エンジニア派遣業界大手の「VSN」は独自サービスのバリューチェーンイノベーターが目を引きますが、働きがい向上やキャリアプランニングにも積極的に力を入れている派遣会社です。
長く派遣業界にいて他社動向を見てきた私としても、VSNは比較的お勧めできる企業であるように感じています。
給料や有給取得といった待遇面についても、他社と比較しても充実している方です。
一方で、実際にOpenWork等のネット上の評判を見て行きますと、辞めたいという声には一定の傾向があるように思えます。
「地域や業界の希望を聞いてもらえないのだろう？どうやら同業他社は地域希望が考慮されるらしい。」
「休日や終業後に社内のミーティングが多い。正直体力的に辛くて、やりたくない。」
嫌だから転職するという前に、社内でも取れる手段があるはずなので簡単に転職したほうがいいとは言えません。
しかしながら転職すべきタイミングというのは確実にありますので、その辺りを解説して行きたいと思います。
エンジニアの転職活動では「エンジニアの転職を専門とする転職エージェント」を活用することが重要です。
転職活動の初期段階では、ついついテレビCMや駅広告でよく耳にする転職サイトを選びがちです。
ですが、次もエンジニアとして転職するのであれば、エンジニアの働く業界や技術に対する知識、キャリアプランニングといった専門知識を持つ転職エージェントに相談しましょう。
知名度は大手のリクルートやパソナほど高くないため知らない方もいることでしょう。
大手の転職サイトはエンジニアという専門的な職種に対する理解が浅く、採用人数が多く簡単に内定が出る企業、つまり離職率が高い企業を紹介されてしまうケースが多いのです。
一方、エンジニア専門の転職エージェントであれば、エンジニア特有の働き方や技術に関する話題も理解してくれます。
- メーカーやIT企業の「エンジニア職の転職のみ」に特化している。
- サポートしてくれるアドバイザーが、技術分野ごとの職務内容、工程・スキルや、業界の内情に詳しい。
- 客先常駐や派遣をメインビジネスとする企業が、比較的紹介されにくい。
エンジニア職を熟知したアドバイザーがサポートしてくれる「エンジニア向けに特化した転職エージェント」あれば、皆さんの経験や希望を踏まえ、現実的で将来性のあるアドバイスをしてもらえます。
転職活動のスタートからつまづかないよう、前提としてぜひ覚えておいてください。
【転職活動を始めるタイミングについて】
7〜8月は、転職活動のスタートにとても適した時期です。
求人が増え出す下期始めの10月転職や、冬ボーナス支給後の年明け転職に向けて、転職活動と退職引き継ぎを焦らずに行えるタイミングだからです。
コロナ禍による求人数の減少は2020年7月で底を打っています。求人数はピーク時の90%以上まで回復しているので転職に踏み切っても問題ありません。
転職活動期間と求人募集数が余裕がある今この段階で、転職エージェントに登録して相談や情報収集をしておくことが重要です。
◆『レバテックキャリア』IT分野での業務系・インフラ・Web系に強い
- ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
- 保有求人7000件以上のうち、8割以上が年収600万円以上の求人（登録者の77％が年収アップを達成した高実績がある）
- 大手IT・WEB系企業からスタートアップまで幅広い転職支援実績がある
※サービス対象エリアは、関東（東京・千葉・埼玉・神奈川）/関西（大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山）/九州（福岡）
※レバテックキャリアではエンジニア未経験者の求人は取り扱っていないのでご注意ください。
◆『メイテックネクスト』製造業・メーカーへの転職を専門
- 製造業・メーカー企業への転職サポートが専門
- 組み込み分野の求人案件は特に強い。総合型エージェントが注力できていない中小規模のベンダーもカバーしている。
- 大手エージェントと比較して、親身で丁寧なアドバイザーが多い。求職者の転職活動ペースを尊重してくれる傾向。
VSNとはどんな会社？
出典：VSN企業サイト
出典：VSN公式サイト株式会社VSNは、「エンジニア派遣」という事業を柱とする大手人材サービス企業の1社です。
派遣業界にも様々な業態、そして企業があり、その規模もピンキリです。
中でもVSNは、スイスの人材サービス企業「アデコ」のグループ企業であり、アデコグループにおけるエンジニアリング領域の派遣サービスを担当しています。
（ちなみにアデコ社自体は、なんと世界ナンバーワンの総合人材サービス企業なんです！）
特に「IT分野」におけるインフラ開発・運用・保守や、システム開発といった分野においてはシェアNo1と言われている有名な企業です。
出典：VSN企業サイト特徴的な点として、「バリューチェーンイノベーター」と呼ばれる独自のコンサルティングサービスを展開しています。
コンサル業界仕込みのコンサルティングスキルを身に着けるための教育プログラムや資格制度も用意されていることから、
「単なる1人のエンジニアではなく、もっと広い視野で仕事がしたい」と言う求職者の支持を集めています。
Modis VSNの技術職が「辞めたい」と考えた理由は？
- 業界では大手と言われる有名企業なのに、なぜVSNを辞めたいと考える人が多くいるのか？
- 独自サービスも軌道に乗っており、将来安泰なのでは？
そう思われる方もいるかと思いますが、
実際に、VSNを辞めたいと考える人はそれなりにいらっしゃるようです。
今回、すでに「直近〜5年以内でVSNを辞めた」という元社員の方の情報を、OpenWork等の口コミサイトから傾向を見てみました。
そこには派遣としてのジレンマや、上述の独自サービスに対する疲れのようなものも見て取れます。
Modis VSNを辞めたい3つの理由
実際にVSNを退職・転職した元社員47名を対象にWEBアンケートを実施したところ、
VSNを辞めたいと思った理由は以下の3つに集約されました。
- 希望する派遣先について、経験が浅いうちは業務内容や地域を考慮してもらえない。
- 「バリューチェーンイノベーター（通称・VI）」活動が非常に疲れる。辛い。
- 景気が良くなってきて、SES・派遣主体ではない企業で正社員採用で内定が貰えたから。
それぞれ細かく見ていきましょう。
理由① 希望する派遣先について、経験が浅いうちは業界や地域を考慮してもらえないから。
出典：VSN企業サイト（http://www.vsn.co.jp/company/pdf/pamphlet.pdf）VSNの採用ページや、転職サイトの募集内容を見ていくと、「地域希望を考慮」と言う文面が書いていません。
実際に退職した方の口コミ・評判を見ていきますと、
特に5年目以内（28歳以下）の退職理由で「地元に帰りたかった」と言うコメントが多く見受けられます。
「新卒〜若手の間は地域希望は考慮せず、原則全国転勤」と言うのが派遣方針として決まっているようです。
全国転勤と聞いて、最初は仕方ないと思い入社したものの、実際に自由に希望を聞いてもらえるのは10年程度の経験を積んだ後だと知って幻滅した。
転職活動をし始めたらすぐに地元で採用が決まったので退職を決めた。
新卒で入社してから全国転勤で3社経験。最近は東か西かくらいは聞いてもらえている。
私自身が強い希望を出していなかったり、ニッチなスキルしか身につけていないからと言うのあるが、一度は半年で県外への転居という事態が生じたこともある。
近隣で探せば、会社としても転居費用を負担せず済むのに、、と思う。
IT系は殆どが関東だと聞いていたのに、新卒からずっと関西。転職先を見つけて切り出すまで対応してもらえなかった。
一方で、「持ち家があれば考慮してもらえる」と言う回答や、
「入社3年目でもある程度地元に近いところへ派遣してもらえた」と言う回答もありました。
また、IT系の方は企業自体が関東に集中しているため、そもそも関東でも良いと言う気持ちが強い方々ばかりが入社してきているようです。
理由②「バリューチェーンイノベーター」の仕事が非常に疲れる。辛い。
出典：VSN企業サイト続いて、二つ目の理由として「独自サービスである”バリューチェーンイノベーター”活動が辛い」というものが挙がりました。
実際、この点については多くのコメントがあり、賛成派はどう言う気持ちで働いているのか気になる結果でした。
業務とは別で、VIと言う企業への改善提案活動を行うことに疲れた。現場社員の負担を考えていないように思う。
就業した派遣先への不満は全くなかったが、VIと言う名のノルマが本当にきつかった。
顧客から感謝されること自体は嬉しいし、やりがいを見出さればよかったが自分はそうではなかった。
バリューチェーンイノベーター活動に大して興味が持てなかった。
例えば、社内資格のために勉強したり、業務後に残って提案のためのミーティングをはじめとした社内活動をすることに嫌気がさしたため。
働きがいの向上を謳い、GPTWなる働きがいの数値を高めることを会社の目標？に掲げるなど躍起になっている。
が、一方でVI活動によって休日返上となったり、客先業務で疲弊した後にプラスで活動を行うことは、将来の自分たちのためになると言うような風潮。
このバリューチェーンイノベーター活動に対しては社員それぞれ思うところが多いらしく、熱心な取り組みをしていたであろう方も多く見受けられました。
実際、エンジニア派遣業界というのはどこも似たり寄ったりになりがちなので、その中で差別化としてやっているというのはビジネスとして大事なポイントだと思います。
ただ、合う・合わないの差が大きく、万人が業務内でしっかり活躍できるというわけではないということなのでしょう。
エンジニア派遣というのは、景気によって方針が大きく変わる可能性が高い業種です。
理由③ 景気が良くなってきて、派遣・SES業態ではない企業正社員採用で内定が貰えたから。
ここ2年ほど、VSN以外の会社でもよく聞くのが「派遣・SESではない企業への転職が決まった」というものです。
辞めたい理由自体は希望が聞いてもらえない、自社業務がしんどい、派遣という立場に不満、などなどあるわけですが、
思い切って転職活動をしてみたら、想像以上にいい企業から内定をもらえたというケースが増加してきています。
もし転職してもいいなと思われるのであれば、実のところ転職には悪くないタイミングです。これはデータからも分かります。
2020年10月時点の職種別求人倍率（出典：パーソルキャリア）世間では2020年に入り景況感の悪化が叫ばれていますが、直近数ヶ月での職種別の求人倍率を見てみると「技術系・エンジニア」の求人倍率は高倍率のままなのです。
上記の表を見ると右表最上段の「全体」は1.65倍に留まりますが、技術系は電気・機械系は２.65倍、IT系は6.64倍と圧倒的な差があることが分かります。
- 募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
- 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
- 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。
VSNの派遣先からの引き抜き話は本当にある？
VSNへの入社面接時、採用担当者や面接官から、
「派遣先の企業側から”〇〇さんを中途採用で迎え入れたい”と言う声がかかることもある」
と説明されている方もいるようです。引き抜きのようなものです。
実際そのような引き抜き話はあるのかと言いますと、業界全体ではよくある話です。
また、どうやらアンケートを見るとVSNから派遣先の社員になった方はそこそこいるようです。
派遣エンジニアとして派遣先で働くうちに高評価が得られ、あまり外注業者には任せたくないようなコア業務を任せたいとなると、このような声かけを頂けることが多いです。
引き抜き、と言うとちょっと人聞きが悪い感じがしますが、派遣会社側としてそれをOKとしているケースと、そうでないケースがあります。
- 派遣会社として引き抜き（転籍）をOKとしていて、会社間で契約して紹介料金を支払うことで対応するケース。
- 派遣会社としては引き抜き（転籍）をNGとしていて、無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展してしまうようなケース。
VSNが面接の場で「派遣先の企業から声が掛かることもあるよ」と言っているのだとすれば、公にOKしているためパターン1とみて良いでしょう。
なお、VSNの他にも、アウトソーシングテクノロジーやアルトナー、テクノプロといったエンジニア派遣会社も、紹介料として紹介料金を支払うことで社員として紹介しても良いと言うサービスをやっています。
VSNを辞めたい人へのアドバイス
あなたがVSNを辞めたいと思う理由に近いものはありましたでしょうか。
冒頭の「VSNを辞めたいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、VSNの元社員の方が退職を考えた理由としては「業界・地域希望があまり聞いてもらえない」「独自の自社業務に対する辛さ」と言うことが挙げられます。
実際、もっと技術的な業務にのみ集中できたり、派遣元からの干渉が少ない同業他社というのは多数あります。
また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、見事成功したと言うケースも多々あります。
もし転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。
- 募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
- 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
- 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。
上記のようにレベルを下げている企業は多く、大手〜中小まで様々です。
とは言え、リストから自分で選んで応募！なんてやっていると途方も無い作業です。
新卒時代の就活と異なり、転職の場合は「転職エージェント」に登録して、アドバイザーに転職先の相談するのがお勧めです。
自分のスキル・経験・年齢などの条件から、実際に応募したら採用される可能性がある企業を複数掲示してもらえます。
エンジニア専門の転職エージェントを分野別で紹介
エージェントによって、サポートしてくれる「技術分野」や「レベル」が異なります。
例えば、IT系と製造系のエンジニアでは、使うべき転職エージェントが異なるということです。
下記のように場合分けして、順番に解説します。
- ITエンジニアにおすすめの転職エージェント ＊業務系・Web系・ITインフラ等
- モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント ＊機械・電気・組み込み・化学等
- エンジニア経験が浅い第二新卒者におすすめの転職エージェント
↑のリストのリンクから、そのまま当ページ内の各項目へ飛ぶことができます。
かなり長くなるので、自分に関係ない分野は飛ばしてもらってOKです。
ITエンジニア専門の転職エージェント（業務系・Web系・ITインフラ等）
ITエンジニアの皆さんは、
「レバテックキャリア」
「マイナビITエージェント」
「メイテックネクストIT」
上記の3サービスに登録しておくと良いでしょう。
どのエージェントも相談から親身に接してくれるので、安心して大丈夫です。
まず第一に登録すべきエージェントが「
レバテックキャリア」です。
レバテックキャリアは、ITエンジニアの実務経験者には広く勧めたいエージェントです。
IT分野の皆さんは、まず第一選択として「レバテックキャリア」は登録するということで問題ないでしょう。
特に、年収アップとスキルアップを目的とした転職においては、豊富な知見をもとに強力な力になってくれるはずです。
保有求人の半分以上が年収600万円超えの求人となっており、中堅〜40歳ごろの「転職で失敗できない重要タイミング」の方にも多く選ばれています。
実績で見ると、2019年6月~2020年5月で転職が決定したレバテックキャリア登録者のうち、【77%】の方が年収UPを実現しています。
続いてセカンドオピニオンとして登録すべきエージェントが「マイナビITエージェント」です。
マイナビITエージェントは、ITエンジニア実務経験者であれば、業務系・Web系・ITインフラと言った分野や工程を問わず、幅広く対応できる優秀なエージェントです。
先に紹介するレバテックキャリアと比較すると、経験が浅い若手エンジニアの方にも親身に対応してくれたという口コミを見かけます。
とはいえ求人の質と量や、アドバイザー人数・専門性といった点ではレバテックキャリアが秀でています。
一人のアドバイザーだけを信用するのは危うさもありますから、レバテックキャリアとマイナビITエージェント両方の話を聞いて判断すると、焦って失敗せずに済みます。
最後に、「メイテックネクスト」は次点という形で紹介します。
メイテックネクストは「メーカー企業ならば、ピカイチの情報量とサポート実績がある」という特徴的な強みがあります。
メーカーと聞くと、情シスや社内SEだけを思い浮かべがちですが、近頃はちょっと違います。
ソフトウェアファーストのモノづくりへと時代が変わってきたことで、メーカー企業はSIerへの外注依存から脱却し、ソフト開発やインフラ整備を内製に切り替えようと本腰を入れているのです。
そのため、製品開発プロセスにAIやRPAを導入して効率化するとか、製品と連携するスマホアプリやサービスプラットフォームの開発を担う求人募集が激増しているのです。
一手間を惜しまず登録して、電話・オンラインでの面談を一度は行っておきましょう。
エージェントによって、取引している企業や太いパイプがある企業が異なるため、お互い違った求人やキャリアの考え方を出してきて面白いと思います。
仮に転職しないとしても、皆さんがこれから働いていく上で有益な情報が得られることでしょう。
１.「
レバテックキャリア」│ITエンジニア経験者はマスト
- ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
- 保有求人7000件以上のうち、8割以上が年収600万円以上のハイクラス求人
- 大手IT・WEB系企業からスタートアップまで幅広い転職支援実績がある
※サービス対象エリアは、関東（東京・千葉・埼玉・神奈川）/関西（大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山）/九州（福岡）
※レバテックキャリアではエンジニア未経験者の求人は取り扱っていないのでご注意ください。
レバテックキャリア公式サイト：
2.「マイナビIT AGENT」│年齢・経験・エリアの幅が広いバランス型
- IT・Web業界のエンジニアを専門とする転職エージェント
- 技術トレンドの変化を早期にキャッチしており、的確なキャリアアドバイスが得られる
- 「大手からスタートアップ」「SierからWeb」「派遣・SESから正社員」と言った、キャリアチェンジでのサポート実績が豊富
※マイナビIT AGENTは求人企業の性質上、関東・関西・名古屋といった都市部での転職サポートを専門としています。
マイナビITエージェント公式サイト：
3.「メイテックネクスト」│IT活用を本格化したメーカー企業に特化
- 全国のメーカー企業との付き合いが強固（親会社が製造系エンジニア派遣の最大手企業のため）
- 近年、製品のIoT化やDX推進によってIT業務を内製化するメーカーが増え、中途求人も増加
- 親身で丁寧な対応のアドバイザーが多く、あまり転職を急かさないスタンス
メイテックネクスト公式サイト：
製造系エンジニア専門の転職エージェント
機械・電気・組み込み・化学と言った製造系エンジニアの皆さんは、
「メイテックネクスト」
「DYMものづくり」
上記の2サービスを活用すると良いでしょう。
上手く特徴やスタンスが被らず、有益な情報収集にもなるはずです。
「メイテックネクスト」は、製造分野のエンジニア転職で実績No1を誇る転職エージェントです。
エンジニア実務経験者であれば、機械・電気・組み込み等、分野や工程を問わず幅広く対応できるという特徴があります。
ものづくり分野の皆さんは、まず第一選択としてメイテックネクストは登録するということで問題ないでしょう。
2つ目の「DYMものづくり」の方は、母体となっている「DYM就職」が20代半ばまでの若年層や第二新卒者の転職サポートを主としています。
このため、DYMものづくりにおいても、若手社員にありがちな悩みをよく理解してくれるアドバイザーが多いという特徴があります。
今後のキャリアをどうすべきかという的確なアドバイスも得られやすいでしょう。
でもどちらか片方と言われれば、私の第一選択は「メイテックネクスト」です。
アドバイザーに各分野のメーカー出身者を集めている転職エージェントなんて、メイテックネクストくらいなものでしょう。
まずは一手間を惜しまず登録して、電話・オンラインでの面談を一度は行っておきましょう。
取引している企業や、太いパイプがある企業が異なるため、お互い違った求人やキャリアの考え方を出してきて面白いと思います。
仮に転職しないとしても、皆さんがこれから働いていく上で有益な情報が得られることでしょう。
1.「メイテックネクスト」│モノづくり系で最大のネットワークとサポート力
- メーカー企業の技術職・エンジニアの中途採用が専門
- ものづくり分野だけでなく、メーカー企業内でのIT分野の求人も強い（社内SE・ソフト・ITインフラ）
- 大手エージェントより、親身で丁寧な対応のアドバイザーが多い
2.「DYMものづくり」 │母体は第二新卒専門なので若手に親身
- メーカー企業の技術職・エンジニアの中途採用が専門
- ものづくり分野だけでなく、メーカー企業内でのIT分野の求人も強い（社内SE・ソフト・ITインフラ）
- 大手エージェントより、親身で丁寧な対応のアドバイザーが多い
