パーソルテクノロジースタッフ

パーソルテクノロジースタッフを辞めたい理由とは?退職理由を調査しました

管理人
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元・派遣エンジニアで、現在はエンジニア向けのキャリアアドバイザーをしています、管理人・たいらです。

私自身が過去2社のエンジニア派遣会社を経験しているせいか、「エンジニア派遣会社を辞めたい」と考える人の気持ちは非常に興味関心が湧きます。

  • パーソルテクノロジースタッフを辞めたい
  • 入社前に考えていたのと違って辛い

ネット上の口コミを見ていると「パーソルテクノロジースタッフを辞めたい」という書き込みをちらほら見かけます。

結論から言いますと、パーソルテクノロジースタッフに限らず「違和感を感じるレベルなら、エンジニア派遣は早々に退職したほうが良い」と言わざるを得ません。

実際、ご覧になっている皆さん自身が一番、気がついているのではないでしょうか?

「自分はこのままキャリアアップができないまま、一生評価業務で使い潰されてしまうのではないか?」

「こんなに給料が上がらないことってあるだろうか?」

「なぜ地域や業界の希望を聞いてもらえないのだろう?」

パーソルテクノロジースタッフに限らず、エンジニア派遣会社を避けるべき理由は3点ありますが、最も大事な一つ目の理由としては「今、エンジニアの中途募集、人手不足だからいくらでもあるよ」ということです。

とはいえ闇雲に転職活動すればいいというものではなく、重要なポイントとしては機械・電気・組み込み分野のエンジニアであれば、

モノづくり系エンジニアの転職を専門に扱う「メイテックネクスト」に登録して転職活動を行うことが非常にお勧めです。

メイテックネクスト公式サイトより抜粋

実際のところ、頻繁にテレビCMが放送されている「リクルートNEXT」「doda」と言った転職サイトでは、採用人数が多くて内定が出やすいエンジニア派遣会社・受託企業を紹介されるケースが多いです。

結果的に大手転職サイトを利用して転職しても、今と同じ「キャリアアップに繋がらない仕事」で、しかも「安い給料で使い潰されてしまう」ことに繋がりかねません。

これでは転職する意味がありません。

ですから、このようなミスマッチ転職を防ぐためにも、

エンジニア職を熟知したアドバイザーが多く在籍する「メイテックネクスト」のような技術職・エンジニア転職エージェントを利用することが大事になります。

メイテックネクスト公式サイトへ

「20代半ば」「エンジニア未経験」「第二新卒・就職浪人」と言った立場の若手さんは、メイテックネクストではなく「就職Shop」の方が向いています。

なぜなら上述のメイテックネクストは、既に数年程度のエンジニア経験がある方が対象の転職エージェントだからです。

一方のこちらでオススメしている「就職Shop」はというと、社会人経験の浅い方のサポートに特化したエージェントであり、手厚く分かりやすい転職サポートと豊富な若手向け転職募集数が魅力です。

就職Shop 公式サイトへ

※就職Shopの特徴と評判については「就職Shopの評判。フリーター・未経験からエンジニアになれる?」でも解説しています!

「パーソルテクノロジースタッフを辞めたい」と考えながら、長期間働き続けたエンジニアの末路とは?

管理人
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「パーソルテクノロジースタッフを辞めたい」と考えていても、実際には動き出せないという方は大勢います。

実際に私がキャリアアドバイザーとして相談を受けた方の中から、「早期に転職活動に踏み切るべきだった」一つのケースを紹介します。

 

情報系の私立大学を卒業後に、2011年に新卒でとあるエンジニア派遣会社へ入社したRさん。

Rさんは大学時代、情報系の学科でプログラミングを始めとするIT基礎知識を学びました。

就職活動にあまり乗り気になれず、スタートした時期も遅かったRさん。

「とりあえず内定が決まればどこでもいい」

そんなスタンスで就職活動をしていました。

就活サイトで理系技術職のリストの上の方に掲載されていた企業に、なんとなく応募し、結果として2度の面接で早々に内定が出た「エンジニア派遣会社」へ入社しました。

新人研修を経て、最初に派遣された複合機メーカーではソフト評価チームに配属されました。

派遣元の上司からは「評価担当からスタートするのは普通のこと」と説明を受けましたが、

結局5年間、一切プログラミングをすることなく過ごすこととなりました。

ソフトウェア分野のエンジニアとして入社したのに、流石におかしいのではないか?

そう思い、上司や営業担当にも他の派遣先でプログラミングを経験したいということを伝えたこともあります。

しかし、

「今はまだ時期ではない」

「後輩の指導をすることも大事な経験だから」

そういった言葉で引き伸ばされ、結局5年間を評価担当として過ごしてしまったと言います。

これが大きなきっかけとなり、

「俺の成長なんて、会社は考えていないのではないか?」と、会社への不信感を持つようになったと言います。

管理人
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この状況は本当に辛いですよね。「人生を搾取されている」そんな風に話す若手はとても多く、心が痛みます。

エンジニア派遣会社の多くは「成長できる」「いろいろな派遣先で自分の本当にやりたい仕事を見つけられる」といった謳い文句で、積極的な採用活動をしています。

ですが入社後は、「派遣先を変えたい」という本人の希望を平気で無視する派遣会社が数多く存在します。

その理由は、派遣先の顧客の都合だったり、担当営業の売上ノルマ達成のためだったりと様々です。

いずれにせよ言えるのは「キャリアを大事にできないまま働き続けることで、取り返しのつかない年齢になってしまう派遣エンジニアは多い」ということです。

会社を辞めたいと考え始めたもう一つの理由は「上がらない給料」

「会社は俺の成長なんて考えてくれていないんじゃないか?」

そういう不信感だけでなく、もう一つおかしさを感じ始めていました。

それは給料です。

というのも、自分の年収は新卒時代から10万円しか昇級しておらず、先輩や上司のおよその年収も聞くうちに「殆ど給料が上がる見込みがない」という事実に直面したのです。

29歳になったRさんの年収はいまだに300万円代前半、このまま我慢しても大きくは昇給しそうにないと悟り、Rさんはいよいよ転職活動を開始しました。

転職しようにも、長く働きすぎたツケが転職活動にも影響した。

管理人
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キャリア設計の問題と給与不満から転職活動を開始したRさんですが、「長く働きすぎた」代償として、転職活動は非常に難航しました。

結論を先に言ってしまうと、Rさんは早々に勤めていたエンジニア派遣会社を退職し、中古車ディーラーの「営業職」に転身しました。

というのも、当初はエンジニア職のままメーカー企業に転職することを目標としていたのですが、転職サイトからどれだけメーカー企業に応募しても、面接にたどり着くことがなかったのです。

2週間ほどで嫌気がさし、結果として「エンジニアとして経歴が終わっているのだ」と考え、とにかく転職せねばという気持ちで営業職に応募したのです。

ですが、慣れない体育会系の職場、週次で管理される売上ノルマに馴染むことができず、Rさんは1ヶ月ほどで「完全に間違った選択だった」「エンジニアとして転職して努力することを、もっと真剣に考えるべきだった」と気がついたと言います。

辞めた理由:景気が良くなってきて、メーカー企業の正社員採用で内定が貰えたから。

ここ2年ほど、パーソルテクノロジースタッフ以外の会社でもよく聞くのが「メーカー企業への転職が決まった」というものです。

辞めたい理由自体は給料が低い、希望が聞いてもらえない、派遣という立場に不満、などなどあるわけですが、

思い切って転職活動をしてみたら、想像以上にメーカー企業から声を掛けてもらえたというケースが増加してきています。

実際、ここ5年ほどは景気が良くなる一方であり、メーカー企業の業績は非常にいい状態です。

景気がいい時というのは開発プロジェクト数が増加したり、新規事業への投資のために社員数増強を図ることが多いので、求人数は明らかに増加します。

求人数の増加に伴い、中途募集の選考ハードルも下がる傾向にある。

管理人
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昨今、新聞やニュースでも「エンジニア人材不足」と言うワードが頻繁に取り沙汰されていますよね。

このようなタイミングは、募集する企業側としても選考ハードルを下げる傾向にあるため、転職が比較的容易になります。

技術職・エンジニアの転職を専門に仲介する転職サイト(転職エージェント)としては、「メイテックネクスト」が特に有力です。

CM等で一般的によく知られた文系向けの転職サイトと異なり、メイテックネクストはエンジニア転職専門で、担当アドバイザーの大多数が技術知識豊富なエンジニア出身者だという点が強みです。

このため、転職者にとっては自分のエンジニアとしての経験・レベルにマッチした募集を紹介してもらうことができ、内定獲得率の向上や、転職して入社した後に軌道に乗りやすいという強みがあります。

「パーソルテクノロジースタッフに入社して失敗した」と考えている方は多いと思いますが、そもそも会社選びの段階でちゃんと比較検討しましたか?

自分に合った会社かどうかというのは、自分自身よりも知識豊富なベテランに教えてもらう方が的確です。

メイテックネクストのサービスの特徴・料金、実際に転職活動で利用した方の評判は、「【技術職向け】メイテックネクストは利用すべきか?23人のエンジニアの口コミと評判から検証」のページにて詳しく説明しています。

パーソルテクノロジースタッフを辞めたい人へのアドバイス

あなたがパーソルテクノロジースタッフを辞めたいと思う理由に近いものはありましたでしょうか。

冒頭の「パーソルテクノロジースタッフを辞めたいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、

パーソルテクノロジースタッフの元社員の方が退職を考えた理由としては「キャリアに対するサポート意識が少なく放置気味」「これでは有期雇用の登録型スタッフと大して差がない」と言うことが挙げられます。

実際、同業のメイテックにしろ、アルプス技研、VSNにしろ、特に若い社員を中心としたボトムラインはもう少しマシなサポート体制で雇用されています。

また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、見事成功したと言うケースも多々あります。

もし転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。

エンジニア職の転職活動が成功している背景

  1. 求人募集数が多い割に、転職希望者が不足している。
  2. 過去に採用できていたレベル・経験のあるエンジニアが採用できないため、選考ハードルを大きく下げている。
  3. 採用人数を増加させるために、前職より良い給与を提示するような方針をとっている。

上記のようにレベルを下げている企業は多く、2019年現在、大手〜中小まで様々なメーカー企業の中途募集が活発化しています。

とは言え、リストから自分で選んで応募!なんてやっていると途方も無い作業です。

この場合、転職エージェントに登録して、アドバイザーに転職先の相談をしてみるのがお勧めです。

自分のスキル・経験・年齢などの条件から、実際に応募したら採用される可能性がある企業を複数掲示してもらえます。

エンジニア個人個人にあった転職先の探し方

管理人
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いざ転職活動を始めようと思っても、自分一人でハローワークや求人票を調べて、一人で比較して探すと言うことは無謀な作業です。

特に転職が初めて〜2回目までの場合、なるべく効率よく、失敗のない転職活動を進めるためにも「転職エージェント」の活用をお薦めします。

 

あなたのエンジニアとしての経験年数、携わっていた製品、どんなチーム体制の中でどんなポジションで仕事をしていたのか?などなど、

募集をかけている企業側としても

「これはマスト条件として経験していて欲しい」

「これは出来ればレベルでOK、もしくは不要」

と言う採用フィルターとも言うべき条件がいくつも設けられています。

この採用条件は、求職者が見れる「求人票」には明確には掲載されていないことがほとんどです。

面接になっても、面接官の口からはいちいち明らかにされないでしょう。

先に条件があるなら明示しておいて欲しいなと思うところですよね、せっかく時間をかけて書いた履歴書なのに、見込みのない企業に送って落とされる、こんなに面倒で悔しいことはないです。

(新卒の就活を思い出してください。履歴書何枚書きましたか?)

「転職エージェント」としては、各企業がいったいどんな人を求めて、条件をどのように設定しているのかと言う細かい求人情報を把握しているので、

「応募して採用の見込みのある企業」や「自分とマッチしている企業」を候補として正確に挙げてくれると言う役割をしています。

管理人
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私自身、40歳までに3度の転職をしていますが、初めの2回は転職エージェントに登録、相談して決めました。

パーソルテクノロジースタッフを退職・転職する際のポイントは?

管理人
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転職する場合、転職サイトの求人リストから自分で選んで応募!なんてやっていると途方も無い作業です。

新卒時代の就活と異なり、転職の場合は「転職エージェント」に登録して、アドバイザーに転職先の相談するのが基本です。

転職エージェントでは、自分のスキル・経験・年齢などの条件から、実際に応募したら採用される可能性がある企業を複数掲示してもらえます。

 

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私自身、40歳までに3度の転職をしていますが、初めの2回は転職エージェントに登録、相談して決めました。

管理人・たいらの1度目の転職は「リクルートエージェント」を利用。

私が25歳の夏、初めての転職では就職Shopに登録しました。

正直、転職活動を始めるまでこんな気持ち↓でいっぱいでした。

3年持たずに辞めるなんて、結局ブラック企業しか紹介されないんじゃないか?

”転職エージェント”と言う言葉の響き自体、経験者向けっぽくて腰が引けてしまう。

身寄りのない土地で誰にも相談できず、「もう無理だ」と思って手当たり次第にいくつかの転職サイトに登録した覚えがあります。

その中でも、第二新卒やフリーター出身の若年層をサポートしている「就職Shop」は自分にぴったりでした。

担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。

姐さんって感じの頼れる系で、25歳くらいまでの第二新卒を担当しているとのこと。

面談に行ったオフィスでは自分以外の若手社会人ともすれ違いました。

意を決して「上司の圧と、言葉遣いに耐えられない」と言う旨を説明したところ、

「それ、世間ではパワハラだからね。当たり前だと思ったらダメだよ。」

と、グジグジ言ってた僕にビシッと言ってくれた救世主です。

身寄りのない土地で誰にも相談できず、藁をも掴むつもりでリクルートエージェントに登録・相談しましたが、結果としてこれは正解でした。

就職Shop 公式サイトへ

経験を積んだ30歳、2度目の転職は「メイテックネクスト」へ。

無事に転職先のエンジニア派遣会社で経験を積んだ僕は、

「ある特定分野の技術を活かした仕事に就き、さらに給料もアップさせたい」

と言う欲求を持っていました。

この時はリクルートエージェントとパソナに相談しに行ったのですが、理系出身ではないアドバイザーには話がイマイチ通じていなかったのか「募集がない」と。

そんなわけないだろ!と言う確信があって不満げにしていたところ、そのアドバイザーから紹介されたのが「エンジニア専門の転職エージェント」でした。

そこで調べたところ、専門エージェントの中でダントツ人気と言うのがメイテックネクストでした。

出典:メイテックネクスト 公式サイトより。

メイテックネクストは電話面談で「どうかな?」と思ったのですが、自分と同じ、元・組み込み系エンジニアのアドバイザーが担当してくれたので話はスイスイ進みました。

結果、やっぱりあったんですよね。希望の職種の募集が!

「たいらさんの●●の経験は、こう押すと相手に刺さるからね。」と納得のアドバイス。

専門エージェントと言うだけあって、このメイテックネクストの配慮は非常にありがたかったですね。

管理人
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20代後半〜30代と言うのは、企業から一番需要があるタイミングです。

転職するしないは最終的に皆さんの意思次第ですが、今のような中途募集の増加は好景気が収束するオリンピック前までだと思われますので、情報収拾目的であっても早期に転職の行動を起こすことを勧めます!

エンジニアの転職において推奨する転職エージェント

リクルートエージェント(未経験〜3年程度)https://www.ss-shop.jp

メイテックネクスト(3年以上の経験) :https://www.m-next.jp/