エンジニア派遣大手の「株式会社ビーネックステクノロジーズ（旧：トラスト・テック）」は東証１部上場の実績がある、ものづくり業界に特化した有名企業です。
業績も好調で問題なく思えますが、実際にはビーネックステクノロジー（トラスト・テック）を辞めたいという人はそれなりにいるようです。
このページをご覧になっているのは「ビーネックステクノロジーズ（トラスト・テック）に勤めている方」や、「これからビーネックステクノロジーズに入社しようか迷っている」という方が多いかと思います。
結論から言いますと、「早々に転職をしたほうが良い」と言わざるを得ません。
実際、ご覧になっている皆さん自身が一番、気がついているのではないでしょうか？
「自分はこのままキャリアアップができないまま、一生評価業務で使い潰されてしまうのではないか？」
「給料が安過ぎて結婚どころか、生活することすら厳しい。」
「なぜ地域や業界の希望を聞いてもらえないのだろう？」
「もっとステップアップしたいのに、なんで会社は教育やスキルアップに関心がないんだ。」
ビーネックステクノロジーズを避けるべき理由は3点ありますが、それらは後の本文にてお話しします。
また、2020年2月中旬ごろから、ウイルス感染に対する対策懸念から世界的な景況感の減退が表面化しています。
直近で製造業のメーカー企業やIT企業における中途採用のペースにまでは、リーマンショックレベルでの大きな影響はまだ出ていません。
しかしながら4月以降、各社ともコスト削減のために派遣エンジニアの利用が明らかに減少しています。
つまり、このままエンジニア派遣・客先常駐型の企業に入社すること、働き続けることは、大変リスキーな選択であるということです。
長く派遣エンジニアとして働いている方ならご存知かと思いますが、2008年のリーマンショックの際には多くの派遣会社で解約、そして長期待機の嵐が吹き荒れました。
「営業マンと一緒にあらゆる業者にアポ電をした」
「この派遣先へ行けと言われれば、転居は一切拒めなかった」
「設計者なのに製造ラインに派遣されたり、カーディーラーのメカニックに派遣された」
とてつもなく不遇な扱いをされたエンジニア職の方々が数多くいらっしゃいます。
派遣エンジニア・常駐エンジニアにとっての長期待機は、経験した人にしか分からない辛さがあります。
派遣・常駐型から企業のプロパーにキャリアチェンジするのは、分野・経験・年齢を問わず今がまさにその時なのです。
派遣エンジニアの活用自体は各社減らしているものの、幸いなことに正社員の中途採用人数はさほどドラスティックな減らし方をしていません。行動するなら今です。
特に、メーカー企業への転職を専門とする「メイテックネクスト」と、ソフト・ITインフラ・ゲーム業界への転職に特化した「レバテックキャリア」。
この2社は、エンジニア職の転職活動では必ず登録すべきエージェントです。
実際のところ、頻繁にテレビCMが放送されている「リクルートNEXT」「doda」と言った転職サイトでは、採用人数が多くて内定が出やすいエンジニア派遣会社・受託企業を紹介されるケースが多いです。
結果的に大手転職サイトを利用して転職しても、今と同じ「キャリアアップに繋がらない仕事」で、しかも「安い給料で使い潰されてしまう」ことに繋がりかねません。
これでは転職する意味がありません。
- メーカーやIT企業のエンジニア転職のみに特化している。
- 支援してくれるアドバイザーが、大手と異なり各技術分野のスキルや職務内容、業界の内情に詳しい。
- 客先常駐や派遣をメインビジネスとする企業は紹介されにくい。
エンジニア職を熟知したアドバイザーが多く在籍する「メイテックネクスト」と「レバテックキャリア」のような、技術職・エンジニア向けに特化した転職エージェントを活用することが大事になります
例年12〜２月というのは、転職活動を開始する絶好のタイミングです。
どの企業も12月のボーナス支給後には退職者が増え、穴埋め補充の中途採用に走ることになります。
そもそも、みなさん自身の転職活動期間や退職日までの引き継ぎを考えると、次年度始めの2021年4月入社を目標として、1〜2ヶ月で転職活動をするというのは、切りがよく現実的なラインではないでしょうか。
また、今年は2019年までと比較すれば採用ペースが落ちているのは事実なのですが、その割にエンジニアの求人倍率は未だに5〜7倍を維持しています。未経験者でもない限りは、他の職種より遥かに転職しやすい市況感です。
自動車業界でのモビリティ改革とその周辺事業、5Gインフラ整備＆サービス開発、さらに各業界でのデジタルトランスフォーメーション対応に伴いエンジニア職の不足は深刻であり、競争力を維持するためにエンジニア職については採用の手を休めることが不可能な次元なのです。
◆メーカー転職案件に強い「メイテックネクスト」
※「レバテックキャリア」は実務経験が数年程度ある20代後半のエンジニアを対象とした、関東・関西圏が中心の都市部エージェントです。未経験や第二新卒からプログラマー等のITエンジニアに転職したい方は、まず”プログラミングスクール”でスキルを身につけてからエンジニアに転身しましょう！
※ソフト・インフラ問わずIT分野の方であれば、レバテックキャリアとメイテックネクストの両方を利用することが最善です。
メイテックネクストは「メーカーに強い」という触れ込みから”組み込みソフト開発”だけのように誤解されがち。
ですが実際のところ、メーカーにはIoT、MaaS、AIと言った分野での上流工程案件が多く、しかもSIer以上の高待遇・ホワイト環境で豊富に存在します。
勿論、社内SE案件も兼ね備えています。
「エンジニアになりたいけど、社会人経験自体が少ない」
「理系学部を卒業後、メーカーに就職して機械設計をしているけど、どうもIT分野中心の時代になりそうで損していそうだ」
昨今、このような考えを持つ方々が如実に増えつつあります。
ご存知の通り、プログラマー・ITエンジニアは、これからの世の中でさらに需要が増加する見通しです。
その一方で経産省としても、プログラマー・ITエンジニア人口は今後も不足していくと試算しており、短期・長期的にも「職を失いにくく、待遇の良い選択」の一つと言えます。
ここであなたが真剣にプログラマーへの転向を検討しているのであれば、現在の主流は「プログラミングスクール」でスキルを習得して転職すること！
これに尽きます！
代表的なプログラミングスクール一覧プログラミングスクールと言うと、どうにも専門学校のように誤解されがちです。
ですがこれは間違いで、プログラミングスクールは30歳ごろまでの社会人、あるいはフリーターや第二新卒を対象に「実務レベルのプログラミングスキルを学ぶ」「プログラマー・ITエンジニアに転職する」ことを目的とした存在です。
スクールでの学習期間は概ね2〜4ヶ月ほど。これに転職活動期間も含めると「半年以内にプログラマーとしてスタート」を切ることができます。
まずは下記のページで「そもそもプログラマーってどんな仕事？」「異分野出身でも通用するの？」「卒業して転職はできるの？」「待遇や労働環境は？」といった基礎知識を確認していきましょう。
- メーカー企業への転職専門：メイテックネクスト（公式サイトへ）
- IT企業への転職専門：レバテックキャリア（公式サイトへ）
- 初学者・未経験者は、プログラミングスクールも検討しよう。
- トラスト・テックとはどんな会社？
- なぜビーネックステクノロジーズ（トラスト・テック）は「やばい・最悪」という評判が出回っているのか？
- トラスト・テックを退職したい理由。3つのポイント。
- 退職した理由① 基本給が低い。昇給額もあまり多くない。
- 退職した理由② 評価制度の定義が曖昧でよく分からない。
- 退職した理由③ 景気が良くなってきて、メーカー企業の正社員採用で内定が貰えたから。
- トラスト・テックの派遣先からの引き抜き話は本当にある？
- ビーネックステクノロジーズ（トラスト・テック）を辞めたい人へのアドバイス
- 私が考えるエンジニアに最適な転職方法
- 自分に自信が持てず転職に不安だと言う人は、キャリアカウンセリングに行こう。
トラスト・テックとはどんな会社？
株式会社トラスト・テックは、主にモノづくりメーカー企業に対する「エンジニア派遣」という事業を柱とする大手人材サービス企業の1社です。
派遣業界にも様々な業態、そして企業があり、その規模もピンキリです。
中でもトラスト・テックは東証１部上場をつい数年前に達成した、業績が向上傾向にある企業です。
なお、東証一部に上場しているエンジニア派遣会社で他には、株式会社メイテック、株式会社アルプス技研といった歴史の長い会社があります。
派遣と言っても、エンジニア派遣の多くは「エンジニア社員が派遣元に正社員として雇用されている」形態となっています。
一般的に派遣というと「派遣会社に登録して一時的に派遣される」というイメージが強いと思います。エンジニア派遣にも登録型のパターンは存在します。
が、トラスト・テックは全員正社員として雇用され、その上でメーカー等の派遣先へ派遣されているという図式です。
なぜビーネックステクノロジーズ（トラスト・テック）は「やばい・最悪」という評判が出回っているのか？
- 東証１部上場の大手企業なのに、なぜトラスト・テックを辞めたいと考える人が多くいるのか？
- 社員数も増加傾向にあり業績好調なら、むしろ安泰と考えて離職しないのではないのか？
そう思われる方もいるかと思いますが、結論としてはどうやら「基本給の低さ」「評価制度が曖昧、かつ昇級額が少ない」という不満を持っての退職のようです。
「評価制度が曖昧・はっきりしていない」ということは、上司自身の個人的な価値観によって、評価が左右されてしまう可能性があるということです。
そうなると、常に上司の顔色を気にして、評価されるような仕事のみをせざるを得ません。
すると、本当に需要のあるエンジニアとして努力しなければいけないところをおざなりにしてしまう、ということにも繋がります。
今回、すでに「直近〜5年以内でトラスト・テックを辞めた」という元社員の方を対象に、なぜ辞めたのかWEBアンケートを実施しました。
トラスト・テックを退職したい理由。3つのポイント。
実際にトラスト・テックを退職・転職した元社員23名を対象にWEBアンケートを実施したところ、トラスト・テックを退職したいと思った理由は以下の3つに集約されました。
- 基本給が低い。昇給額もあまり多くない。
- 評価制度の定義が曖昧でよく分からない。
- 景気が良くなったことで、転職活動をしたらメーカーの中途採用で内定が貰えた。
退職した理由① 基本給が低い。昇給額もあまり多くない。
ビーネックステクノロジーズは家賃補助の豊富さ（60%を会社が負担）に対する嬉しいコメントが見受けられる一方、基本給自体はあまりよくないという理由で退職したという方が多いようです。
上場企業ということでコンプライアンスとしてはキッチリしているようで、残業代も賞与もきっちり支払われていますが、それでも我慢できないという人はいるようです。
退職した理由② 評価制度の定義が曖昧でよく分からない。
続いて二つめの理由として、自分自身の評価制度に対する不満からくる退職が見受けられました。
補足すると、「評価制度の定義が曖昧で（何を努力したらいいのか）よく分からない。」というのが正しいかもしれませんね。
人事評価について不可解で、不公平感を持っていた。
私だけかもしれないが、仕事ができなくても面談時のアピールができていれば評価されてしまう気がする。
評価制度においては派遣先（お客さん）からの評価コメントも評価の対象になる。
同期と話す限り、同じような仕事内容でも派遣先によって評価のされ方が違うので、一律の評価基準をしっかり定めて欲しいと思う。
それか営業と仲良くしておくのも手だなと思う。
退職した理由③ 景気が良くなってきて、メーカー企業の正社員採用で内定が貰えたから。
ここ2年ほど、ビーネックステクノロジーズ（トラスト・テック）以外の会社でもよく聞くのが「メーカー企業への転職が決まった」というものです。
辞めたい理由自体は「給料が低く、このままではやばい」「業務・地域の希望が聞いてもらえず最悪すぎる」「派遣という立場に不満」などなどあるわけですが、
思い切って転職活動をしてみたら、メーカー企業や直系のグループ企業からすんなり内定が貰えた！というケースが増加してきています。
実際、ここ5年ほどは景気が良くなる一方であり、メーカー企業の業績は非常にいい状態です。
景気がいい時というのは開発プロジェクト数が増加したり、新規事業への投資のために社員数増強を図ることが多いので、求人数は明らかに増加します。
このようなタイミングは、募集する企業側としても選考ハードルを下げる傾向にあるため、転職が比較的容易になります。
また、2020年3月以降に関しては感染症対策による自粛ムードの影響で、求人募集に対し応募者が全然集まっていないと各企業が嘆いています。
もちろんこれは、転職サポートをする転職サイト・エージェントとしても死活問題です。
幸い、業績に対し採用人数を大幅に減らすような次元ではないようなので、転職活動はh状にしやすいと考えられます。
トラスト・テックの派遣先からの引き抜き話は本当にある？
トラスト・テックへの入社面接時、採用担当者や面接官から、
『派遣で働いている就業先から”〇〇さんを中途採用で迎え入れたい”と言うお誘いの声がかかることもある』
と説明されている方が多いようです。引き抜きのようなものです。
実際そのような引き抜き話はあるのかと言いますと、確かに業界全体ではよくある話です。
派遣エンジニアとして派遣先で働くうちに高評価が得られ、あまり外注業者には任せたくないようなコア業務を任せたいとなると、このような声かけを頂けることが多いです。
引き抜き、と言うとちょっと人聞きが悪い感じがしますが、派遣会社側としてそれをOKとしているケースと、そうでないケースがあります。
- 引き抜き（転籍）をOKとしているケース。紹介料金をもらうことでサービスの一環としている。
- 引き抜き（転籍）をOKしていないケース。無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展しかねず、度々トラブルになる。
ではトラスト・テックの場合はと言うと、パターン１「引き抜きOK」に入るようです。
ですが、これはお客さん側から声がかからない限り、こちらから切り出すことはあまりないらしいとのこと。
「経験を積んだらメーカー正社員に転職したい」と考える人は多くいることでしょう。
ですが、派遣先から引き抜きの声がかかるのを待つことは得策ではありません。期待しないほうが無難です。
そんな時間を待つくらいなら、覚悟を決めてサッと転職活動をした方が貴重な時間を失いません。
転職タイミングを考える基本は「若いほど需要がある」です。
ビーネックステクノロジーズ（トラスト・テック）を辞めたい人へのアドバイス
あなたがトラスト・テックを辞めたい理由に近い方のコメントはありましたでしょうか。
冒頭の「トラスト・テックを辞めたいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、トラスト・テックの元社員の方が退職を考えた理由としては「給料が低い」と言うことが挙げられます。
また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、無事に転職に成功したと言うケースも多々あります。
もし転職してもいいなと思われるのであれば、実のところ転職には悪くないタイミングです。これはデータからも分かります。
2020年10月時点の職種別求人倍率（出典：パーソルキャリア）世間では2020年に入り景況感の悪化が叫ばれていますが、直近数ヶ月での職種別の求人倍率を見てみると「技術系・エンジニア」の求人倍率は高倍率のままなのです。
上記の表を見ると右表最上段の「全体」は1.65倍に留まりますが、技術系は電気・機械系は２.65倍、IT系は6.64倍と圧倒的な差があることが分かります。
- 募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
- 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
- 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。
私が考えるエンジニアに最適な転職方法
転職活動を始めるにあたり、新卒の頃と同じようにリストから自分で選んで応募！なんてやっていると途方も無い作業ですし、結局今と同じような後悔に苛まれかねません。
転職における企業選びでは、「転職エージェント」に登録して、エージェントのキャリアアドバイザーの方に転職先の相談をしてみるのがお勧めです。
（要は大学の就職課にいる相談員の、ガチなプロだと思えばOK。）
自分のスキル・経験・年齢などの条件から、どんなキャリアを歩むべきか、どうすれば実現できるかをアドバイスしてもらうことができ、
実際に応募したら採用される可能性がある求人募集中の企業を複数紹介してもらえます。
管理人・たいらの1度目の転職は「リクルートエージェント」を利用。
私が25歳の夏、初めての転職ではリクルートエージェントに登録しました。（当時は単なる求人サイトであるリクルートNEXTと勘違いしていた。）
リクルートエージェント公式サイトより抜粋身寄りのない土地で誰にも相談できず、藁をも掴むつもりでリクルートエージェントに登録・相談しましたが、結果としてこれは正解でした。
担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。
姐さんって感じの頼れる系で、25歳くらいまでの第二新卒を担当しているとのことで、ピッタリだな〜と思った記憶があります。
「それ、世間ではパワハラだからね。当たり前だと思ったらダメだよ。」
と、グジグジ言ってた僕にビシッと言ってくれた救世主です。
リクルートエージェントは若手エンジニアだった自分にはとてもマッチしていました、が、2度目の転職で経験を積んだ自分は別エージェントである「メイテックネクスト」に相談して転職しました。
経験を積んだ30歳、2度目の転職は「メイテックネクスト」へ。
無事に転職先のエンジニア派遣会社で経験を積んだ僕は、
「ある特定分野の技術を活かした仕事に就き、さらに給料もアップさせたい」
と言う欲求を持っていました。
この時もリクルートエージェントには相談しに行ったのですが、理系出身ではないアドバイザーには話がイマイチ通じていなかったのか「募集がない」と。
そんなわけないだろ！と言う確信があって不満げにしていたところ、そのアドバイザーから紹介されたのが「エンジニア専門の転職エージェント」でした。
そこで調べたところ、専門エージェントの中でダントツ人気と言うのが「メイテックネクスト」でした。
出典：メイテックネクスト 公式サイトより。メイテックネクストは電話面談で「どうかな？」と思ったのですが、自分と同じ、元・組み込み系エンジニアのアドバイザーが担当してくれたので話はスイスイ進みました。
結果、やっぱりあったんですよね。希望の職種の募集が！
「たいらさんの●●の経験は、こう押すと相手に刺さるからね。」と納得のアドバイス。
専門エージェントと言うだけあって、このメイテックネクストの配慮は非常にありがたかったですね。
更に、今の好景気による中途募集の増加はオリンピック前までだと思われるので、情報収拾目的であっても今すぐ転職の行動を起こす決断を勧めます！
自分に自信が持てず転職に不安だと言う人は、キャリアカウンセリングに行こう。
辛い状況では視野が狭くなってしまうもので、データがどうとか、向き不向きがどうとかという話が受け入れられなくなりがちです。
私にも、転職先で成果が上げられず追い詰められ、「自宅近くの町工場で組み立て作業の求人があったから応募しようか迷っている」とまで悩んでいた友人がいます。
追い詰められていると、知らず知らずのうちに極端で、危険な選択肢も考えてしまうもの。
もし皆さんが、今後の自分の人生や働き方に自信が持てない、不安で仕方ない、辛いという状況なのであれば、一度「キャリアカウンセリング」を受けてはいかがでしょうか。
キャリアカウンセリングはその名の通り、今後のキャリア・仕事選びについて、専門のアドバイザーに相談するということです。
これまで「キャリアに関する相談カウンセリング」というのは、ベテランビジネスマンのような方が主観的な経験則をもとに行っているケースが主流でした。
最近ではキャリア相談サービスを本格的な事業とする企業が出てきており、利用者への寄り添い方や、利用者の本当の願望や強みを見つけ出すカウンセリング・コーチング手法から絶大な人気を得ているサービスもあります。
例えば人気のサービスの代表格としては、「ポジウィルキャリア」というサービスがあります。
こういったキャリアカウンセリングは単なる相談だけでは終わらず、”ライ○ップ”のごとく「仕事・キャリアに関するプロのトレーナー」が、あなたのキャリアについて数ヶ月間にわたり寄り添い、導き、二人三脚で将来を考えてくれるサービスです。
何よりこれらのカウンセリングでは、「利害関係がない、第三者によるアドバイスが得られる貴重な存在」であることがミソです。
例として紹介したポジウィルキャリアでは、初回のみお試しで1時間ほどのカウンセリングが受けられます。よかったら当サイト内の【「ポジウィルキャリア」の評判と妥当性をエンジニア目線で解説】のページを参考にしてみてくださいね。
