SI業界の企業

DTSの技術職からの評判は?年収、離職率を調査

田牧
田牧
技術職専門のキャリアアドバイザーを勤めている、運営の田牧です。

株式会社DTSは、5000名以上もの社員を擁する大手独立系SIer企業です。

このページでは、DTSの選考への応募を検討している技術職の方に向けて、技術社員(SE)からの評判・口コミをまとめました。

この記事を読めば、DTSが行っている事業内容や、年収、平均残業時間、有給の取りやすさといった実際の働きやすさまで理解できます。

併せて、すでに退職された方の退職理由についても深堀りし、DTSへの入社前に持っておくべき心構えもお伝えしていきます。

皆さんの就職・転職活動の参考にしてもらえたら幸いです。

SI企業は大手からベンチャーまで多数存在しますが、SI業界のピラミッド構造(下請け構造)のせいもあり「どこも似たような企業に思えてしまう」というのが本音だと思います。

しかしながらコロナ禍以降のデジタルシフトの潮流によって、SI企業は新しい技術を取り込み、ユーザー企業が求めるトレンドの波に乗れているか?が問われるタイミングに立たされています。

企業研究を行う上で、実際に働いている技術職の社員や退職者の口コミは有意義な情報ですから、一通りチェックしておきましょう。

DTSの会社概要|どんな会社?

まずはじめに、株式会社DTSがどのような事業を行なっている会社かを振り返ります。

社名 株式会社DTS
設立 1972年8月25日
資本金 6,113百万円
代表取締役社長 北村 友朗
従業員数 連結5,792名
単独2,971名
本社 東京都中央区八丁堀2-23-1エンパイヤビル8F

SIerという業種内で見ると、どこの企業の傘下にも属していない「独立系」に該当します。

DTSの『年収』に対する評判・口コミ

続いて、DTSの年収について見ていきます。

年収よりも働きがいや残業時間の面を優先する方も多くなってきた昨今ですが、エンジニアという引く手数多な職業である以上、待遇がいいのか悪いのかは気になるところです。

企業サイトの中途採用募集を見ると、DTSの平均年収は「598.5万円」と記載されていました。(平均年齢39.7歳、平均勤続14.6年)

DTSが公表しているモデル年収・賞与

DTSのモデル年収を探してみたところ、各転職サイトの求人募集に以下の記載がありました。

年齢・経験年数 年収 備考
26歳・経験4年 420万円 単身、手当含む
30歳・経験8年 600万円 家族あり、手当含む
36歳・経験12年 820万円 家族あり、手当含む

手当には、通勤手当、家族手当(25,000〜35,000)、住宅手当等が含まれます。

また、賞与・ボーナスに関しては明記されていませんでした。

基本給がとありますので、賞与は基本給4ヶ月分/年ほどではないかと推測されます。

実際の評判・口コミで確認していきましょう。

『年収・賞与』に対する技術職社員による口コミ評判

ここからは、DTSで実際に働いていた技術職社員による口コミ評判を見ていきましょう。

口コミは直近3年以内のもののみを掲載しています。

『年収700万円(30代)』

30代│PM│中途入社
30代│PM│中途入社
年収700万円
内訳:基本給30万円/月、賞与160万円/年

社員数が多く上が詰まっている状態なので、上手に働き続けなくては評価されない。

『年収650万円(40代)』

40代│PM│新卒入社
40代│PM│新卒入社
年収650万円
内訳:基本給33万円/月、賞与90万円/年

PMにならないことには始まらないと言ったところ。
客先常駐が基本であり、そこでなんらかのPR要素が必要になる。
社内の上司や本社にもアピールしていく努力をしていけばPMにはなれる。

『年収500万円(20代)』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
年収500万円
内訳:基本給24万円/月、賞与80万円/年

賞与評価は上位評価を取るのが難しいが、一方でそこまで上がり幅はなく、あまりモチベーションに繋がらない。
また、新人の等級から次に上がるまで最低3年ほどかかる。

『年収450万円(20代)』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
年収450万円
内訳:基本給21万円/月、賞与100万円/年

夏の賞与は業績賞与がプラスされるので10万円ほど多く支給されます。
基本給はあまり上がっていかず、残業が少ない月は残念な気持ちになります。

優秀でも一足飛びに高給取りになれないのはSIer企業の特徴でもあります。

同じ企業の中にいる限りは、決められた昇給ペースでしか上がりません。

エンジニアの給料というのは「同じ仕事内容・レベルでも、会社が違えば給与レンジごと変わる」ということが簡単に起こります。

田牧
田牧
年収アップを考えるなら少しずつ昇給するのを待つよりも、給与レンジ自体が今より高い企業に転職することを考えた方が良いでしょう。

DTSの「離職率と平均勤続年数」は?

長く勤めたい方にとっては、離職率と平均勤続年数が気になるところでしょう。

企業サイトの採用ページや転職サイトを確認してみましたが、残念ながらDTSの離職率は公表されていませんでした。

ちなみに厚生労働省が2019年に公表した雇用動向調査結果によると、SIerが属する「情報通信業」の離職率は9.6%とのこと。

離職率が平均より低いと安心できることは間違いありませんが、実際に自分に合っているかどうか?を保証することにはなりません。

後悔のない仕事選びをする上では、離職率より退職理由に着目すべきです。

例えば、仕事では上流工程よりもプログラミングを重視したいとして、退職理由に開発は下請け任せなので技術力が身に付かなかったという内容があれば、その企業は避けるべきですよね。

DTSを退職した理由は?

DTSを退職したエンジニア社員の口コミによると、退職した理由は大きく分けて以下の3点が多く挙げられています。

主な退職理由
  1. 給料が低く不満だった
  2. 事業に将来性を感じられなくなり退職した
  3. 会社の雰囲気が変わったことで居心地が悪くなり退職した

DTSの『社風・会社方針』に対する評判・口コミ

DTSに勤めた経験のある方に、会社の社風や会社方針に対してどう感じていたか?についてアンケートをお願いしました。

社風というと漠然とした内容に感じますが、企業マインドは細かな事業方針や職場の雰囲気であったり、上司からの指示・指導にも影響を与える大事なポイントです。

細かくチェックしていきましょう。

『NTTデータが最大顧客』

40代│PM│新卒入社
40代│PM│新卒入社
独立系ではあるが、創業者がNTT出身のためかNTTデータが最大顧客。
NTTデータから社長や執行役員がくる文化がある。

『客先常駐が主体』

30代│PM│新卒入社
30代│PM│新卒入社
客先常駐型であり、SIerにありがちな外に出ている社員の帰属意識の低さが問題となっている。
経験を積んだ後の離職者が多い。

また、客先常駐の社員の大半がなかなかリモートワークに切り替えられなかった。セキュリティ観点で貸与PC持ち出しが制限されてしまう。

『新卒の同期は研修中に親しくなる』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
新卒の同期は研修中にチームワークが多いため親しくなりやすい。それぞれの現場に配属された後も交流がある。
比較的穏やかでロジカルな社員が多いように感じる。

『SESなので帰属意識が低くなりがち』

20代│インフラ│新卒入社
20代│インフラ│新卒入社
基本SESなので帰属意識が低くなりがちですが、多少なりとも帰属意識を高めようと、役職者は試行錯誤をしています。

DTSの「事業内容」に対する評判

次に、事業内容について技術社員の目線でどう感じているか?についてです。

まずは独立系のSIerということで、グループ内のシステム更改が安定的に発生することや、その中でも「新しい技術をどの程度習得できるか?」「枯れた技術ばかりをやることにならないか?」ということに注目する方が多いのではないでしょうか。

DTSの『事業内容』に対する評判口コミ

実際に働く社員目線では、事業内容や方針に対しどう感じているのでしょうか?

評判・口コミを見ていきましょう。

『強みは金融や公共事業の顧客がいる点』

20代│SE│中途入社
20代│SE│中途入社
強みは金融や公共事業の顧客がいる点で安定はしている。
一方、自社開発力は弱く、会社としての明確な強みが薄い。
現場によるが中堅層が現場に少ないと感じる。

『顧客は大手SIが多い』

30代│SE│中途入社
30代│SE│中途入社
SI会社として開発プロセスの基盤ができている。顧客には大手SI企業が多いので今後も受注量が多いだろう。
プライム案件が少ないのは弱みかもしれない。

『単価が安くなんでもやる会社』

30代│SE│新卒入社
30代│SE│新卒入社
単価が安く、なんでもやる会社という印象。顧客からすれば使いやすいアウトソーシング。
利益の出る案件が少なく、優秀な社員が競合他社へ流出している。

『DXに強い企業になろうとしている』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
DXに強い企業になろうとしている。
社長は新しい技術を使って事業展開していきたいように感じる。

『会社としての技術ノウハウがない』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
会社としての技術ノウハウがない。
部門によるかもしれないが、今いる部署ではただ長年の付き合いがあるからという理由だけで仕事をもらえていると思う。
スキルがあるわけではないのでいつ切られてもおかしくない。

『独立系SIerの中では一定規模以上の会社』

40代│SE│中途入社
40代│SE│中途入社
独立系SIerの中では一定規模以上の会社であることが強み。パートナー企業を使って仕事をすることもできる。

DTSの「仕事内容と成長」に対する評判

続いて、DTSの技術社員の仕事内容や、成長できる環境かどうか?の評判について見ていきます。

技術者として実際に働く上で、

  • どの工程を担当するのか?
  • キャリアアップできるのかどうか?

この仕事内容に関しては最も着目するポイントでしょう。

『クラウドやスマホアプリ開発も経験できる』

40代│PL│新卒入社
40代│PL│新卒入社
直近ではAWSやGCPなどのクラウド系案件やスマホアプリ開発も行われている。
自己研鑽につながるような案件へ配属されれば転職で有利な経験が積めると思う。

『若年層の育成を考えている』

40代│PL│新卒入社
40代│PL│新卒入社
若年層の育成が急務と思い始めたのか、Udemyの導入や若年層のベース給与アップなどが行われ始めている。

『自己研鑽できる人は転職してしまう』

40代│保守│新卒入社
40代│保守│新卒入社
働きがいは現場次第としか言いようがない。
成長できるかどうかも現場次第で、自己研鑽できる人は長く居つかず転職してしまう。

『上司に恵まれた』

30代│SE│新卒入社
30代│SE│新卒入社
私は上司に恵まれた方で、色々なことに挑戦させてもらった。キャリア形成の研修も受けさせてもらいました。

『研修は揃っているが上司が承諾しないと受けられない』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
全く希望と違う部署・業務に配属されたので、働きがいや成長は感じられなかった。
研修は色々揃っているものの、配属された現場の業務の忙しさによって、そもそも上司が承諾してくれないと受けられない。

『研修は揃っているが、上司が承諾しないと受けられない』

30代│SE│新卒入社
30代│SE│新卒入社
プライム案件が少ない分、要件定義が行えることはなかった。
部署移動すれば良かったのかもしれないが、給与面で転職した方が良いと判断した。

DTSの『残業・有給・働きやすさ』に対する評判・口コミ

DTSの平均残業時間有給休暇の消化率は、就活サイト「リクナビ」に掲載がありました。

平均残業時間 23.7時間/月(2019年度実績)
有給休暇取得率 50%以上
有給休暇取得日数 14.2日/年(2019年度実績)

実際に勤務している方から見るとどのように感じているのでしょうか?

口コミを見ていきましょう。

『残業・有給』に対する技術職社員からの口コミ評判

『有休消化率が高い』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
私の部署は有休消化率が高く、基本的にいつでも有給を消化できていた。
また、現場によって残業量はかなり変わってくる。

『残業代頼りの生活だった』

30代│SE│新卒入社
30代│SE│新卒入社
とにかく給料が安いので残業代頼りの生活になる。
必然的にワークライフバランスを重視することが難しくなる。
無理せず定時帰りをしようと思えばできなくもないが、その分給料が大変なことになる。

『最近は残業が少なくなってきている』

30代│SE│新卒入社
30代│SE│新卒入社
最近は残業が少なくなってきている。
有給を取らせてくれない上司も減ってきていて、ライフワークバランスが取れる会社を目指している。

『常駐する職場と上司次第』

20代│SE│新卒入社
20代│SE│新卒入社
客先常駐する職場と上司次第です。
運用保守がメインであれば、夜中や休日に障害が発生すると呼び出されるのが日常茶飯事。