスタンスで接してくれるのも魅力です。

    特徴とメリット
    1. IT・Web業界のエンジニアを専門とする転職エージェント
    2. 技術トレンドの変化を早期にキャッチしており、的確なキャリアアドバイスが得られる
    3. 「大手からスタートアップ」「SierからWeb」「派遣・SESから正社員」と言った、キャリアチェンジでのサポート実績が豊富

    マイナビIT AGENTは求人企業の性質上、関東・関西・名古屋といった都市部での転職サポートを専門としています。

    ”マイナビIT AGENT”
    公式サイトで詳細を見る

    マイナビITエージェント公式サイト:

    https://mynavi-agent.jp/it/

    マイナビITエージェントの評判|エンジニア目線でメリット・デメリットを検証SIerのエンジニア出身の運営者・田牧が、マイナビITエージェントの特徴や、利用者からの評判と口コミを紐解きます。良い評判・ひどいと言う口コミ両方をフラットに解説。...