エンジニア派遣業界大手のVSNは独自サービスのバリューチェーンイノベーターが目を引きますが、働きがい向上やキャリアプランニングにも積極的に力を入れている派遣会社です。
実際のところ、長く業界にいて他社動向を見てきた私としても、VSNは比較的お勧めできるように感じています。（特に給料を始めとする待遇面は充実している方だと思います。）
ですが、実際にOpenWork等のネット上の評判を見て行きますと、辞めたいという声には一定の傾向があるように思えます。
「地域や業界の希望を聞いてもらえないのだろう？どうやら同業他社は地域希望が考慮されるらしい。」
「休日や終業後に社内のミーティングが多い。正直体力的に辛くて、やりたくない。」
嫌だから転職するという前に、社内でも取れる手段があるはずなので簡単に転職したほうがいいとは言えません。
しかしながら転職すべきタイミングというのは確実にありますので、その辺りを解説して行きたいと思います。
また、2020年2月中旬ごろから、ウイルス感染に対する対策懸念から世界的な景況感の減退が表面化しています。
直近で製造業のメーカー企業やIT企業における中途採用のペースにまでは、リーマンショックレベルでの大きな影響はまだ出ていません。
しかしながら、4月以降の派遣技術者の人数枠については様子見、もしくは純減方針をとると明言している企業が数多く出てきています。
つまり、このままエンジニア派遣・客先常駐型の企業に勤め続けることは大変リスキーな選択であるということです。
派遣エンジニアとして働く皆さんであればご存知かと思いますが、2008年のリーマンショックの際には多くの派遣会社で解約・長期待機の嵐が吹き荒れました。
「営業マンと一緒にあらゆる業者にアポ電をした」
「この派遣先へ行けと言われれば、転居は一切拒めなかった」
「設計者なのに製造ラインに派遣されたり、カーディーラーのメカニックに派遣された」
とてつもなく不遇な思いをされた方々が数多くいらっしゃいます。
今回のコロナショックによって、いつ中途採用募集が止まってしまうかはまだ見通せません。
しかし、おそらくはリーマンショック時と同様、「いきなり崖に直面する」かのように、右にならえの派遣・中途採用ストップが訪れるのではないかと予想しています。
派遣エンジニア・常駐エンジニアにとっての長期待機は、経験した人にしか分からない辛さがあります。
派遣・常駐型から企業のプロパーにキャリアチェンジするのは、分野・経験・年齢を問わず今がまさにその時なのです。
特に、機電系エンジニアの製造業・メーカー企業への転職を専門に扱っている「メイテックネクスト」と、ソフトウェア・ITインフラ・ゲーム業界への転職に特化した「レバテックキャリア」。
この2社は、エンジニア職の転職活動では必ず登録すべきエージェントです。
実際のところ、頻繁にテレビCMが放送されている「リクルートNEXT」「doda」と言った転職サイトでは、採用人数が多くて内定が出やすいエンジニア派遣会社・受託企業を紹介されるケースが多いです。
結果的に大手転職サイトを利用して転職しても、今と同じ「キャリアアップに繋がらない仕事」で、しかも「安い給料で使い潰されてしまう」ことに繋がりかねません。
これでは転職する意味がありません。
ですから、このようなミスマッチ転職を防ぐためにも、
エンジニア職を熟知したアドバイザーが多く在籍する「メイテックネクスト」と「レバテックキャリア」のような、技術職・エンジニア向けに特化した転職エージェントを活用することが大事になります
例年5〜6月というのは、転職活動を開始する適切なタイミングです。
と言うのも、GW明け頃から全国的に退職希望者が増える傾向にあり、そのための穴埋め案件が徐々に出始めるのがこのタイミング。
特に、賞与・ボーナスが支給される【7月半ば】を最終出社とする退職者が多いことから、6〜8月入社を見込んだ中途採用募集が増加します。
このため、転職活動にかかるトータル時間を考慮すると、5〜6月は案件数が豊富で選びやすいタイミングと言えるのです。
また、本年2020年に関して申し上げると、感染症の蔓延による株価下落、メーカーでは生産停止の悪影響が出ていることは事実です。実際にこの3月は、昨年より採用ペースが落ちてしまいました。
しかしながら、これは「求職者・応募者側の減少」と「直接面接からWEB面接への切り替え対応」のための一時的なストップ傾向であり、依然としてエンジニア職の採用意欲は衰えていません。
自動車業界でのモビリティ改革とその周辺事業、5Gインフラ整備＆サービス開発、さらに各業界でのデジタルトランスフォーメーション対応に伴いエンジニア職の不足は深刻であり、競争力を維持するためにエンジニア職については採用の手を休めることが不可能な次元なのです。
「感染症対策の自粛ムードの影響で、求人への応募者数が激減している。採用人数が充足せず、業界全体でひどい人手不足だからなんとかして欲しい。」
とのことでした。
繰り返しになりますが、感染症対策のため採用はPC・スマホによるWEB面接がトレンドです。
このため中途採用の面接は継続されており、エンジニア職の採用ペースも高い状態が維持されています。
転職エージェントによる求職者のサポート相談についても同様に、電話やWebミーティング形式で行われています。
リモート勤務・テレワークになっている【今、このタイミング】であればこそ、じっくりと転職活動に時間が使えるはずです。
応募者が日和って様子見している今こそ、次の転職先をじっくり検討できる貴重なタイミングなのです。
◆転職といきなり言われても不安という方には「プログラミングスクール」をおすすめしたい。
VSNをはじめ、派遣・客先常駐は避けましょうと繰り返してきました。
ただ、「とは言え、経験やスキルがあるわけでもない」と尻込みするエンジニア未経験者や、まだ若手のエンジニアの方もいることでしょう。
また、経験者の中にも「本音はもう一度勉強し直したい」と言う方や、「今までは評価・生産技術をやってきたが、将来性を考えてIT分野にキャリアチェンジしたい」という異分野の方は大勢います。
未経験でスキルに自信がない、リスキルしたいと言う方には、派遣会社の「研修もどき」を信じるより、「プログラミングスクール」へ通い直してしまうことが最善策です。
プログラミングスクールとは、「オンラインスクールでのプログラミング実務スキルの習得」と「ITエンジニアとしての転職」、この二つの側面から利用者をサポートしてくれると言うもの。
未経験スタートでも、ゴールはWEB系企業の正社員プロパーに転職できると言う点が大きなポイントです。
プログラミングスクールでは実務レベルのITスキルを学ぶことが可能年末年始にかけて全国のプログラミングスクール約30社を調べ比較してみた内容を、「初心者におすすめのオンラインプログラミングスクール3選」の記事に掲載しています。
- ITエンジニアの需要は全職種で最も高く、2030年まで需要が増加する見通し（経済産業省）
- スクールの受講者の大半がIT分野・プログラミング未経験者。
- ものづくり系や建築土木系といった異分野エンジニアからの、IT分野への転身も可能。
- オンライン受講が可能である
- 卒業後の転職サポートをほぼ100%保証してくれている。派遣・客先常駐ではない！
- 転職先に入社後も、無料で相談ができる卒業生サポート制度がある
- 本当にオンライン受講が向いているか、無料カウンセリングしてくれる
念のため、周囲のエンジニア仲間や企業さんにも「プログラミングスクールって知ってる？卒業生が入社してきたことある？」と聞いてまわったところ、あくまで私の周囲では知名度は高く、多くの卒業生は基礎レベルとして問題なかったとのこと。
そもそも、ITエンジニアのニーズは他分野のエンジニアと比較しても圧倒的に高いことが特徴です。
ITエンジニアの求人倍率と平均年収経済産業省や厚生労働省からは「2030年までITエンジニアの求人倍率は7〜11倍を維持するだろう」「ITエンジニアの平均年収は他職種と比較して約120万円ほど高い」というデータが発表されています。
「プログラミングスクール」は初学者のITスキル習得〜正社員就職サポートまで、サービス内容が非常に充実していることから、転職と同時に一度は検討すべき選択肢です。
- メーカー企業への転職専門：メイテックネクスト（公式サイトへ）
- IT企業への転職専門：レバテックキャリア（公式サイトへ）
- 初学者・未経験者は、プログラミングスクールも検討しよう。
VSNとはどんな会社？
出典：VSN企業サイト
株式会社VSNは、「エンジニア派遣」という事業を柱とする大手人材サービス企業の1社です。
派遣業界にも様々な業態、そして企業があり、その規模もピンキリです。
中でもVSNは、スイスの人材サービス企業「アデコ」のグループ企業であり、アデコグループにおけるエンジニアリング領域の派遣サービスを担当しています。
（ちなみにアデコ社自体は、なんと世界ナンバーワンの総合人材サービス企業なんです！）
特に「IT分野」におけるインフラ開発・運用・保守や、システム開発といった分野においてはシェアNo1と言われている有名な企業です。
特徴的な点として、「バリューチェーンイノベーター」と呼ばれる独自のコンサルティングサービスを展開しています。
コンサル業界仕込みのコンサルティングスキルを身に着けるための教育プログラムや資格制度も用意されていることから、
「単なる1人のエンジニアではなく、もっと広い視野で仕事がしたい」と言う求職者の支持を集めています。
VSNを辞めたい理由は？
出典：VSN企業サイト（http://www.vsn.co.jp/company/pdf/pamphlet.pdf）- 業界では大手と言われる有名企業なのに、なぜVSNを辞めたいと考える人が多くいるのか？
- 独自サービスも軌道に乗っており、将来安泰なのでは？
そう思われる方もいるかと思いますが、
実際に、VSNを辞めたいと考える人はそれなりにいらっしゃるようです。
今回、すでに「直近〜5年以内でVSNを辞めた」という元社員の方の情報を、OpenWork等の口コミサイトから傾向を見てみました。
そこには派遣としてのジレンマや、上述の独自サービスに対する疲れのようなものも見て取れます。
VSNを辞めたい理由。3つのポイント。
実際にVSNを退職・転職した元社員47名を対象にWEBアンケートを実施したところ、
VSNを辞めたいと思った理由は以下の3つに集約されました。
- 希望する派遣先について、経験が浅いうちは業務内容や地域を考慮してもらえない。
- 「バリューチェーンイノベーター（通称・VI）」活動が非常に疲れる。辛い。
- 景気が良くなってきて、SES・派遣主体ではない企業で正社員採用で内定が貰えたから。
それぞれ細かく見ていきましょう。
辞めた理由① 希望する派遣先について、経験が浅いうちは業界や地域を考慮してもらえないから。
出典：VSN企業サイト（http://www.vsn.co.jp/company/pdf/pamphlet.pdf）VSNの採用ページや、転職サイトの募集内容を見ていくと、「地域希望を考慮」と言う文面が書いていません。
実際に退職した方の口コミ・評判を見ていきますと、
特に5年目以内（28歳以下）の退職理由で「地元に帰りたかった」と言うコメントが多く見受けられます。
「新卒〜若手の間は地域希望は考慮せず、原則全国転勤」と言うのが派遣方針として決まっているようです。
全国転勤と聞いて、最初は仕方ないと思い入社したものの、実際に自由に希望を聞いてもらえるのは10年程度の経験を積んだ後だと知って幻滅した。
転職活動をし始めたらすぐに地元で採用が決まったので退職を決めた。
新卒で入社してから全国転勤で3社経験。最近は東か西かくらいは聞いてもらえている。
私自身が強い希望を出していなかったり、ニッチなスキルしか身につけていないからと言うのあるが、一度は半年で県外への転居という事態が生じたこともある。
近隣で探せば、会社としても転居費用を負担せず済むのに、、と思う。
IT系は殆どが関東だと聞いていたのに、新卒からずっと関西。転職先を見つけて切り出すまで対応してもらえなかった。
一方で、「持ち家があれば考慮してもらえる」と言う回答や、
「入社3年目でもある程度地元に近いところへ派遣してもらえた」と言う回答もありました。
また、IT系の方は企業自体が関東に集中しているため、そもそも関東でも良いと言う気持ちが強い方々ばかりが入社してきているようです。
辞めた理由②「バリューチェーンイノベーター」の仕事が非常に疲れる。辛い。
出典：VSN公式サイトより続いて、二つ目の理由として「独自サービスである”バリューチェーンイノベーター”活動が辛い」というものが挙がりました。
実際、この点については多くのコメントがあり、賛成派はどう言う気持ちで働いているのか気になる結果でした。
業務とは別で、VIと言う企業への改善提案活動を行うことに疲れた。現場社員の負担を考えていないように思う。
就業した派遣先への不満は全くなかったが、VIと言う名のノルマが本当にきつかった。
顧客から感謝されること自体は嬉しいし、やりがいを見出さればよかったが自分はそうではなかった。
バリューチェーンイノベーター活動に大して興味が持てなかった。
例えば、社内資格のために勉強したり、業務後に残って提案のためのミーティングをはじめとした社内活動をすることに嫌気がさしたため。
働きがいの向上を謳い、GPTWなる働きがいの数値を高めることを会社の目標？に掲げるなど躍起になっている。
が、一方でVI活動によって休日返上となったり、客先業務で疲弊した後にプラスで活動を行うことは、将来の自分たちのためになると言うような風潮。
このバリューチェーンイノベーター活動に対しては社員それぞれ思うところが多いらしく、熱心な取り組みをしていたであろう方も多く見受けられました。
実際、エンジニア派遣業界というのはどこも似たり寄ったりになりがちなので、その中で差別化としてやっているというのはビジネスとして大事なポイントだと思います。
ただ、合う・合わないの差が大きく、万人が業務内でしっかり活躍できるというわけではないということなのでしょう。
エンジニア派遣というのは、景気によって方針が大きく変わる可能性が高い業種です。
辞めた理由③ 景気が良くなってきて、派遣・SES業態ではない企業正社員採用で内定が貰えたから。
ここ2年ほど、VSN以外の会社でもよく聞くのが「派遣・SESではない企業への転職が決まった」というものです。
辞めたい理由自体は希望が聞いてもらえない、自社業務がしんどい、派遣という立場に不満、などなどあるわけですが、
思い切って転職活動をしてみたら、想像以上にいい企業から内定をもらえたというケースが増加してきています。
実際、ここ5年ほどはエンジニアの人手不足が加速するばかりで、IT業界の業績は非常にいい状態です。
景気がいい時というのはプロジェクト数が増加したり、新規事業への投資のために社員数増強を図ることが多いので、求人数は明らかに増加します。
このようなタイミングは、募集する企業側としても選考ハードルを下げる傾向にあるため、転職が比較的容易になります。
VSNの派遣先からの引き抜き話は本当にある？
VSNへの入社面接時、採用担当者や面接官から、
「派遣先の企業側から”〇〇さんを中途採用で迎え入れたい”と言う声がかかることもある」
と説明されている方もいるようです。引き抜きのようなものです。
実際そのような引き抜き話はあるのかと言いますと、業界全体ではよくある話です。
また、どうやらアンケートを見るとVSNから派遣先の社員になった方はそこそこいるようです。
派遣エンジニアとして派遣先で働くうちに高評価が得られ、あまり外注業者には任せたくないようなコア業務を任せたいとなると、このような声かけを頂けることが多いです。
引き抜き、と言うとちょっと人聞きが悪い感じがしますが、派遣会社側としてそれをOKとしているケースと、そうでないケースがあります。
- 派遣会社として引き抜き（転籍）をOKとしていて、会社間で契約して紹介料金を支払うことで対応するケース。
- 派遣会社としては引き抜き（転籍）をNGとしていて、無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展してしまうようなケース。
VSNが面接の場で「派遣先の企業から声が掛かることもあるよ」と言っているのだとすれば、公にOKしているためパターン1とみて良いでしょう。
なお、VSNの他にも、アウトソーシングテクノロジーやアルトナー、テクノプロといったエンジニア派遣会社も、紹介料として紹介料金を支払うことで社員として紹介しても良いと言うサービスをやっています。
VSNを辞めたい人へのアドバイス
あなたがVSNを辞めたいと思う理由に近いものはありましたでしょうか。
冒頭の「VSNを辞めたいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、VSNの元社員の方が退職を考えた理由としては「業界・地域希望があまり聞いてもらえない」「独自の自社業務に対する辛さ」と言うことが挙げられます。
実際、もっと技術的な業務にのみ集中できたり、派遣元からの干渉が少ない同業他社というのは多数あります。
また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、見事成功したと言うケースも多々あります。
もし転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。
- 募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
- 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
- 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。
上記のようにレベルを下げている企業は多く、大手〜中小まで様々です。
とは言え、リストから自分で選んで応募！なんてやっていると途方も無い作業です。
新卒時代の就活と異なり、転職の場合は「転職エージェント」に登録して、アドバイザーに転職先の相談するのがお勧めです。
自分のスキル・経験・年齢などの条件から、実際に応募したら採用される可能性がある企業を複数掲示してもらえます。
管理人・たいらの1度目の転職は「リクルートエージェント」を利用。
私が25歳の夏、初めての転職ではリクルートエージェントに登録しました。（当時は単なる求人サイトであるリクルートNEXTと勘違いしていた。）
リクルートエージェント公式サイトより抜粋身寄りのない土地で誰にも相談できず、藁をも掴むつもりでリクルートエージェントに登録・相談しましたが、結果としてこれは正解でした。
担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。
姐さんって感じの頼れる系で、25歳くらいまでの第二新卒を担当しているとのことで、ピッタリだな〜と思った記憶があります。
「それ、世間ではパワハラだからね。当たり前だと思ったらダメだよ。」
と、グジグジ言ってた僕にビシッと言ってくれた救世主です。笑
リクルートエージェントは若手エンジニアだった自分にはとてもマッチしていました、が、2度目の転職で経験を積んだ自分は別エージェントである「メイテックネクスト」に相談して転職しました。
経験を積んだ30歳、2度目の転職は「メイテックネクスト」へ。
無事に転職先のエンジニア派遣会社で経験を積んだ僕は、
「ある特定分野の技術を活かした仕事に就き、さらに給料もアップさせたい」
と言う欲求を持っていました。
この時もリクルートエージェントには相談しに行ったのですが、理系出身ではないアドバイザーには話がイマイチ通じていなかったのか「募集がない」と。
そんなわけないだろ！と言う確信があって不満げにしていたところ、そのアドバイザーから紹介されたのが「エンジニア専門の転職エージェント」でした。
そこで調べたところ、専門エージェントの中でダントツ人気と言うのが「メイテックネクスト」でした。
出典：メイテックネクスト 公式サイトより。メイテックネクストは電話面談で「どうかな？」と思ったのですが、自分と同じ、元・組み込み系エンジニアのアドバイザーが担当してくれたので話はスイスイ進みました。
結果、やっぱりあったんですよね。希望の職種の募集が！
「たいらさんの●●の経験は、こう押すと相手に刺さるからね。」と納得のアドバイス。
専門エージェントと言うだけあって、このメイテックネクストの配慮は非常にありがたかったですね。
更に、今の好景気による中途募集の増加はオリンピック前までだと思われるので、情報収拾目的であっても今すぐ転職の行動を起こす決断を勧めます！
