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アイエックス・ナレッジ

アイエックス・ナレッジ株式会社の技術職からの評判は?”年収がやばい”等の口コミの背景

田牧
田牧
技術職専門のキャリアアドバイザーを勤めている、運営の田牧です。

アイエックス・ナレッジ株式会社は、JASDAQに上場している中堅SIer企業です。

このページでは、アイエックス・ナレッジ株式会社の選考への応募を検討している技術職の方に向けて、技術社員(SE)からの評判・口コミをまとめました。

この記事を読めば、アイエックス・ナレッジ株式会社が行っている事業内容や、年収、平均残業時間、有給の取りやすさといった実際の働きやすさまで理解できます。

併せて、すでに退職された方の退職理由についても深堀りし、アイエックス・ナレッジへの入社前に持っておくべき心構えもお伝えしていきます。

皆さんの就職・転職活動の参考にしてもらえたら幸いです。

SI企業は大手からベンチャーまで多数存在しますが、SI業界のピラミッド構造(下請け構造)のせいもあり「どこも似たような企業に思えてしまう」というのが本音だと思います。

しかしながらコロナ禍以降のデジタルシフトの潮流によって、SI企業は新しい技術を取り込み、ユーザー企業が求めるトレンドの波に乗れているか?が問われるタイミングに立たされています。

企業研究を行う上で、実際に働いている技術職の社員や退職者の口コミは有意義な情報ですから、一通りチェックしておきましょう。

アイエックス・ナレッジ株式会社の会社概要|どんな会社?

まずはじめに、株式会社アイエックス・ナレッジがどのような事業を行なっている会社かを振り返ります。

社名 アイエックス・ナレッジ株式会社
設立 1999年10月(2社合併により設立)
資本金 11億8,089万7千円
代表取締役社長 安藤 文男
従業員数 1,231名
本社 東京都港区海岸3-22-23 MSCセンタービル

SIerという業種内で見ると、「独立系」に該当します。

アイエックス・ナレッジの『年収』に対する評判・口コミ

続いて、アイエックス・ナレッジの年収について見ていきます。

年収よりも働きがいや残業時間の面を優先する方も多くなってきた昨今ですが、エンジニアという引く手数多な職業である以上、待遇がいいのか悪いのかは気になるところです。

まず公開されている有価証券報告書によると、アイエックス・ナレッジの平均年収は「535万円」であることが分かります。

さらにアイエックス・ナレッジの中途採用ページを見ると、職種による年収レンジが公開されています。

職種 年収 月給 基本給
SE 450〜650万円 28万円〜 25万円〜
PM 500〜650万円 30万7,000円〜 28万7,000円〜

ちょっとざっくりしていて分かりにくいですが、平均年収535万円がレンジの中央あたりに位置することは分かります。

どこかにモデル年収の記載がないか探してみました。

アイエックス・ナレッジが公表しているモデル年収

アイエックス・ナレッジのモデル年収を探したところ、転職サイトに掲載がありました。

職種 勤続年数 年収 月給 備考
SE/PG 入社8年 508万円 32万円 残業代:4万8,750円
+賞与
PM 入社17年目 646万円 41万3,000円 残業代:6万円
+賞与

モデル年収に賞与・ボーナスの記載がない

このモデル年収には賞与の記載がありません。

逆算してみると、どちらも賞与は基本給1.8〜2ヶ月分ということになります。

SI業界の他企業と比較すると、賞与が低いように感じます。

基本給がよく、その分賞与は控えめということなのでしょうか。

実際の評判・口コミで確認していきましょう。

『年収・賞与』に対する技術職社員による口コミ評判

ここからは、アイエックス・ナレッジで実際に働いていた技術職社員による口コミ評判を見ていきましょう。

口コミは直近3年以内のもののみを掲載しています。

『年収380万円、賞与55万円(20代・一般)』

20代│SE│新卒
20代│SE│新卒
内訳:基本給22万円、残業代4万円、賞与55万円/年

昇給はわずか。社内の給与テーブルが見れるため、何をすれば昇給するかはある程度分かるが、ほんの少しずつしか昇給しかない。
勤続年数による昇給も数年で切れるので、長年勤めても旨みがないと感じた。

『年収750万円(40代・部長格)』

40代│部長格│中途入社
40代│部長格│中途入社
内訳:基本給50万円、賞与150万円

中堅までは横並びで昇給し、中堅以降は能力に応じて昇給する。

『年収420万円(20代後半・一般)』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
内訳:基本給19万円、残業代1万円、賞与50万円/年

基本給のベースが低く、実績にもよるが昇給額も同じく低いです。
管理職級の役職になって、初めてまともな金額をもらえるという印象でした。

『年収380万円(20代後半・一般)』

20代後半│SE│新卒入社
20代後半│SE│新卒入社
内訳:基本給22万円、残業代2万円、賞与90万円

給与は業界平均より低いと聞いている。
年収の割に高いレベルの仕事を求められるようには思う。
何年か前にベース給は上がったが、元々が低いためやっと上がったという気持ち。
残業がないと、生活は結構厳しいです。

SI業界の競合企業と給与水準を比較すると、口コミにある通り少々低めの給与体系なのは事実です。

優秀でも一足飛びに高給取りになれないのはSIer企業の特徴でもあります。

同じ企業の中にいる限りは、決められた昇給ペースでしか上がりません。

エンジニアの給料というのは「同じ仕事内容・レベルでも、会社が違えば給与レンジごと変わる」ということが簡単に起こります。

田牧
田牧
年収アップを考えるなら少しずつ昇給するのを待つよりも、給与レンジ自体が今より高い企業に転職することを考えた方が良いでしょう。

アイエックス・ナレッジの『社風・会社方針』に対する評判・口コミ

アイエックス・ナレッジに勤めた経験のある方に、会社の社風や会社方針に対してどう感じていたか?についてアンケートをお願いしました。

社風というと漠然とした内容に感じますが、企業マインドは細かな事業方針や職場の雰囲気であったり、上司からの指示・指導にも影響を与える大事なポイントです。

細かくチェックしていきましょう。

『保守的な考え方の人が多い印象』

20代│SE│中途入社
20代│SE│中途入社
昔ながらの風土が残っている会社だと思います。親子で社長を引き継いできているためか、保守的な考え方の人が多い印象です。

『落ち着いているがコミュニケーションが足りていない』

20代│SE│中途入社
20代│SE│中途入社
本社内はとても静か。
よく言えば落ち着いているがコミュニケーションが足りていないと感じた。
本社に人は少なく、外に出ている人が大半なので企業文化と言えそうなものも少ない。

『アイエックスの色が濃い』

20代後半│インフラ│中途入社
20代後半│インフラ│中途入社
合併の一方であるアイエックスの色が濃い会社。
昨今は働き方改革により働き方においては時代の流れを取り込みつつある。

『モチベーションを上げる取り組みも行われている』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
その時々の時流見合わせた動きを取るためか、全社的な組織体制の変更がよくある。
全社イベントや部活、プロジェクト表彰や新規事業アイデア募集など、モチベーションを上げる取り組みも行われている。

『昔ながらの考えを持った人が多い』

20代後半│IT│中途入社
20代後半│IT│中途入社
上層部に昔ながらの考えを持った方々が多い印象です。
実態としては人材派遣会社のようであり、毎年大人数の新入社員を採用しています。

『優しい人が多く、社内の人間関係は良好』

20代後半│IT│中途入社
20代後半│IT│中途入社
優しい人が多く、社内の人間関係は良好。
ただ、学習意欲はあまり高くない人が多いと思う。長年やってきた経験で仕事をとっていると感じます。
組織変更が多いけど、客先に常駐している末端の社員には何ら関係ない。

アイエックス・ナレッジの「事業内容」に対する評判

次に、事業内容について技術社員の目線でどう感じているか?についてです。

まずは独立系のSIerということで、グループ内のシステム更改だけにとらわれない「事業の幅広さ、独自さ」に注目する方が多いのではないでしょうか。

実際に働く社員目線ではどう感じているのでしょうか?

評判・口コミを見ていきましょう。

『ごく普通の二次請けベンダー』

40代│IT│新卒入社
40代│IT│新卒入社
ごく普通の二次請けベンダー。
プライムに対するこだわりはあまりなく、現状維持をよしとしているように思う。
現場も保守的な感じ。

『主にエンジニアを客先常駐させて売上を得るビジネス』

30代│IT│中途入社
30代│IT│中途入社
独立系SIerとしては中規模の会社で、主にエンジニアを客先常駐させて売上を得るビジネス。
そのため、常駐先の文化や仕事のやり方は覚えられるが、この会社独自のやり方はない。
社内で一括請負案件に従事したとしても、どこかのベンダーの真似事になってしまう。

『大手通信企業や大手SI企業とのつながり』

20代後半│インフラ│中途入社
20代後半│インフラ│中途入社
大手通信企業や大手SI企業とのつながりがあり、それらの会社の一次請けとして継続的な引き合いがある点は強みだと思います。
ですが、自社開発パッケージを持っておらず、技術力のあるエンジニアは少ないです。

『新しいことへのチャレンジにほとんど投資をしない』

30代│エンジニア│中途入社
30代│エンジニア│中途入社
大手依存のため、自社の業績が大手の取引先次第になっている。
資金はあるが、新しいことへのチャレンジについては、ほとんど投資をしないと感じる。

アイエックス・ナレッジの「仕事内容と成長」に対する評判

続いて、アイエックス・ナレッジの技術社員の仕事内容や、成長できる環境かどうか?の評判について見ていきます。

技術者として実際に働く上で、

  • どの工程を担当するのか?
  • キャリアアップできるのかどうか?

この仕事内容に関しては最も着目するポイントでしょう。

『スペシャリストのキャリアもある』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
若いうちからリーダーやマネージャー経験ができる機会が多いので、管理職のキャリアものぞめる
マネージャーだけでなくスペシャリストのキャリアもある。

『関係各所と調整して仕事を進めていくのは勉強になった』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
技術よりもコミュニケーション能力が身に付きやすい。
客先のプロパーや他の協力会社が混ざった案件に配属されることが多かったため、自社の先輩だけでなく関係各所と調整して仕事を進めていくのは勉強になった。

『会社の意向がある中で自分のキャリアプランを実現させるのは難しい』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
エンジニアのキャリアプランを掬い上げる風土はないため、会社の意向がある中で自分のキャリアプランを実現させるのは難しい。それなりの発信を自分からしていく必要がある。

『新入社員研修はとても手厚い』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
新入社員研修はビジネスマナーからプログラミング研修まで実施され、プログラミング未経験社にも手厚い教育体制である。
そのあとはコミュニケーションスキルを自主的に強化していかなければ、言われたことだけをこなす作業員になってしまう。

『自身が受けたい研修を毎年1-2つ受講できる』

20代│IT│新卒入社
20代│IT│新卒入社
受講費用にもよるが、自身が受けたい研修を毎年1-2つ受講できる。
社内での若手フォローアップ研修なども実施しており、教育に関しては力を注いでいる。

『ITと関係のない仕事に回されることもある』

20代│IT│新卒入社
20代│IT│新卒入社
常駐先の案件によります。
ITとほとんど関係のない仕事に回されることもあるそうです。(パソコンの手配など)
私はヘルプデスクに従事していましたが、マニュアル通りに話すだけで、ITの知識は全く必要ありませんでした。

アイエックス・ナレッジの『残業・有給・働きやすさ』に対する評判・口コミ

アイエックス・ナレッジの平均残業時間については、企業サイトや各種転職サイトにも掲載がありませんでした。

平均残業時間 平均15時間/月(出典
有給休暇取得率 記載なし

働き方改革に取り組んでいるということもアピールされており、平均残業時間が20時間以内というとSIerとしては残業削減が進んでいる印象を受けます。

一方で有給休暇取得率については公表されておらず、気になるところです。

実際に勤務している方から見るとどのように感じているのでしょうか?

口コミを見ていきましょう。

『残業・有給』に対する技術職社員からの口コミ評判

『基本的に有給は自由に取れる』
30代│SE│新卒入社
30代│SE│新卒入社
基本的に有給は調整さえすれば自由に取れています。
一部では有給をあまり使わないで溜まっていく社員もいましたが、どちらかというと使い切ってしまいそうと心配するほど使っている社員の方が多い印象です。
『有休消化率は高い』
20代│インフラ│新卒入社
20代│インフラ│新卒入社
有給は積極的に取得しなさいというスタンスなので、有休消化率は全体的に高いと思います。
現場によりけりなところもあるため、配属されたプロジェクトによっては全然使えない場合もあります。
『忙しい部署は残業過多』
30代│SE│新卒入社
30代│SE│新卒入社
昔よりは減ってきましたが、忙しいプロジェクトでは残業80時間になったり、休日出勤が発生することもザラです。
『予定を立てづらい環境』
20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
残業45時間以内で仕事をするよう基本的には調整してくれます。
しかしシステムに不具合があれば遅くまで残る必要があり、予定を立てづらい環境だと思います。

アイエックス・ナレッジの「離職率と平均勤続年数」は?

長く勤めたい方にとっては、離職率と平均勤続年数が気になるところでしょう。

アイエックス・ナレッジの離職率と平均勤続年数は、企業サイトの採用ページにて公表されています。

離職率と平均勤続年数
  • 離職率:記載なし
  • 平均勤続年数:全社平均13年

ちなみに厚生労働省が2019年に公表した雇用動向調査結果によると、SIerが属する「情報通信業」の離職率は9.6%とのこと。

後悔のない仕事選びをする上では、離職率より退職理由に着目すべきです。

例えば、仕事では上流工程よりもプログラミングを重視したいとして、退職理由に開発は下請け任せなので技術力が身に付かなかったという内容があれば、その企業は避けるべきですよね。

アイエックス・ナレッジを退職した理由は?

アイエックス・ナレッジを退職したエンジニア社員の口コミによると、退職した理由は大きく分けて以下の3点が多く挙げられています。

主な退職理由
  1. 成長ができていないという不安・不満があった
  2. 同業他社と比較して給料が低いと感じていた
  3. 担当する業務の工程・内容に不満があった