エンジニア派遣大手の「株式会社トラスト・テック」は東証１部上場の実績がある、ものづくり業界に特化した有名企業です。
業績も好調で問題なく思えますが、実際にはトラスト・テックを辞めたいという人はそれなりにいるようです。
このページをご覧になっているのは「トラスト・テックに勤めている方」や、「これからトラスト・テックに入社しようか迷っている」という方が多いかと思います。
結論から言いますと、「早々に転職をしたほうが良い」と言わざるを得ません。
実際、ご覧になっている皆さん自身が一番、気がついているのではないでしょうか？
「自分はこのままキャリアアップができないまま、一生評価業務で使い潰されてしまうのではないか？」
「給料が安過ぎて結婚どころか、生活することすら厳しい。」
「なぜ地域や業界の希望を聞いてもらえないのだろう？」
「もっとステップアップしたいのに、なんで会社は教育やスキルアップに関心がないんだ。」
トラスト・テックを避けるべき理由は3点ありますが、それらは後の本文にてお話しします。
また、2020年2月中旬ごろから、ウイルス感染に対する対策懸念から世界的な景況感の減退が表面化しています。
直近で製造業のメーカー企業やIT企業における中途採用のペースにまでは、リーマンショックレベルでの大きな影響はまだ出ていません。
しかしながら、今後の派遣技術者の人数枠については様子見、もしくは純減方針をとると明言している企業が数多く出てきています。
つまり、このままエンジニア派遣・客先常駐型の企業に勤め続けることは大変リスキーな選択であるということです。
派遣エンジニアとして働く皆さんであればご存知かと思いますが、2008年のリーマンショックの際には多くの派遣会社で解約・長期待機の嵐が吹き荒れました。
「営業マンと一緒にあらゆる業者にアポ電をした」
「この派遣先へ行けと言われれば、転居は一切拒めなかった」
「設計者なのに製造ラインに派遣されたり、カーディーラーのメカニックに派遣された」
とてつもなく不遇な思いをされた方々が数多くいらっしゃいます。
今回のコロナショックによって、いつ中途採用募集が止まってしまうかはまだ見通せません。
しかし、おそらくはリーマンショック時と同様、「いきなり崖に直面する」かのように、右にならえの派遣・中途採用ストップが訪れるのではないかと予想しています。
派遣エンジニア・常駐エンジニアにとっての長期待機は、経験した人にしか分からない辛さがあります。
派遣・常駐型から企業のプロパーにキャリアチェンジするのは、分野・経験・年齢を問わず今がまさにその時なのです。
こう申しますのも、エンジニアの転職活動では「エンジニアの転職を専門とする転職エージェント」を活用することが大事だという点です。
特に、機電系エンジニアの製造業・メーカー企業への転職を専門に扱っている「メイテックネクスト」と、ソフトウェア・ITインフラ・ゲーム業界への転職に特化した「レバテックキャリア」。
この2社は、エンジニア職の転職活動では必ず登録すべきエージェントです。
実際のところ、頻繁にテレビCMが放送されている「リクルートNEXT」「doda」と言った転職サイトでは、採用人数が多くて内定が出やすいエンジニア派遣会社・受託企業を紹介されるケースが多いです。
結果的に大手転職サイトを利用して転職しても、今と同じ「キャリアアップに繋がらない仕事」で、しかも「安い給料で使い潰されてしまう」ことに繋がりかねません。
これでは転職する意味がありません。
ですから、このようなミスマッチ転職を防ぐためにも、
エンジニア職を熟知したアドバイザーが多く在籍する「メイテックネクスト」と「レバテックキャリア」のような、技術職・エンジニア向けに特化した転職エージェントを活用することが大事になります
例年5〜6月というのは、転職活動を開始する適切なタイミングです。
と言うのも、GW明け頃から全国的に退職希望者が増える傾向にあり、そのための穴埋め案件が徐々に出始めるのがこのタイミング。
特に、賞与・ボーナスが支給される【7月半ば】を最終出社とする退職者が多いことから、6〜8月入社を見込んだ中途採用募集が増加します。
また、本年2020年に関して申し上げると、感染症の蔓延による株価下落、メーカーでは生産停止の悪影響が出ていることは事実です。実際にこの3月は、昨年より採用ペースが落ちてしまいました。
しかしながら、これは「求職者・応募者側の減少」と「直接面接からWEB面接への切り替え対応」のための一時的なストップ傾向であり、依然としてエンジニア職の採用意欲は衰えていません。
自動車業界でのモビリティ改革とその周辺事業、5Gインフラ整備＆サービス開発、さらに各業界でのデジタルトランスフォーメーション対応に伴いエンジニア職の不足は深刻であり、競争力を維持するためにエンジニア職については採用の手を休めることが不可能な次元なのです。
「感染症対策の自粛ムードの影響で、求人への応募者数が激減している。採用人数が充足せず、業界全体でひどい人手不足だからなんとかして欲しい。」
とのことでした。
繰り返しになりますが、感染症対策のため採用はPC・スマホによるWEB面接がトレンドです。
このため中途採用の面接は継続されており、エンジニア職の採用ペースも高い状態が維持されています。
転職エージェントによる求職者のサポート相談についても同様に、電話やWebミーティング形式で行われています。
リモート勤務・テレワークになっている【今、このタイミング】であればこそ、じっくりと転職活動に時間が使えるはずです。
応募者が日和って様子見している今こそ、次の転職先をじっくり検討できる貴重なタイミングなのです。
◆転職といきなり言われても不安という方には「プログラミングスクール」をおすすめしたい。
トラスト・テックをはじめ、派遣・客先常駐は避けましょうと繰り返してきました。
ただ、「とは言え、経験やスキルがあるわけでもない」と尻込みするエンジニア未経験者や、まだ若手のエンジニアの方もいることでしょう。
また、経験者の中にも「本音はもう一度勉強し直したい」と言う方や、「今までは評価・生産技術をやってきたが、将来性を考えてIT分野にキャリアチェンジしたい」という異分野の方は大勢います。
未経験でスキルに自信がない、リスキルしたいと言う方には、派遣会社の「研修もどき」を信じるより、「プログラミングスクール」へ通い直してしまうことが最善策です。
プログラミングスクールとは、「オンラインスクールでのプログラミング実務スキルの習得」と「ITエンジニアとしての転職」、この二つの側面から利用者をサポートしてくれると言うもの。
未経験スタートでも、ゴールはWEB系企業の正社員プロパーに転職できると言う点が大きなポイントです。
プログラミングスクールでは実務レベルのITスキルを学ぶことが可能年末年始にかけて全国のプログラミングスクール約30社を調べ比較してみた内容を、「初心者におすすめのオンラインプログラミングスクール3選」の記事に掲載しています。
- ITエンジニアの需要は全職種で最も高く、2030年まで需要が増加する見通し（経済産業省）
- スクールの受講者の大半がIT分野・プログラミング未経験者。
- ものづくり系や建築土木系といった異分野エンジニアからの、IT分野への転身も可能。
- オンライン受講が可能である
- 卒業後の転職サポートをほぼ100%保証してくれている。派遣・客先常駐ではない！
- 転職先に入社後も、無料で相談ができる卒業生サポート制度がある
- 本当にオンライン受講が向いているか、無料カウンセリングしてくれる
念のため、周囲のエンジニア仲間や企業さんにも「プログラミングスクールって知ってる？卒業生が入社してきたことある？」と聞いてまわったところ、あくまで私の周囲では知名度は高く、多くの卒業生は基礎レベルとして問題なかったとのこと。
そもそも、ITエンジニアのニーズは他分野のエンジニアと比較しても圧倒的に高いことが特徴です。
経済産業省や厚生労働省からは「2030年までITエンジニアの求人倍率は7〜11倍を維持するだろう」「ITエンジニアの平均年収は他職種と比較して約120万円ほど高い」というデータが発表されています。
「プログラミングスクール」は初学者のITスキル習得〜正社員就職サポートまで、サービス内容が非常に充実していることから、転職と同時に一度は検討すべき選択肢です。
- メーカー企業への転職専門：メイテックネクスト（公式サイトへ）
- IT企業への転職専門：レバテックキャリア（公式サイトへ）
- 初学者・未経験者は、プログラミングスクールも検討しよう。
トラスト・テックとはどんな会社？
株式会社トラスト・テックは、主にモノづくりメーカー企業に対する「エンジニア派遣」という事業を柱とする大手人材サービス企業の1社です。
派遣業界にも様々な業態、そして企業があり、その規模もピンキリです。
中でもトラスト・テックは東証１部上場をつい数年前に達成した、業績が向上傾向にある企業です。
なお、東証一部に上場しているエンジニア派遣会社で他には、株式会社メイテック、株式会社アルプス技研といった歴史の長い会社があります。
派遣と言っても、エンジニア派遣の多くは「エンジニア社員が派遣元に正社員として雇用されている」形態となっています。
一般的に派遣というと「派遣会社に登録して一時的に派遣される」というイメージが強いと思います。エンジニア派遣にも登録型のパターンは存在します。
が、トラスト・テックは全員正社員として雇用され、その上でメーカー等の派遣先へ派遣されているという図式です。
なぜトラスト・テックは「やばい・最悪」という評判が出回っているのか？
- 東証１部上場の大手企業なのに、なぜトラスト・テックを辞めたいと考える人が多くいるのか？
- 社員数も増加傾向にあり業績好調なら、むしろ安泰と考えて離職しないのではないのか？
そう思われる方もいるかと思いますが、結論としてはどうやら「基本給の低さ」「評価制度が曖昧、かつ昇級額が少ない」という不満を持っての退職のようです。
「評価制度が曖昧・はっきりしていない」ということは、上司自身の個人的な価値観によって、評価が左右されてしまう可能性があるということです。
そうなると、常に上司の顔色を気にして、評価されるような仕事のみをせざるを得ません。
すると、本当に需要のあるエンジニアとして努力しなければいけないところをおざなりにしてしまう、ということにも繋がります。
今回、すでに「直近〜5年以内でトラスト・テックを辞めた」という元社員の方を対象に、なぜ辞めたのかWEBアンケートを実施しました。
トラスト・テックを退職したい理由。3つのポイント。
実際にトラスト・テックを退職・転職した元社員23名を対象にWEBアンケートを実施したところ、トラスト・テックを退職したいと思った理由は以下の3つに集約されました。
- 基本給が低い。昇給額もあまり多くない。
- 評価制度の定義が曖昧でよく分からない。
- 景気が良くなったことで、転職活動をしたらメーカーの中途採用で内定が貰えた。
退職した理由① 基本給が低い。昇給額もあまり多くない。
トラスト・テックは家賃補助の豊富さに対する嬉しいコメントが見受けられる一方、基本給自体はあまりよくないという点で退職したという方が多いようです。
上場企業ということでコンプライアンスとしてはキッチリしているようで、残業代も賞与もきっちり支払われていますが、それでも我慢できないという人はいるようです。
退職した理由② 評価制度の定義が曖昧でよく分からない。
続いて二つめの理由として、自分自身の評価制度に対する不満からくる退職が見受けられました。
補足すると、「評価制度の定義が曖昧で（何を努力したらいいのか）よく分からない。」というのが正しいかもしれませんね。
人事評価について不可解で、不公平感を持っていた。
私だけかもしれないが、仕事ができなくても面談時のアピールができていれば評価されてしまう気がする。
評価制度においては派遣先（お客さん）からの評価コメントも評価の対象になる。
同期と話す限り、同じような仕事内容でも派遣先によって評価のされ方が違うので、一律の評価基準をしっかり定めて欲しいと思う。
それか営業と仲良くしておくのも手だなと思う。
退職した理由③ 景気が良くなってきて、メーカー企業の正社員採用で内定が貰えたから。
ここ2年ほど、トラスト・テック以外の会社でもよく聞くのが「メーカー企業への転職が決まった」というものです。
辞めたい理由自体は「給料が低く、このままではやばい」「業務・地域の希望が聞いてもらえず最悪すぎる」「派遣という立場に不満」などなどあるわけですが、
思い切って転職活動をしてみたら、メーカー企業や直系のグループ企業からすんなり内定が貰えた！というケースが増加してきています。
実際、ここ5年ほどは景気が良くなる一方であり、メーカー企業の業績は非常にいい状態です。
景気がいい時というのは開発プロジェクト数が増加したり、新規事業への投資のために社員数増強を図ることが多いので、求人数は明らかに増加します。
このようなタイミングは、募集する企業側としても選考ハードルを下げる傾向にあるため、転職が比較的容易になります。
また、2020年3月以降に関しては感染症対策による自粛ムードの影響で、求人募集に対し応募者が全然集まっていないと各企業が嘆いています。
もちろんこれは、転職サポートをする転職サイト・エージェントとしても死活問題です。
幸い、業績に対し採用人数を大幅に減らすような次元ではないようなので、転職活動はh状にしやすいと考えられます。
例年3〜4月というのは、転職活動を開始する絶好のタイミングです。
なぜなら、どの企業も年度末の3月に退職が増える傾向にあり、穴埋めのための中途採用募集が増加するからです。
各社とも穴埋めということもあり定数が決まっているので、転職活動スタートが早いほど地域や業種といった選択肢の幅を広く取ることができます。
トラスト・テックの派遣先からの引き抜き話は本当にある？
トラスト・テックへの入社面接時、採用担当者や面接官から、
『派遣で働いている就業先から”〇〇さんを中途採用で迎え入れたい”と言うお誘いの声がかかることもある』
と説明されている方が多いようです。引き抜きのようなものです。
実際そのような引き抜き話はあるのかと言いますと、確かに業界全体ではよくある話です。
派遣エンジニアとして派遣先で働くうちに高評価が得られ、あまり外注業者には任せたくないようなコア業務を任せたいとなると、このような声かけを頂けることが多いです。
引き抜き、と言うとちょっと人聞きが悪い感じがしますが、派遣会社側としてそれをOKとしているケースと、そうでないケースがあります。
- 引き抜き（転籍）をOKとしているケース。紹介料金をもらうことでサービスの一環としている。
- 引き抜き（転籍）をOKしていないケース。無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展しかねず、度々トラブルになる。
ではトラスト・テックの場合はと言うと、パターン１「引き抜きOK」に入るようです。
ですが、これはお客さん側から声がかからない限り、こちらから切り出すことはあまりないらしいとのこと。
「経験を積んだらメーカー正社員に転職したい」と考える人は多くいることでしょう。
ですが、派遣先から引き抜きの声がかかるのを待つことは得策ではありません。期待しないほうが無難です。
そんな時間を待つくらいなら、覚悟を決めてサッと転職活動をした方が貴重な時間を失いません。
転職タイミングを考える基本は「若いほど需要がある」です。
トラスト・テックを辞めたい人へのアドバイス
あなたがトラスト・テックを辞めたい理由に近い方のコメントはありましたでしょうか。
冒頭の「トラスト・テックを辞めたいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、トラスト・テックの元社員の方が退職を考えた理由としては「給料が低い」と言うことが挙げられます。
また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、無事に転職に成功したと言うケースも多々あります。
もし転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。
なぜなら、日本全体の好景気が維持されており、もはやリーマン・ショック以前のレベルまで求人数が増加しているからです。
管理人・田牧の考える「エンジニア向け」オススメの転職方法
転職活動を始めるにあたり、新卒の頃と同じようにリストから自分で選んで応募！なんてやっていると途方も無い作業ですし、結局今と同じような後悔に苛まれかねません。
転職における企業選びでは、「転職エージェント」に登録して、エージェントのキャリアアドバイザーの方に転職先の相談をしてみるのがお勧めです。
（要は大学の就職課にいる相談員の、ガチなプロだと思えばOK。）
自分のスキル・経験・年齢などの条件から、どんなキャリアを歩むべきか、どうすれば実現できるかをアドバイスしてもらうことができ、
実際に応募したら採用される可能性がある求人募集中の企業を複数紹介してもらえます。
管理人・たいらの1度目の転職は「リクルートエージェント」を利用。
私が25歳の夏、初めての転職ではリクルートエージェントに登録しました。（当時は単なる求人サイトであるリクルートNEXTと勘違いしていた。）
リクルートエージェント公式サイトより抜粋身寄りのない土地で誰にも相談できず、藁をも掴むつもりでリクルートエージェントに登録・相談しましたが、結果としてこれは正解でした。
担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。
姐さんって感じの頼れる系で、25歳くらいまでの第二新卒を担当しているとのことで、ピッタリだな〜と思った記憶があります。
「それ、世間ではパワハラだからね。当たり前だと思ったらダメだよ。」
と、グジグジ言ってた僕にビシッと言ってくれた救世主です。
リクルートエージェントは若手エンジニアだった自分にはとてもマッチしていました、が、2度目の転職で経験を積んだ自分は別エージェントである「メイテックネクスト」に相談して転職しました。
経験を積んだ30歳、2度目の転職は「メイテックネクスト」へ。
無事に転職先のエンジニア派遣会社で経験を積んだ僕は、
「ある特定分野の技術を活かした仕事に就き、さらに給料もアップさせたい」
と言う欲求を持っていました。
この時もリクルートエージェントには相談しに行ったのですが、理系出身ではないアドバイザーには話がイマイチ通じていなかったのか「募集がない」と。
そんなわけないだろ！と言う確信があって不満げにしていたところ、そのアドバイザーから紹介されたのが「エンジニア専門の転職エージェント」でした。
そこで調べたところ、専門エージェントの中でダントツ人気と言うのが「メイテックネクスト」でした。
出典：メイテックネクスト 公式サイトより。メイテックネクストは電話面談で「どうかな？」と思ったのですが、自分と同じ、元・組み込み系エンジニアのアドバイザーが担当してくれたので話はスイスイ進みました。
結果、やっぱりあったんですよね。希望の職種の募集が！
「たいらさんの●●の経験は、こう押すと相手に刺さるからね。」と納得のアドバイス。
専門エージェントと言うだけあって、このメイテックネクストの配慮は非常にありがたかったですね。
更に、今の好景気による中途募集の増加はオリンピック前までだと思われるので、情報収拾目的であっても今すぐ転職の行動を起こす決断を勧めます！
