パーソルテクノロジースタッフ

パーソルテクノロジースタッフを「辞めたい理由」と実際の評判│エンジニア目線で検証解説

こちらはパーソルテクノロジースタッフ株式会社に関するページです。

SIer企業である『パーソルプロセス&テクノロジー株式会社』について知りたいという方は、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の技術職からの評判は?のページをご覧ください。

田牧
田牧
元・派遣エンジニアで、現在はエンジニア向けのキャリアアドバイザーをしています。運営の田牧です。

私自身が過去2社のエンジニア派遣会社を経験しているせいか、「エンジニア派遣会社を辞めたい」と考える人の気持ちは非常に興味関心が湧きます。

  • パーソルテクノロジースタッフを辞めたい
  • 入社前に考えていたのと違って辛い

ネット上の口コミを見ていると「パーソルテクノロジースタッフを辞めたい」という書き込みをちらほら見かけます。

結論から言いますと、パーソルテクノロジースタッフに限らず「違和感を感じるレベルなら、エンジニア派遣は早々に退職したほうが良い」と言わざるを得ません。

実際、ご覧になっている皆さん自身が一番、気がついているのではないでしょうか?

「自分はこのままキャリアアップができないまま、一生評価業務で使い潰されてしまうのではないか?」

「こんなに給料が上がらないことってあるだろうか?」

「なぜ地域や業界の希望を聞いてもらえないのだろう?」

 

田牧
田牧
まず大前提としてお話ししておきたい、転職活動を始める際の大事なポイントがあります。

それは、エンジニアの転職活動では「エンジニアの転職を専門とする転職エージェント」を活用することです。

これらエンジニアの転職を専門とする転職エージェントは、知名度が大手のリクルートやパソナのように高くないため知らない方もいることでしょう。

ところが、頻繁にテレビCMが放送されている総合型の大手転職サイトでは、採用人数が多く、内定が出やすいエンジニア派遣会社を紹介されるケースが多く、エンジニア職の求職者からは不満を買っています。

エンジニア専門の転職エージェントを使うべき理由
  1. メーカーやIT企業のエンジニア転職のみに特化している。
  2. 支援してくれるアドバイザーが、大手と異なり各技術分野のスキルや職務内容、業界の内情に詳しい。
  3. 客先常駐や派遣をメインビジネスとする企業は紹介されにくい。

ですので、エンジニア職を熟知したアドバイザーが多く在籍するメイテックネクスト」や「レバテックキャリアのような、エンジニア向けに特化した転職エージェントを活用することが大事です。

田牧
田牧
つい先日、大手メーカーのキャリア採用担当の方と会話したところによると、

「景気が悪いと思われているせいか、求人への応募が激減している。採用人数が充足せず、業界全体でひどい人手不足だからなんとかして欲しい。」

とのことでした。

◆「メイテックネクスト」製造業・メーカーへの転職を専門

特徴とメリット
  1. 製造業・メーカー企業におけるモノづくり系エンジニアの中途採用が専門
  2. モノづくり分野だけでなく、メーカー企業であればIT分野にも強い
  3. 大手エージェントと比較して、親身で丁寧なアドバイザーが多い。求職者の転職活動ペースを尊重してくれる傾向。

”メイテックネクスト”
公式サイトで詳細を見る

「レバテックキャリア」IT分野での業務系・ITインフラ・Web系に強い

特徴とメリット
  1. ITエンジニア経験者の転職支援に特化した専門エージェント
  2. 保有求人7000件以上のうち、8割以上が年収600万円以上の求人(登録者の77%が年収アップを達成した高実績がある)
  3. 大手IT・WEB系企業からスタートアップまで幅広い転職支援実績が多数

※サービス対象エリアは、関東(東京・千葉・埼玉・神奈川)/関西(大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山)/九州(福岡)

※レバテックキャリアではエンジニア未経験者の求人は取り扱っていないのでご注意ください。

”レバテックキャリア”
公式サイトで詳細を見る

メイテックネクスト 公式サイト:

https://www.m-next.jp/

レバテックキャリア 公式サイト:

https://career.levtech.jp/

「パーソルテクノロジースタッフを辞めたい」と考えながら、長期間働き続けたエンジニアの末路とは?

管理人
管理人
「パーソルテクノロジースタッフを辞めたい」と考えていても、実際には動き出せないという方は大勢います。

実際に私がキャリアアドバイザーとして相談を受けた方の中から、「早期に転職活動に踏み切るべきだった」一つのケースを紹介します。

 

情報系の私立大学を卒業後に、2011年に新卒でとあるエンジニア派遣会社へ入社したRさん。

Rさんは大学時代、情報系の学科でプログラミングを始めとするIT基礎知識を学びました。

就職活動にあまり乗り気になれず、スタートした時期も遅かったRさん。

「とりあえず内定が決まればどこでもいい」

そんなスタンスで就職活動をしていました。

就活サイトで理系技術職のリストの上の方に掲載されていた企業に、なんとなく応募し、結果として2度の面接で早々に内定が出た「エンジニア派遣会社」へ入社しました。

新人研修を経て、最初に派遣された複合機メーカーではソフト評価チームに配属されました。

派遣元の上司からは「評価担当からスタートするのは普通のこと」と説明を受けましたが、

結局5年間、一切プログラミングをすることなく過ごすこととなりました。

ソフトウェア分野のエンジニアとして入社したのに、流石におかしいのではないか?

そう思い、上司や営業担当にも他の派遣先でプログラミングを経験したいということを伝えたこともあります。

しかし、

「今はまだ時期ではない」

「後輩の指導をすることも大事な経験だから」

そういった言葉で引き伸ばされ、結局5年間を評価担当として過ごしてしまったと言います。

これが大きなきっかけとなり、

「俺の成長なんて、会社は考えていないのではないか?」と、会社への不信感を持つようになったと言います。

管理人
管理人
この状況は本当に辛いですよね。「人生を搾取されている」そんな風に話す若手はとても多く、心が痛みます。

エンジニア派遣会社の多くは「成長できる」「いろいろな派遣先で自分の本当にやりたい仕事を見つけられる」といった謳い文句で、積極的な採用活動をしています。

ですが入社後は、「派遣先を変えたい」という本人の希望を平気で無視する派遣会社が数多く存在します。

その理由は、派遣先の顧客の都合だったり、担当営業の売上ノルマ達成のためだったりと様々です。

いずれにせよ言えるのは「キャリアを大事にできないまま働き続けることで、取り返しのつかない年齢になってしまう派遣エンジニアは多い」ということです。

会社を辞めたいと考え始めたもう一つの理由は「上がらない給料」

「会社は俺の成長なんて考えてくれていないんじゃないか?」

そういう不信感だけでなく、もう一つおかしさを感じ始めていました。

それは給料です。

というのも、自分の年収は新卒時代から10万円しか昇級しておらず、先輩や上司のおよその年収も聞くうちに「殆ど給料が上がる見込みがない」という事実に直面したのです。

29歳になったRさんの年収はいまだに300万円代前半、このまま我慢しても大きくは昇給しそうにないと悟り、Rさんはいよいよ転職活動を開始しました。

転職しようにも、長く働きすぎたツケが転職活動にも影響した。

管理人
管理人
キャリア設計の問題と給与不満から転職活動を開始したRさんですが、「長く働きすぎた」代償として、転職活動は非常に難航しました。

結論を先に言ってしまうと、Rさんは早々に勤めていたエンジニア派遣会社を退職し、中古車ディーラーの「営業職」に転身しました。

というのも、当初はエンジニア職のままメーカー企業に転職することを目標としていたのですが、転職サイトからどれだけメーカー企業に応募しても、面接にたどり着くことがなかったのです。

2週間ほどで嫌気がさし、結果として「エンジニアとして経歴が終わっているのだ」と考え、とにかく転職せねばという気持ちで営業職に応募したのです。

ですが、慣れない体育会系の職場、週次で管理される売上ノルマに馴染むことができず、Rさんは1ヶ月ほどで「完全に間違った選択だった」「エンジニアとして転職して努力することを、もっと真剣に考えるべきだった」と気がついたと言います。

辞めた理由:景気が良くなってきて、メーカー企業の正社員採用で内定が貰えたから

ここ2年ほど、パーソルテクノロジースタッフ以外の会社でもよく聞くのが「メーカー企業への転職が決まった」というものです。

辞めたい理由自体は給料が低い、希望が聞いてもらえない、派遣という立場に不満、などなどあるわけですが、

思い切って転職活動をしてみたら、想像以上にメーカー企業から声を掛けてもらえたというケースが増加してきています。

実際、ここ5年ほどは景気が良くなる一方であり、メーカー企業の業績は非常にいい状態です。

景気がいい時というのは開発プロジェクト数が増加したり、新規事業への投資のために社員数増強を図ることが多いので、求人数は明らかに増加します。

パーソルテクノロジースタッフを辞めたい人へのアドバイス

あなたがパーソルテクノロジースタッフを辞めたいと思う理由に近いものはありましたでしょうか。

冒頭の「パーソルテクノロジースタッフを辞めたいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、

パーソルテクノロジースタッフの元社員の方が退職を考えた理由としては「キャリアに対するサポート意識が少なく放置気味」「これでは有期雇用の登録型スタッフと大して差がない」と言うことが挙げられます。

実際、同業のメイテックにしろ、アルプス技研、VSNにしろ、特に若い社員を中心としたボトムラインはもう少しマシなサポート体制で雇用されています。

また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、見事成功したと言うケースも多々あります。

もし転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。