エンジニア派遣業界大手の「VSN」は独自サービスのバリューチェーンイノベーターが目を引きますが、働きがい向上やキャリアプランニングにも積極的に力を入れている派遣会社です。
長く派遣業界にいて他社動向を見てきた私としても、VSNは比較的お勧めできる企業であるように感じています。
給料や有給取得といった待遇面についても、他社と比較しても充実している方です。
一方で、実際にOpenWork等のネット上の評判を見て行きますと、辞めたいという声には一定の傾向があるように思えます。
「地域や業界の希望を聞いてもらえないのだろう？どうやら同業他社は地域希望が考慮されるらしい。」
「休日や終業後に社内のミーティングが多い。正直体力的に辛くて、やりたくない。」
嫌だから転職するという前に、社内でも取れる手段があるはずなので簡単に転職したほうがいいとは言えません。
しかしながら転職すべきタイミングというのは確実にありますので、その辺りを解説して行きたいと思います。
また、2020年2月中旬ごろから世界的な景況感の減退が表面化しています。
直近で製造業のメーカー企業やIT企業における中途採用のペースにまでは、リーマンショックレベルでの大きな影響はまだ出ていません。
しかしながら、4月以降の派遣技術者の人数枠については様子見、もしくは純減方針をとると明言している企業が数多く出てきています。
つまり、このままエンジニア派遣・客先常駐型の企業に勤め続けることは大変リスキーな選択であるということです。
派遣エンジニアとして働く皆さんであればご存知かと思いますが、2008年のリーマンショックの際には多くの派遣会社で解約・長期待機の嵐が吹き荒れました。
「営業マンと一緒にあらゆる業者にアポ電をした」
「この派遣先へ行けと言われれば、転居は一切拒めなかった」
「設計者なのに製造ラインに派遣されたり、カーディーラーのメカニックに派遣された」
とてつもなく不遇な思いをされた方々が数多くいらっしゃいます。
今回の景気の悪化によって、いつ中途採用募集が止まってしまうかはまだ見通せません。
しかし、おそらくはリーマンショック時と同様、「いきなり崖に直面する」かのように、右にならえの派遣・中途採用ストップが訪れるのではないかと予想しています。
派遣エンジニア・常駐エンジニアにとっての長期待機は、経験した人にしか分からない辛さがあります。
派遣・常駐型から企業のプロパーにキャリアチェンジするのは、分野・経験・年齢を問わず今がまさにその時なのです。
特に、機電系エンジニアの製造業・メーカー企業への転職を専門に扱っている「メイテックネクスト」と、ソフトウェア・ITインフラ・ゲーム業界への転職に特化した「レバテックキャリア」。
この2社は、エンジニア職の転職活動では必ず登録すべきエージェントです。
実際のところ、頻繁にテレビCMが放送されている「リクルートNEXT」「doda」と言った転職サイトでは、採用人数が多くて内定が出やすいエンジニア派遣会社・受託企業を紹介されるケースが多いです。
結果的に大手転職サイトを利用して転職しても、今と同じ「キャリアアップに繋がらない仕事」で、しかも「安い給料で使い潰されてしまう」ことに繋がりかねません。
これでは転職する意味がありません。
ですから、このようなミスマッチ転職を防ぐためにも、
エンジニア職を熟知したアドバイザーが多く在籍する「メイテックネクスト」と「レバテックキャリア」のような、技術職・エンジニア向けに特化した転職エージェントを活用することが大事になります
例年12〜２月というのは、転職活動を開始する絶好のタイミングです。
どの企業も12月のボーナス支給後には退職者が増え、穴埋め補充の中途採用に走ることになります。
みなさん自身の転職活動期間や退職日までの引き継ぎを考えると、次年度始めの2021年4月入社を目標として、1〜2ヶ月で転職活動をするというのは、切りがよく現実的なラインではないでしょうか。
また、今年は2019年までと比較すれば採用ペースが落ちているのは事実なのですが、その割にエンジニアの求人倍率は未だに5〜7倍を維持しています。未経験者でもない限りは、他の職種より遥かに転職しやすい市況感です。
潜在的な転職希望者が様子見（＝言い訳）している今こそ、転職先をじっくり検討できる貴重なタイミングなのです。
※「レバテックキャリア」は実務経験があるエンジニアを対象とした、関東・関西圏が中心の都市部エージェントです。
辛い状況では視野が狭くなってしまうもので、データがどうとか、向き不向きがどうとかという話が受け入れられなくなりがちです。
私にも、転職先で成果が上げられず追い詰められ、「自宅近くの町工場で組み立て作業の求人があったから応募しようか迷っている」とまで悩んでいた友人がいます。
追い詰められていると、知らず知らずのうちに極端で、危険な選択肢も考えてしまうもの。
もし皆さんが、今後の自分の人生や働き方に自信が持てない、不安で仕方ない、辛いという状況なのであれば、一度「キャリアカウンセリング」を受けてはいかがでしょうか。
キャリアカウンセリングはその名の通り、今後のキャリア・仕事選びについて、専門のアドバイザーに相談するということです。
これまで「キャリアに関する相談カウンセリング」というのは、ベテランビジネスマンのような方が主観的な経験則をもとに行っているケースが主流でした。
最近ではキャリア相談サービスを本格的な事業とする企業が出てきており、利用者への寄り添い方や、利用者の本当の願望や強みを見つけ出すカウンセリング・コーチング手法から絶大な人気を得ているサービスもあります。
例えば人気のサービスの代表格としては、「ポジウィルキャリア」というサービスがあります。
こういったキャリアカウンセリングは単なる相談だけでは終わらず、”ライ○ップ”のごとく「仕事・キャリアに関するプロのトレーナー」が、あなたのキャリアについて数ヶ月間にわたり寄り添い、導き、二人三脚で将来を考えてくれるサービスです。
何よりこれらのカウンセリングでは、「利害関係がない、第三者によるアドバイスが得られる貴重な存在」であることがミソです。
例として紹介した「ポジウィルキャリア」では、初回のみお試しで1時間ほどのカウンセリングが受けられます。
当サイト内の【「ポジウィルキャリア」の評判と妥当性をエンジニア目線で解説】のページも参考にしてみてください。
VSNとはどんな会社？
出典：VSN企業サイト
株式会社VSNは、「エンジニア派遣」という事業を柱とする大手人材サービス企業の1社です。
派遣業界にも様々な業態、そして企業があり、その規模もピンキリです。
中でもVSNは、スイスの人材サービス企業「アデコ」のグループ企業であり、アデコグループにおけるエンジニアリング領域の派遣サービスを担当しています。
（ちなみにアデコ社自体は、なんと世界ナンバーワンの総合人材サービス企業なんです！）
特に「IT分野」におけるインフラ開発・運用・保守や、システム開発といった分野においてはシェアNo1と言われている有名な企業です。
特徴的な点として、「バリューチェーンイノベーター」と呼ばれる独自のコンサルティングサービスを展開しています。
コンサル業界仕込みのコンサルティングスキルを身に着けるための教育プログラムや資格制度も用意されていることから、
「単なる1人のエンジニアではなく、もっと広い視野で仕事がしたい」と言う求職者の支持を集めています。
VSNを辞めたい理由は？
出典：VSN企業サイト（http://www.vsn.co.jp/company/pdf/pamphlet.pdf）- 業界では大手と言われる有名企業なのに、なぜVSNを辞めたいと考える人が多くいるのか？
- 独自サービスも軌道に乗っており、将来安泰なのでは？
そう思われる方もいるかと思いますが、
実際に、VSNを辞めたいと考える人はそれなりにいらっしゃるようです。
今回、すでに「直近〜5年以内でVSNを辞めた」という元社員の方の情報を、OpenWork等の口コミサイトから傾向を見てみました。
そこには派遣としてのジレンマや、上述の独自サービスに対する疲れのようなものも見て取れます。
VSNを辞めたい理由。3つのポイント。
実際にVSNを退職・転職した元社員47名を対象にWEBアンケートを実施したところ、
VSNを辞めたいと思った理由は以下の3つに集約されました。
- 希望する派遣先について、経験が浅いうちは業務内容や地域を考慮してもらえない。
- 「バリューチェーンイノベーター（通称・VI）」活動が非常に疲れる。辛い。
- 景気が良くなってきて、SES・派遣主体ではない企業で正社員採用で内定が貰えたから。
それぞれ細かく見ていきましょう。
辞めた理由① 希望する派遣先について、経験が浅いうちは業界や地域を考慮してもらえないから。
出典：VSN企業サイト（http://www.vsn.co.jp/company/pdf/pamphlet.pdf）VSNの採用ページや、転職サイトの募集内容を見ていくと、「地域希望を考慮」と言う文面が書いていません。
実際に退職した方の口コミ・評判を見ていきますと、
特に5年目以内（28歳以下）の退職理由で「地元に帰りたかった」と言うコメントが多く見受けられます。
「新卒〜若手の間は地域希望は考慮せず、原則全国転勤」と言うのが派遣方針として決まっているようです。
全国転勤と聞いて、最初は仕方ないと思い入社したものの、実際に自由に希望を聞いてもらえるのは10年程度の経験を積んだ後だと知って幻滅した。
転職活動をし始めたらすぐに地元で採用が決まったので退職を決めた。
新卒で入社してから全国転勤で3社経験。最近は東か西かくらいは聞いてもらえている。
私自身が強い希望を出していなかったり、ニッチなスキルしか身につけていないからと言うのあるが、一度は半年で県外への転居という事態が生じたこともある。
近隣で探せば、会社としても転居費用を負担せず済むのに、、と思う。
IT系は殆どが関東だと聞いていたのに、新卒からずっと関西。転職先を見つけて切り出すまで対応してもらえなかった。
一方で、「持ち家があれば考慮してもらえる」と言う回答や、
「入社3年目でもある程度地元に近いところへ派遣してもらえた」と言う回答もありました。
また、IT系の方は企業自体が関東に集中しているため、そもそも関東でも良いと言う気持ちが強い方々ばかりが入社してきているようです。
辞めた理由②「バリューチェーンイノベーター」の仕事が非常に疲れる。辛い。
出典：VSN公式サイトより続いて、二つ目の理由として「独自サービスである”バリューチェーンイノベーター”活動が辛い」というものが挙がりました。
実際、この点については多くのコメントがあり、賛成派はどう言う気持ちで働いているのか気になる結果でした。
業務とは別で、VIと言う企業への改善提案活動を行うことに疲れた。現場社員の負担を考えていないように思う。
就業した派遣先への不満は全くなかったが、VIと言う名のノルマが本当にきつかった。
顧客から感謝されること自体は嬉しいし、やりがいを見出さればよかったが自分はそうではなかった。
バリューチェーンイノベーター活動に大して興味が持てなかった。
例えば、社内資格のために勉強したり、業務後に残って提案のためのミーティングをはじめとした社内活動をすることに嫌気がさしたため。
働きがいの向上を謳い、GPTWなる働きがいの数値を高めることを会社の目標？に掲げるなど躍起になっている。
が、一方でVI活動によって休日返上となったり、客先業務で疲弊した後にプラスで活動を行うことは、将来の自分たちのためになると言うような風潮。
このバリューチェーンイノベーター活動に対しては社員それぞれ思うところが多いらしく、熱心な取り組みをしていたであろう方も多く見受けられました。
実際、エンジニア派遣業界というのはどこも似たり寄ったりになりがちなので、その中で差別化としてやっているというのはビジネスとして大事なポイントだと思います。
ただ、合う・合わないの差が大きく、万人が業務内でしっかり活躍できるというわけではないということなのでしょう。
エンジニア派遣というのは、景気によって方針が大きく変わる可能性が高い業種です。
辞めた理由③ 景気が良くなってきて、派遣・SES業態ではない企業正社員採用で内定が貰えたから。
ここ2年ほど、VSN以外の会社でもよく聞くのが「派遣・SESではない企業への転職が決まった」というものです。
辞めたい理由自体は希望が聞いてもらえない、自社業務がしんどい、派遣という立場に不満、などなどあるわけですが、
思い切って転職活動をしてみたら、想像以上にいい企業から内定をもらえたというケースが増加してきています。
もし転職してもいいなと思われるのであれば、実のところ転職には悪くないタイミングです。これはデータからも分かります。
2020年10月時点の職種別求人倍率（出典：パーソルキャリア）世間では2020年に入り景況感の悪化が叫ばれていますが、直近数ヶ月での職種別の求人倍率を見てみると「技術系・エンジニア」の求人倍率は高倍率のままなのです。
上記の表を見ると右表最上段の「全体」は1.65倍に留まりますが、技術系は電気・機械系は２.65倍、IT系は6.64倍と圧倒的な差があることが分かります。
- 募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
- 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
- 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。
VSNの派遣先からの引き抜き話は本当にある？
VSNへの入社面接時、採用担当者や面接官から、
「派遣先の企業側から”〇〇さんを中途採用で迎え入れたい”と言う声がかかることもある」
と説明されている方もいるようです。引き抜きのようなものです。
実際そのような引き抜き話はあるのかと言いますと、業界全体ではよくある話です。
また、どうやらアンケートを見るとVSNから派遣先の社員になった方はそこそこいるようです。
派遣エンジニアとして派遣先で働くうちに高評価が得られ、あまり外注業者には任せたくないようなコア業務を任せたいとなると、このような声かけを頂けることが多いです。
引き抜き、と言うとちょっと人聞きが悪い感じがしますが、派遣会社側としてそれをOKとしているケースと、そうでないケースがあります。
- 派遣会社として引き抜き（転籍）をOKとしていて、会社間で契約して紹介料金を支払うことで対応するケース。
- 派遣会社としては引き抜き（転籍）をNGとしていて、無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展してしまうようなケース。
VSNが面接の場で「派遣先の企業から声が掛かることもあるよ」と言っているのだとすれば、公にOKしているためパターン1とみて良いでしょう。
なお、VSNの他にも、アウトソーシングテクノロジーやアルトナー、テクノプロといったエンジニア派遣会社も、紹介料として紹介料金を支払うことで社員として紹介しても良いと言うサービスをやっています。
VSNを辞めたい人へのアドバイス
あなたがVSNを辞めたいと思う理由に近いものはありましたでしょうか。
冒頭の「VSNを辞めたいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、VSNの元社員の方が退職を考えた理由としては「業界・地域希望があまり聞いてもらえない」「独自の自社業務に対する辛さ」と言うことが挙げられます。
実際、もっと技術的な業務にのみ集中できたり、派遣元からの干渉が少ない同業他社というのは多数あります。
また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、見事成功したと言うケースも多々あります。
もし転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。
- 募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
- 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
- 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。
上記のようにレベルを下げている企業は多く、大手〜中小まで様々です。
とは言え、リストから自分で選んで応募！なんてやっていると途方も無い作業です。
新卒時代の就活と異なり、転職の場合は「転職エージェント」に登録して、アドバイザーに転職先の相談するのがお勧めです。
自分のスキル・経験・年齢などの条件から、実際に応募したら採用される可能性がある企業を複数掲示してもらえます。
管理人・たいらの1度目の転職は「リクルートエージェント」を利用。
私が25歳の夏、初めての転職ではリクルートエージェントに登録しました。（当時は単なる求人サイトであるリクルートNEXTと勘違いしていた。）
リクルートエージェント公式サイトより抜粋身寄りのない土地で誰にも相談できず、藁をも掴むつもりでリクルートエージェントに登録・相談しましたが、結果としてこれは正解でした。
担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。
姐さんって感じの頼れる系で、25歳くらいまでの第二新卒を担当しているとのことで、ピッタリだな〜と思った記憶があります。
「それ、世間ではパワハラだからね。当たり前だと思ったらダメだよ。」
と、グジグジ言ってた僕にビシッと言ってくれた救世主です。笑
リクルートエージェントは若手エンジニアだった自分にはとてもマッチしていました、が、2度目の転職で経験を積んだ自分は別エージェントである「メイテックネクスト」に相談して転職しました。
経験を積んだ30歳、2度目の転職は「メイテックネクスト」へ。
無事に転職先のエンジニア派遣会社で経験を積んだ僕は、
「ある特定分野の技術を活かした仕事に就き、さらに給料もアップさせたい」
と言う欲求を持っていました。
この時もリクルートエージェントには相談しに行ったのですが、理系出身ではないアドバイザーには話がイマイチ通じていなかったのか「募集がない」と。
そんなわけないだろ！と言う確信があって不満げにしていたところ、そのアドバイザーから紹介されたのが「エンジニア専門の転職エージェント」でした。
そこで調べたところ、専門エージェントの中でダントツ人気と言うのが「メイテックネクスト」でした。
出典：メイテックネクスト 公式サイトより。メイテックネクストは電話面談で「どうかな？」と思ったのですが、自分と同じ、元・組み込み系エンジニアのアドバイザーが担当してくれたので話はスイスイ進みました。
結果、やっぱりあったんですよね。希望の職種の募集が！
「田牧さんの●●の経験は、こう押すと相手に刺さるからね。」と納得のアドバイス。
専門エージェントと言うだけあって、このメイテックネクストの配慮は非常にありがたかったですね。
更に、今の好景気による中途募集の増加はオリンピック前までだと思われるので、情報収拾目的であっても今すぐ転職の行動を起こす決断を勧めます！
自分に自信が持てず転職に不安だと言う人は、キャリアカウンセリングに行こう。
辛い状況では視野が狭くなってしまうもので、データがどうとか、向き不向きがどうとかという話が受け入れられなくなりがちです。
私にも、転職先で成果が上げられず追い詰められ、「自宅近くの町工場で組み立て作業の求人があったから応募しようか迷っている」とまで悩んでいた友人がいます。
追い詰められていると、知らず知らずのうちに極端で、危険な選択肢も考えてしまうもの。
もし皆さんが、今後の自分の人生や働き方に自信が持てない、不安で仕方ない、辛いという状況なのであれば、一度「キャリアカウンセリング」を受けてはいかがでしょうか。
キャリアカウンセリングはその名の通り、今後のキャリア・仕事選びについて、専門のアドバイザーに相談するということです。
これまで「キャリアに関する相談カウンセリング」というのは、ベテランビジネスマンのような方が主観的な経験則をもとに行っているケースが主流でした。
最近ではキャリア相談サービスを本格的な事業とする企業が出てきており、利用者への寄り添い方や、利用者の本当の願望や強みを見つけ出すカウンセリング・コーチング手法から絶大な人気を得ているサービスもあります。
例えば人気のサービスの代表格としては、「ポジウィルキャリア」というサービスがあります。
こういったキャリアカウンセリングは単なる相談だけでは終わらず、”ライ○ップ”のごとく「仕事・キャリアに関するプロのトレーナー」が、あなたのキャリアについて数ヶ月間にわたり寄り添い、導き、二人三脚で将来を考えてくれるサービスです。
何よりこれらのカウンセリングでは、「利害関係がない、第三者によるアドバイスが得られる貴重な存在」であることがミソです。
例として紹介したポジウィルキャリアでは、初回のみお試しで1時間ほどのカウンセリングが受けられます。よかったら当サイト内の【「ポジウィルキャリア」の評判と妥当性をエンジニア目線で解説】のページを参考にしてみてくださいね。
